圣君章第二
【原文】
惟君以圣德，监于万邦。自下至上，各有尊也。故王者，上事于天，下事于地，中事于宗庙。以临于人，则人化之，天下尽忠，以奉上也。是以兢兢戒慎[1]，日增其明，禄贤官能，式敷大化[2]，惠泽长久，万民咸怀。故得皇猷丕丕[3]，行于四方，扬于后代，以保社稷，以光祖考，尽圣君之忠也。《诗》云：“昭事上帝，聿怀多福[4]。”
【注释】
[1]兢兢戒慎：小心谨慎。兢兢，小心谨慎的样子，也作恐惧的样子。 [2]式敷大化：将教化铺开幕扩大。式，榜样，标准。敷，铺开，铺展。大化，深广的产道德教化。 [3]丕丕：极大的样子。 [4]“昭事上帝”二句：明白怎样侍奉上帝，招来幸福无限量。昭，明白。聿，语助词。怀，来、招来。
【译文】
只要君主帝王能够用至圣至善的品行道德统治着全国，为各个属国做出榜样，那么自下层百姓到上层官僚，对君主帝王要各行其尊。因此，身为君王的人，应当对上侍奉天地众神，对下敬奉神灵，同时也要祭奉自己的祖宗先辈。君主帝王能够用至圣至善的品行道德为平民百姓做出榜样，百姓就会效法他，普天之下都会尽忠侍奉君主帝王。所以，君王应当小心谨慎从事，使其英明之才更加贤明。只要君主给贤良之士以俸禄，起用那些有才能的人当官，施行仁政教化，长期广布恩惠德泽，他的臣民以及百姓就一定会感念他。因此君主最大的计划谋略，在于如何使仁政行于四方，并建立起辉煌的功业，宣扬于后代，以保国家基业长久不衰，同时也能使他光宗耀祖。以上就是圣贤君主的忠道呀！《诗经》上说：“明白怎样侍奉上帝，招来幸福无限量。”
【解析】
有句谚语说得好：“好人的榜样是看得见的哲理。”榜样好比大海中用来照明的灯塔，为夜航人们指明了前进的方向，不至于迷失在茫茫大海中。忠诚文化需要领导者树立榜样。领导者树立榜样，能够给人们以启发，振奋精神，增添力量和信心。领导者的一项最重要的行动就是树立榜样，策略是树立一个你期望其他人学习的好榜样。榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。
典例阐幽
汉昭帝自幼聪颖善辩忠奸
汉武帝去世的时候，他所立的太子即后来的汉昭帝，年龄才8岁。汉武帝并不放心，就把他托付给霍光、金日、上官桀、桑弘羊四位大臣，让四人辅佐昭帝。四人之中，霍光是大司马、大将军，掌握着朝廷军政大权，地位最高。
霍光为人正直，又忠心耿耿辅佐汉昭帝，把国家大事处理得有条有理，因此，威望日益增高。但是霍光为人耿直，做事不讲情面，得罪了不少人，其中就有上官桀、桑弘羊、盖长公主等人。
当时燕王刘旦（汉昭帝的哥哥）因为自己没有做成皇帝，一心想废掉昭帝，但又畏惧霍光，于是他便和上官桀勾结起来，想设计除掉霍光。
于是，在汉昭帝14岁那年，上官桀趁朝廷让霍光休假的机会，伪造了一封刘旦的亲笔书信，又派人冒充刘旦的使者，把这封信送给了汉昭帝。
汉昭帝打开信一看，只见上面写道：“霍光外出检阅御林军时，擅自使用皇上专用的仪仗。而且他经常不守法度，不经皇上批准，擅自向大将军府增调武官，这都有据可查。他简直是独断专行，根本不把皇上放在眼里！我担心他有阴谋，对皇上不利，因此我愿意辞去王位，到宫里保护皇上，以提防奸臣作乱。”
送完信后，上官桀等人做好一切准备，只等汉昭帝发布命令，就把霍光捉拿起来，谁知汉昭帝看完信后毫无动静。
第二天，霍光前去上朝，听说了这件事，就坐在偏殿中等候发落。
汉昭帝在朝堂上没有看见霍光，便问道：“大将军在哪里？”
上官桀回答道：“大将军因为被燕王告发，所以不敢进来。”
于是，汉昭帝派人请霍光上殿。霍光来到殿前，摘掉帽子，磕头请罪。
汉昭帝说：“大将军只管戴上帽子。我知道那封信是假的，你没有罪。”
霍光既高兴又迷惑不解，问：“皇上是怎么知道的啊？”
汉昭帝说：“大将军检阅御林军只是最近几天的事情，增调武官校尉到现在也不过十天，燕王远在北方，他怎么知道得如此之快啊？如果将军要作乱，也不必依靠校尉。”
上官桀等人和文武百官听了都大吃一惊。
汉昭帝又说：“这件事只需问问送信人就可以弄明白！不过，我想他肯定早已逃跑了。”
左右下属连忙命人去找送信人，送信人果然逃跑了。
一计不成，上官桀等人又生一计，他们经常在汉昭帝面前说霍光的坏话。最后，汉昭帝大怒，对他们说：
“大将军是忠臣，先帝嘱托他辅佐我，以后谁敢再诬蔑大将军，我就治谁的罪！”
上官桀等人看到这个方法也不行，就密谋让盖长公主出面请霍光喝酒，然后借机杀掉他，废掉汉昭帝，立燕王刘旦为帝。但他们的阴谋还没来得及施行，就被汉昭帝和霍光发觉，全部被杀。
霍光如果碰上一个昏庸的皇上，恐怕早已被斩首了。而昭帝从信中的时间准确地推算出燕王不可能知道近期发生的事，而且又令人去追查送信之人，他这样做的目的只是想给诬陷霍光的人一个威吓，上官桀果然吓得半死。
更为可悲的是，上官桀等人仍不死心，意图谋反，最终落得身首异处的下场。
汲黯进谏汉武帝
汉武帝常常不拘小节，有时连最基本的礼仪都不管不顾。但他惟独对主爵都尉汲黯毕恭毕敬，不敢有丝毫的怠慢，如果没有穿戴整齐，是绝不会接见他的。有时，汲黯有要事启奏，由于来得太突然，皇上还没有梳洗完毕，无奈之中，汉武帝宁肯隐坐帐中也绝不随随便便出来相见。
皇上之所以如此尊重他，是因为汲黯不畏高权尊位，不顾自己的得失，敢于直言进谏。并且汲黯向来很自重，从来没有做过瞒上欺下、有贬自己人格的事。
原来，汉武帝一世英名，常常招纳各个方面的人才，可谓求贤若渴。但他生性脾气暴躁，如果有人偶尔犯个小错，或者他自己觉得不合心意，即便是那些素来宠信的大臣，他也不讲任何情面，一律问斩。对此，汲黯早就觉得皇上做得过火了，只是苦于没有机会说出来。
一天，武帝正打算退朝，汲黯上前一步说：“臣还有话要说！”皇上只好耐着性子听他说，汲黯借机一吐为快。
“陛下求贤可谓不厌其烦，可是您毁才可谓不计其数，那些未尽其用的贤才实在是可惜。人才毕竟有限，这样长此以往，臣恐怕会有人才穷尽的那一天。臣恳请陛下以后要三思而后行，拥有贤能之士才有助于治国啊！”汲黯一番话语重心长，但可能他确实惋惜那些死去的人才，因此语气并不冷静，并且面带怒容。在场的大臣都为他捏着一把汗，心想，如果汉武帝觉得下不了台阶，说不定一怒之下会把自己素来尊重的汲黯也给杀了。
只见汉武帝强忍着心中的怒火，反而笑着说：“我堂堂大汉朝人才济济，还怕没有人才吗？只怕是没人能识别人才！我要的人才就要能为我所用，如果他们不能发挥作用，或者派不上用场，那就形同废器。要我白白养活着，还不如杀了，留着又有何用？”
汲黯觉得皇上这套理论简直不可理喻，心中不服，于是梗着脖子继续说：“虽然我不能说服陛下，但还是以为陛下说得不对。臣恳请陛下从今以后能爱惜人才，不要滥杀无辜！不要以为臣不懂道理，胡搅蛮缠！”
汉武帝很是恼怒汲黯咬住不放，和自己针锋相对，不过他也认为汲黯说得很有道理，于是竭力忍住心头旺盛的怒火，避开这个话题，冷笑一声说：“要说汲黯喜好揭短，我看倒也不是，不过他说自己糊涂，倒还真是这样。”
皇上“王顾左右而言他”，居然没有龙颜大怒，也没有给汲黯任何惩罚。
樊姬进贤
春秋时期，在中原大地上，各路诸侯群雄逐鹿，纷纷争霸。其中楚国庄王的夫人樊姬，是一位深明大义、贤良聪颖的女子，对楚国最终称霸起到不可忽视的作用。
在楚国称霸以前，楚庄王十分喜欢打猎。樊姬看在眼里，急在心上。她深知作为一国之君，常常喜欢打猎，就会因玩物丧志而荒于国事。于是樊姬就多次去劝阻他，而楚庄王始终不听。没有办法，樊姬就断绝肉食了。她的意志和行动终于感化了楚庄王，使他觉悟过来，并改过自新。
楚庄王从此不再惦记着打猎这类的事情，而把更多的时间和精力用在国家政事上，而且处理国事也变得越来越勤奋和谨慎。
那时候，作为一个君王拥有许多嫔妃也是平常之事，楚庄王当然也不例外。这件事在眼光深远的樊姬看来，却不是一桩小事，因为她明白，一个君王若是沉迷于女色之中，那是十分危险的事情，甚至很容易因此而导致亡国。
为了避免楚庄王误入歧途，樊姬就亲自负责从各地寻访美女。当然，能被樊姬所选中的美女，都是品行容貌俱佳的女子，而不是那种只重外表不重品德修养之人。樊姬的这番举动，不仅从根本上杜绝了楚国国君身边的隐患，同时也深深感动了楚庄王，使他对夫人樊姬更加尊敬。
后来，樊姬得知楚庄王十分宠信一个叫虞邱子的大臣，而且经常废寝忘食地听他讲话，心中感到是又喜又忧。于是，她就在一次下朝后，特意走出来恭迎楚庄王，并问：“是什么重要的事情，竟然让您经常这样废寝忘食？”楚庄王高兴地说：“和贤能的忠臣说话，真是不知道什么是饥饿和疲倦。”樊姬接着又问：“您说的贤能忠臣是哪一位呢？”楚庄王不假思索地说：“当然是虞邱子了。”
听了楚庄王的回答，樊姬心中一惊，却又立马镇静下来，并且禁不住捂住嘴巴，开始大笑起来。楚庄王见状，就不解地问：“夫人为什么如此大笑？”樊姬就非常认真地说：“如果说虞邱子是聪明之人倒还勉强，然而他未必算是一个忠臣。”楚庄王听后感到十分疑惑，就追问道：“为什么这样说呢？”
樊姬看着满脸疑惑的楚庄王，温和地娓娓道来：“我服侍君王，算起来也有十一年了。我曾经访求品貌俱佳的女子，献给君王。现在比我好的有两个人，和我同等的也有七个人。我为什么不千方百计想办法，排除她们，一个人独自霸占您的宠爱呢？”
樊姬稍微停顿了一下，一边观察着楚庄王的神情，一边又接着说：“因为我知道，您是一国之君，身边需要有更多的贤德女子来照顾您的生活，我不能只考虑个人的得失，而耽误了选用贤德之人辅助您和国家。”
见楚庄王听得心悦诚服，樊姬就进一步说道：“现在虞邱子做楚国里的丞令尹，也有十多年了。除了他自己的子弟宗族亲戚以外，他从来没有保举过好人进来，也没有听说他罢免哪个不贤之人，难道贤能的忠臣就是这样的吗？挡住了真正贤德之人为国尽忠的道路就等于蒙蔽君王。知道别人贤德也不举荐，就是不忠；不知道别人的贤德，就是没有智慧。我刚才所笑的，难道不对吗？”
听了樊姬的一番话，楚庄王觉得十分有道理，仔细思量，确实如此。第二天上朝，他就将樊姬所说的话告诉了虞邱子。
虞邱子听完楚庄王的话，吓得赶紧离开坐席，站在那里不知如何是好。心中也感到万分的惭愧。于是，他下朝以后，回去躲在家里再也不敢出来，直到派人把一个贤能的忠臣——孙叔敖迎请过来，并亲自举荐给楚庄王。
楚庄王经过考察后，重用了孙叔敖，让他帮助治理楚国。三年之后，孙叔敖果然以其贤能辅佐楚庄王在诸侯国中得以称霸。
包拯为官清廉
开封府是皇亲国戚、豪门权贵集中的地方。以前，不管哪个当这差使，免不了跟权贵通关节，接受贿赂。包拯上任以后，决心把这种腐败的风气整顿一下。
按照宋朝的规矩，谁要到衙门告状，先得托人写状子，还得通过衙门小吏传递给知府。一些讼师恶棍，就趁机敲诈勒索。包拯破了这条规矩，老百姓要诉冤告状，可以到府衙门前击鼓。鼓声一响，府衙门就大开正门，让百姓直接上堂控告。这样一来，衙门的小吏要想做手脚也不敢了。
有一年，开封发大水，那里一条惠民河河道阻塞，水排泄不出去。包拯一调查，河道阻塞的原因是有些宦官、权贵侵占了河道，在河道上修筑花园、亭台。包拯立刻下命令，要这些园主把河道上的建筑全部拆掉。有个权贵不肯拆除。开封府派人去催促，那人还强词夺理，拿出一张地契，硬说那块地是他的产业。包拯详细一检查，发现地契是那个权贵自己伪造的。包拯十分生气，勒令那人拆掉花园，还写了一份奏章向宋仁宗揭发。那人一看事情闹大，要是仁宗真的追究起来，也没有他的好处，只好乖乖地把花园拆了。
一些权贵听到包拯执法严明，都吓得不敢为非作歹。有个权贵想通关节，打算送点什么礼物给包拯，旁人提醒他，别白操心了，包拯的廉洁奉公是出了名的。他原来在端州做过官。端州出产的砚台，是当地的特产。皇宫规定，端州官员每年要进贡一批端砚到内廷去。在端州做官的人往往借进贡的机会，向百姓大肆搜刮，私下贪污一批，去讨好那些权贵大臣。搜刮去的端砚比进贡的要多出几十倍。后来，包拯到了端州，向民间征收端砚，除了进贡朝廷的以外，连一块都不增加。直到他离开端州，从没有私自要过一块端砚。
那些权贵知道没有空子好钻，也就只好罢休。后来开封府的男女老少，没有人不知道包拯是个大清官。民间流传着两句歌谣：“关节不到，有阎罗、包老。”
包拯对亲戚朋友也十分严格。有的亲戚想利用他做靠山，他一点也不照顾。日子一久，亲戚朋友知道他的脾气，也不敢再为私人的事情去找他了。
宋仁宗很器重包拯，提升他为枢密副使。他做了大官，家里的生活照样十分朴素，跟普通百姓一样。过了五年，他得重病死了，留下了一份遗嘱说：后代子孙做了官，如果犯了贪污罪，不许回老家；死了以后，也不许葬在咱包家的坟地上。
诚信待人的汪伦
唐朝的汪伦性格爽朗，饱读诗书，特别喜欢结交意气相投的朋友。他对李白仰慕已久，一直希望跟他切磋诗文，学习写诗填词的本事。
一日，他得知李白将要路过安徽，便费尽心思，想要挽留李白。但他知道李白向来狂放不羁，一般的邀请他肯定不屑于赴约。他绞尽脑汁思索了半天，想起人们曾说过李白的四个爱好：“一爱桃花二爱酒，三爱作诗四爱走。”如果自己投其所好，说不定可以让他停下脚步。不一会儿，他就想出了一个好主意。
很快李白收到了汪伦写来的一封信，信中热情洋溢地邀请李白在泾川驻留几日。信中写道：“敬闻你喜欢桃花和美酒，我们泾川风景优美，十里桃花，远近闻名。美酒飘香，万家酒店一定让你流连忘返。欣闻你将经过此地，诚请你不辞辛劳，前来游赏，你将不枉此行。”
李白看到信后，非常高兴。十里桃花将是怎样一副迷人的景致呢？若可以卧醉于一万家酒店，那岂不是人间天堂？这个诱惑实在是太大了。李白当即改变既定的行程，到了泾川就径直寻汪伦去了，只是疑惑一路上并没有见到信中描述的景象。
一见面，汪伦深深地作揖，向李白道歉说：“请原谅我对你的欺骗。信中所说的十里桃花，并不是真有桃花，而是距离此处十里远的地方有一个深潭，叫做桃花潭；所谓的万家酒店，也不是真有一万家酒店，只是店主姓万，俗称万家酒店。”
李白大失所望，不禁问道：“那你为何邀请我到这个地方来呢？”
汪伦诚恳地说：“久闻大名如雷贯耳，我早就想一睹你这位豪侠之士的风采，想和你交朋友。想来想去，只有投其所好，编出这段话引诱你。”
李白听后爽朗地大笑起来，为汪伦的一片诚心感动不已，心中郁积的不快和失望很快就一扫而空了。再看看面前的汪伦，风流倜傥，透出一丝儒雅之气，也非庸俗之辈，更备感欣慰。
两个人一起谈诗论剑，饮酒对歌，汪伦对李白照顾得无微不至。不知不觉半个月过去了，分别的时候到了，汪伦送给李白十匹锦缎和大量物品，依依不舍地为李白送行。李白对他的热情款待心怀感激，写了一首诗来答谢他，这就是流传千古的《赠汪伦》：
李白乘舟将欲行，
忽闻岸上踏歌声。
桃花潭水深千尺，
不及汪伦送我情。
海瑞以俭治家
海瑞，字汝贤、国开，自号刚峰。海南琼山人。嘉靖二十八年以《治黎策》中举人，嘉靖三十二年到福建延平府任南平县儒学教谕。嘉靖四十五年世宗皇帝迷信道教，讲究长生之术，不理朝纲，以死上疏，条奏《直言天下第一事疏》，触怒皇帝，被罢官入狱。世宗皇帝死，穆宗即位，恢复海瑞原职，改任兵部武库司主事。隆庆三年升金部御史巡按应天。此期间，他黜贪墨、搏豪强、整治宿弊，使权豪势宦敛手屏息，同时也触怒权贵，遭到打击。隆庆四年因抑制豪强，被劾离职，返回原籍。万历十二年朝廷又召回起用，任通政司左通政，万历十三年任南京右佥都御史，未到任就改任南京吏部右侍郎，后升南京都御史。万历十五年因病卒于任上。
海瑞不仅秉公执法，而且为政清廉，就是在生活上也十分俭朴的。海瑞原籍广东琼山人，他调淳安任县令时他的母亲也随同他到了淳安。尽管儿子当了县太爷，老太太却仍然节俭如一，洁身自好，不忘劳动人民的根本。在海瑞的提议主持下，老太太也和家人一起挖地种蔬菜，以供全家日常食用。平日海瑞穿的是布袍，吃的是粗粮；全家老少也同他一样过的是一般平民的清淡生活，当地的百姓都称他是“布袍淡饭”的父母官。
海瑞持家俭朴，执政就更是清廉。有一次他的顶头上胡宗宪的儿子，经过淳安，仗势横行，搜刮民财，对驿站的官吏还大耍淫威。海瑞得知是胡宗宪的儿子，故意佯装不知，并命令部属把他拦截，经过搜查他的行囊，发现箱笼里有几千两银子。海瑞当即下令：全部将其没收充入国库。同时他又巧妙地将情况写成报告派人飞报胡宗宪。报告大意是：“胡公以往巡察部属时，总是一再吩咐各地要廉洁，所以我们都是照你的指示执行的。现在拦截的这个家伙竟敢冒充是您的公子，我们只好把他搜刮到的钱财全部没收，充入国库了。”胡宗宪看了这份报告，真像吃了一颗又粗又塞喉的苦果，哭笑不得。
率先垂范的李嘉诚
李嘉诚的成功之处，就在于不论何时何地都以身作则，给员工树立一个很好的榜样。他常常告诉自己的员工：“自己没有做好，怎么可能要求别人做到呢？”在公司里，李嘉诚虽然贵为公司的最高管理者，但也跟普通员工一样遵守公司的各项规定，从来不敢违反公司的各项规定。为了节省时间，提高开会效率，李嘉诚要求高级主管开会时一定要注意时间，每次会议不能超过45分钟，如果超过45分钟就要终止会议，没有说完的事情就要自己找时间处理。很多人一开始都无法适应，会议的时间常常超过限制。
有一次，李嘉诚和公司的几名董事开会，大家都忘记了节省时间的要求，一眨眼就过了一个小时。李嘉诚发现后，马上决定散会，但几名董事就提醒李嘉诚事情非常紧急，希望破例一次。只见李嘉诚语重心长地告诉这些董事：“大家都是公司的高层人员，公司上下数千双眼睛都盯着我们看，我们要给员工做出一个好的榜样。”李嘉诚不仅在开会时遵守公司的节省时间规定，而且他非常勤奋工作。
李嘉诚总是第一个到公司上班的人，也是最后一个离开公司下班的人。当所有人下班离开公司时，他还要重新检查一下公司的各个地方，以防员工因疏忽而忘记了关紧门窗。李嘉诚的敬业精神让员工非常感佩，很多年轻员工都说，“李先生是一个年过半百的老人，还如此勤奋，我们年轻人有什么理由不努力奋进呢？”
如果在李嘉诚公司打听一下，“在高级主管中，哪个经理的工资是最低的？”10个人至少有8个人会告诉你，李嘉诚的工资是比较低的。他每个月只从公司领取几千元港币的工资，从不多拿一分。每次当有人问起李嘉诚为什么拿比较少的薪水时，他总是摆摆手说：“没有什么大不了的，公司的员工有钱赚才是最重要的。”
以身作则最具说服力
“身为一名主管，要比员工付出加倍的努力和心血，以身示范，激励士气。”前日本经联会会长土光敏夫先生如是说。
土光敏夫是一位地位崇高、受人尊敬的企业家。他在1965年曾出任东芝电器社长。当时的东芝人才济济，但由于组织太庞大，层次过多，管理不善，员工松散，导致公司业绩滑落。
土光敏夫接掌之后，立刻提出了“一般员工要比以前多用三倍的脑，董事则要十倍，我本人则有过之而无不及”的口号，来重建东芝。
他的口头禅是“以身作则最具说服力”。他每天提前半小时上班，并空出上午七点半至八点半的一小时，欢迎员工与他一起动脑，共同来商讨公司出现的问题。
土光敏夫为了杜绝浪费，还借着一次参观的油轮机会，给东芝的董事上了一课。
一次，东芝的一名董事想参观一艘名叫“出光丸”的巨型油轮。由于土光敏夫已看过好几次了，所以事先说好由他带路。
有一天休息日，他们约好在“樱木町”车站的门口会合。土光敏夫准时到达，董事乘公司的车随后才赶到。董事说：“社长先生，抱歉让您久等了。我看我们就搭您的车前往参观吧！”董事以为土光敏夫也是乘公司的专车过来的。
土光敏夫面无表情地说：“我并没乘公司的轿车，我们去搭电车吧！”董事当场愣住了，羞愧得无地自容。原来土光敏夫为了杜绝浪费，节约公司成本，于是就以身示范搭乘电车，给那位董事生动地上了一课。
这件事过后立刻传遍了整个公司，上上下下立刻小心警惕，不敢再随意浪费公司的物品。由于土光敏夫以身作则点点滴滴的努力，东芝的经营情况乃逐渐好转。土光敏夫说：“要督促政府达成革新，再也没有比国民一齐监督更有效的方法了。”
新力的创始人盛田昭夫是世界知名的大企业家，他能从带领几十人的小公司发展成为当今世界五百强企业，就得益于他对年轻人才的重视，经常提拔一些年轻有为的人担当重要的职位。
有一次，盛田昭夫到新力的子公司视察工作，顺便听取财务部门主管的工作汇报。在宽敞的办公室里，盛田昭夫仔细地倾听每个人的工作汇报，并频频地点头表示认同，也显示他对这家公司的业绩表现很满意。
正当大家沉浸在一片欢声笑语时，坐在圆桌后面的一个年轻人突然站起来说：“董事长先生，我认为你可能太过于乐观了，公司的财务状况并没有您所期望的那样好。为了达到预定的目标，我们公司付出了比其他公司更高的成本。”这句话无疑对盛田昭夫泼了一盆冷水，刚刚好转的心情一下子顿时全无，整个办公室的气氛顿时紧张起来。盛田昭夫转身问这个年轻人：“这样说你心中已有解决办法了，我倒很有兴趣听一下你的看法。”这个年轻人没有丝毫的畏首畏尾，把自己的想法详细说出来，并提出了自己的方案。
盛田昭夫顿时被年轻人提出的新方案所吸引，更对年轻人的勇气啧啧称赞：“年轻人就应该这样，大胆地提出自己的想法，并坚持自己的主张。”盛田昭夫当时就决定撤销这家公司的财务主管，任命这个年轻人担任此职务。很多人劝盛田昭夫是不是要重新再考虑一下，因为这个年轻人刚到公司没有多久，缺乏经验。他立即拒绝了他们的请求，“让时间来检验一下他是否是一个合格的财务主管吧。”
这个年轻人果然不负众望，三年后因为工作业绩突出，被提拔到新力总公司担任财务主管，成为新力历史上最年轻的财务主管之一。
知人善任是管理人才的一种途径。善于发现年轻有为的人，敢于让他们担当重任，只要运用得当就会收到期待的效果。公司的领导者更需要胆量和气魄，因为很多人会为之感到不公平，会产生抵触的情绪，还有会受到来自各方的阻力。妥协退缩，还是坚持到底，任何一个成功的领导者都会毫不犹豫地选择后者，执着地做下去。
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