布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼CEO、享誉全球的职业管理导师，在其畅销书《远见》中提出了辅助职业管理的三种职场燃料，对此我非常认同。
第一种职场燃料是可迁移的职业技能，即我们处理问题的基本能力。我们在本书的后面章节会详细介绍这些基本技能，其主要包括高效沟通、识别关键要务、制订工作计划、有效率地开会等。这些技能不仅能够帮助你完成当下的工作，还会是你下一份工作乃至整个职业生涯的敲门砖，因为任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。
第二种职场燃料是丰富多样的经验。工作经验的多样性让你成为一个复合型人才，并且帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。工作经验的多样性可以从很多地方获得，比如做志愿者、留学、到多个国家旅行、读书、跨国工作，等等。你需要在不同环境中尝试不同的事情，体验不同的做事方法，才能把自己塑造成一个更强大的人。
第三种职场燃料是持久的关系。在职场中，你周围会出现许多关键人物，他们影响着你的职业轨迹。这些人会为你组成一个金字塔结构的生态系统，它分成5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。维持持久的关系，获得他们持续的支持，无疑是职业发展的巨大动力！
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