状态与能力是一对孪生兄弟，可是状态比能力更重要。从被使用的情况看：状态好、能力强的人肯定被重用；状态好、能力弱的人被适度使用；状态差、能力强的人被限制使用；状态差、能力差的人不被使用。
不容否认，员工之间不仅仅在于竞争能力，更在于竞争状态。任何聪明的老板都知道员工状态的重要性。一个员工，可能能力不是一流的，可是只要有了足够的状态，就能够尽心尽力地完成自己的任务。
在每个企业中都可能存在形形色色的员工，有的兢兢业业，有的敷衍了事，而最终的结果自然是显而易见的：工作的状态决定工作的业绩——兢兢业业者不断进步，敷衍了事的每况愈下！在一个人的职业生涯中，有的进步，有的停滞，有的甚至退步，其原因其实就是一个：状态不同。现在有的人动不动就说智商的高低，其实在一个部门里，智商的差别微不足道，而拉大距离的最大因素其实就是工作的状态。
那种不思进取、得过且过的人，工作之内的事马马虎虎，工作之外的之事更不会主动去做，这是被淘汰的首选对象。
那种急功近利、牢骚满腹的人，其实可能是很有潜质的人才。可是因为心态不好，总是怨天尤人，以负面的情绪对待工作，而这种消极的情绪不仅给自己增加不必要的麻烦，也影响工作气氛，即使具备潜能也无法发挥。久而久之，这种员工可能要蜕变为害群之马，有能力也没有用。
只有那种目标远大、积极进取的人，才是工作最需要的人。那些精神抖擞、积极乐观的人，一般就是这种人。遇到困难，他们总是积极寻求解决问题的方法；即使自己处境艰难、面临挫折，这种人也不会服输，相反，会以百倍的努力去迎接挑战。
这三种人的结局，不是因为智商的高低，而完全是工作状态不同所决定的。特别是在一般的工作岗位上，工作状态的作用就显得尤其重要。这是因为，那些技术含量不高而又有系统支持的岗位，很多人都可以胜任，而能够一个人自己增加竞争力的，就只有工作状态了。由此可见，工作状态成了一个人超过他人的重要因素。
一个员工的状态不是一时一事就显示出来的，必须有一个积累的过程。这个过程就是蓄势，当“势”达到一定的程度，就能够产生出很大的作用。这是一个近乎一本万利的秘诀。明白这一点很重要，不求急功近利，但求长期的效果，这是一个优秀工作者必须具备的素质。积极的工作状态是竞争力，不能小看，不可忽视！
让更多人喜爱诗词
