勇于挑战工作中的极限

勇于挑战工作中的极限

尼采认为，优秀杰出的人“不仅能忍人所不能忍，而且乐于进行自我挑战”。

挑战是一种积极进取的精神，是一种大无畏的勇气，是一种凭着主动出击而制胜的智慧。富有挑战精神的人不相信有绝境，也不相信没有奇迹，他们自信有能力化解任何困难；敢于挑战的人满怀激情，他们有着无尽的动力，即使让他们在十分恶劣的环境中生存，他们也会笑着面对。

可以说，一个人是否具有挑战精神，直接决定了他能否在人生的舞台上舞出绝美的风景。

霍金的生平是非常富有传奇性的，在科学成就上，他是有史以来最杰出的科学家之一。他担任剑桥大学有史以来最为崇高的教授职务，这是牛顿和狄拉克担任过的卢卡逊数学教授。他所取得的成就也是惊人的。在20世纪70年代，他与彭罗斯一道证明了著名的奇性定理，为此他们共同获得了1988年的沃尔夫物理奖。他因此被誉为继爱因斯坦之后“世界上最著名的科学思想家”和“最杰出的理论物理学家”。他还证明了黑洞的面积定理。

但是，这样一位杰出的人物居然是一个残疾人，一个手不能写、口齿不清的人。他行动不便，只能通过手指或口形变动让机器产生感应这种方式来工作或与人沟通。这种病在霍金20岁的时候，就开始了，他患上了卢伽雷氏症（肌萎缩性侧索硬化症）。一个正值青春年华的人以后却要常年与轮椅为伴，这种痛苦是常人难以想象的。但他却身残志不残，克服了种种困难，最终成为国际物理界的超级新星。他不能写，但他超越了相对论、量子力学、大爆炸等理论而迈入创造宇宙的“几何之舞”。尽管他那么无助地坐在轮椅上，他的思想却遨游到广袤的时空，解开了宇宙之谜。

正是因为敢于挑战，霍金创造了生命的奇迹。在职场中打拼，同样不能缺少挑战精神。一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。”

老板心目中的理想员工是有勇于向高难度工作挑战、具有主动向困难出击精神的人。那些遇到难题就逃跑、不敢面对的人只能沦落为职场的弃儿。而能够正确面对压力，通过积极的努力，变压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到公司和社会的高度认可。

微软在对应骋人员面试中有一个名为“挑战”的秘密测试武器。这种测试最早出现在口头进行的斯坦福—比奈智商测试中，考官会给出无标准答案的公开试题，这种试题一般非常怪异。例如，在不使用秤的情况下，怎样知道一架喷气式飞机的重量？这种试题的答案显然不可能只有一种。若应聘者不断地改变答案，那么得分为零。只有在应聘者利用逻辑为自己的答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”时，答案才会被认为是正确的。如果应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案，考官会中断应聘者的讲话，然后故意说出一些反驳他的话，和他唱反调，直到他们能够充分证明自己答案的正确性为止。没有挑战精神的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。而一名有挑战精神的应聘者会始终坚持自己的立场，这样的人才可能被录用。

敢于挑战困难是一种心态、一种勇气、一种追求。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”勇于向“不可能完成”的工作挑战，是工作创新和事业成功的基础。而不敢向高难度的工作挑战，则是对自己的潜能“画地为牢”。很多时候，我们所畏惧的并不是别人，而是我们自己。如果我们可以挣脱内心的羁绊，就有了战胜困难的勇气。不敢挑战自我的人永远不会给自己任何机会，即使机会来临也茫然无察。能够挑战自己、向困难发起挑战的人是值得赞扬的。我们能够看到很多人之所以成功，就是因为他们有魄力战胜困难。

一名忠诚、踏实、能干的员工固然是备受欢迎的，但是公司更需要的是能挑战困难、战胜困难的员工。很多时候，公司会遇到许多困难，如果没有人敢于挺身而出、勇敢地接受挑战并与公司一起渡过难关，那么公司就会陷入困境。如果这时我们勇敢地站了出来，克服了困难，自然就成为公司最需要的、不可或缺的卓越员工。

因此，一个人要想有所发展，实现更大价值，那么无论什么时候，只要有可能，就要主动接受艰巨的任务，多承担些责任，树立“职场勇士”的形象。

一个人要想有所发展，实现更大价值，那么无论什么时候，只要有可能，就要主动接受艰巨的任务，多承担些责任，树立“职场勇士”的形象。