视工作为带薪学习

视工作为带薪学习

工作中的大事小事都是学习契机，学习和工作是密不可分的。一个用心做事的员工应该学会在工作中学习，视工作为带薪学习，努力养成“干中学、学中干”的职业习惯。

对于绝大多数的员工来说，最现实可行的就是在工作中学习。工作中遇到问题时，就是学习的最佳时机。在实践中带着问题学，不仅能解决问题，还能进一步弄清背后的原理，这样学习得更牢固，也更实用。如果能养成“干中学、学中干”的职业习惯，学习和工作都不再是一种负累。

微软公司一贯倡导员工终生学习的理念。公司的学习理念是：70%的学习在工作中获得，20%的学习从经理、同事那里获取，10%的学习从专业培训中获得。比尔·盖茨面对爱学习的员工充满信心和希望地说：“我不是教育家，可我是学习者。而我的工作最让我乐此不疲的是，我周围环绕着其他热爱学习的人。”

GE公司极力推崇学习文化，其核心理念是：学习并迅速把学到的东西付诸实践的能力是公司的最大竞争优势。不断学习是杰克·韦尔奇管理哲学的支柱之一，他强调：不要狂妄自大，不要以为你什么都知道，其实你总能从他人那里学到东西，尤其要向你的竞争对手学习。

TCL的领军人物李东生曾经说过：“人一生的知识、经验和能力大部分都是在工作和学习中积累起来的，只要树立终生学习的决心，抱着谦虚诚恳的态度，具有学而不倦的精神，善于在工作中学，在书本上学，向同事学，向竞争对手学，就一定能不断提高自己，成就一番事业。”问起他如何排除压力时，他微笑着说：“要争取做到把工作当成一种‘带薪的愉快学习过程’。只有善于学习的人，才能化压力为动力；也只有善于学习的人，才有不断追求进步的愿望，才能承担更大的责任，才会获得比别人更多的成功机会。”

因此，我们每个人都应该认识到，工作岗位就是大学，工作的过程就是学习的过程和自我知识积累的过程，只有将专业知识技能真正转化为经验，你的价值才能够被认可，能力才能得到进一步的提高。工作，就是带薪学习，你没有理由不好好工作，因为，在工作中学习的最大受益者将是自己。

卡莉·菲奥莉娜学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为惠普公司CEO的必要条件。卡莉·菲奥莉娜并非技术出身，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她只有通过不断学习才能脱颖而出。她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本的要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解公司的动态，了解业界新的动向。这是保证大家紧跟时代步伐，并在工作中不断自我更新的好办法。”

卡莉·菲奥莉娜之所以能一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出，得益于她在工作中的不断学习。只有重视学习的人，才能积累更多的经验，才能在工作和生活中少走弯路，取得事半功倍的效果。

一个用心做事的员工，应善于发现和抓住学习的机会，不断提高自身的综合素质，一方面为企业创造价值，另一方面实现自身的价值和追求。