进取心——用心做事的推动力

进取心——用心做事的推动力

在充满竞争的生存环境中，永远不会有中立者的位置。要么进取而胜出，要么被淘汰，成为成功者的垫脚石。

进取心是指不满足于现中，坚持不懈地向新目标追求的蓬勃向上的心理状态，是一种勇往直前、不畏艰辛的献身精神。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮。”社会之所以能够不断发展进步，一个重要的推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即进取心。正是进取心这种永不停息的助推力，激励着人们用心工作，向着既定的目标迈进。

美国著名学者奥里森·马登说：“进取心是完成崇高使命和创造伟大成就的动力，它是种极大激发人们抗争命运的力量。于一家企业是如此，于一个民族中的每个个体依然也是那样，进取心最终会成为一种伟大的激励力量，会使我们的人生更加崇高。”

莫德克从小就决心要成为棒球联盟的投手。

可是上帝并没有因为他的决心就将幸福降临到他的头上。他小时候在农场做工时，不小心失去了右手食指的大部分，中指也受了重伤。我们知道，对于一个投手，失去手指意味着什么。成为全棒球联盟最好的投手，在这次事件之前是可能的。可现在，手变成这样，这个梦想好像永远只能是梦想了。

可是这位少年不这样想：他完全接受了这个不幸的事实，尽自己最大的努力，学会用剩余的手指投球，终于成为地方球队的三垒手。有一天，莫德克从三垒传球到一垒，教练刚好站在一垒的正后方，看到旋转的快速球画着美妙的曲线进入一垒手的手套里，惊叹道：“莫德克，你是天才投手。球控制得太出色了，球速也快。那种会旋转的球，任何击球手都会挥棒落空的。”

莫德克投的球速度快，又有角度，上下飘浮，然后进入捕手手套的中央，使击打者都束手无策。莫德克将击球手一个个三振出局。他的三振纪录和成功投球的次数都很了不起，不久便成为美国棒球界最佳投手之一。

正是受伤的手指，也就是变短的食指和扭曲的中指，使球产生了如此与众不同的角度和旋转。

少年莫德克之所以能成功地实现自己的梦想，正是靠着一股永远进取的精神。

孔子曰：“欲得其中，必求其上；欲行其上，必求上上。”但凡成功之士都有一种一般人所没有的进取心和成就动机，能高标准地要求自己，使自己一步一步向既定目标前进。

如今，高度进取心也是企业最重视的素质。一家公司的人力资源部经理曾说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那公司肯定是不会录取的。公司需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠开拓进取的人。”

需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。进取心对一个现代员工尤为重要，它是在这个激烈竞争的社会里立足的基本条件。任何时候，都不要有吃老本的思想，一个停滞不前的员工，自然不会为企业和老板所需。只有自我鞭策、自我栽培、主动进取，才能成为企业和老板真正所需的人。

李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识、肯埋头苦干的人。斗转星移，现在人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。”钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”

那些具备进取心的人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果进取心不足，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。

当一个人不思进取的时候，他可能找到千万个理由——因为我没有研究生学历，我的专业不对口，我没有技术背景，我的老板太年轻，我头顶上还有一堆领导，我的晋升遥遥无期，我满足于现在的轻松舒适，我觉得改变现状要冒的风险太大了。

然而这一切都是暂时的。职场从来不是养老院，也不是慈善机构。你之所以还能待在现在的位置，原因有两个：第一，企业离不开你，或者说你还能够为企业创造价值；第二，企业暂时没有好的理由开除你。企业总是隔一段时间集中清理出一批对企业来说已经没有利用价值的员工，吸收一批新的员工，这是正常的新陈代谢。可以是部门设置调整、人事调整、考核制度变化……都可以无声无息地让你离开。

即便你并不被“代谢”出去，你也可能会长久滞留在底层。别人都在充实自我纷纷升迁，差距就是在这时候拉开的。其实我们可以发现，在任何一个公司有两种人最能成功，一种是勇于开拓进取的人，另一种是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！