工作必然有枯燥的成分

2．工作必然有枯燥的成分

M公司新来了两位员工，分别是刚毕业的硕士生小王和博士生小李。在公司里，他们的学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位，可是安排下来的工作，令他们大失所望：他们仿佛成了杂务工，甚至还要负责厕所卫生，补充办公用品，等等。

小王开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，把工作扔到一边，常常缺勤。小李虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把工作作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可。此外，他还深入了解公司情况，学习业务知识，熟悉工作内容。

这样，工作5个月后，小李终于被调到重要岗位，结束了单调而讨厌的工作；而小王还没另外找到工作，却已经被辞退。

我们都知道，生活中有激动人心的部分，也有枯燥乏味的部分。工作也是如此，工作中有有趣、展现才能的部分，也有枯燥乏味、令人厌烦的部分。一个有敬业态度的人，不仅要热爱工作中有趣、有成就感的那部分，也要能够应付那些不得不做的枯燥乏味的工作。

有的公司让刚招聘来的员工扫厕所，以此考察他们是否能做枯燥的、令人厌烦的工作。结果一般会出现两种情况：一部分人只把厕所容易打扫的表面清理干净，而不好打扫又不容易被发现的角落却不去理会；另一些人则对厕所的任何地方都不放过，一视同仁、一丝不苟地打扫得干干净净。

公司会认为：前者浮飘，偷懒耍滑，投机取巧，只做表面文章，不实在，不能够信赖和重用；后者诚实、纯朴、勤劳、作风正派，值得信赖，应当予以重用。

工作中或多或少都会有我们不感兴趣、乏味的成分。很多人面临不感兴趣的工作，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等，但最后都难免要面对不利的后果，如老板的批评、父母和老师的失望、对生活的不利影响。其实，做好自己不感兴趣的事情，是每个人必修的功课，也是成功的秘诀之一。

那么，如何做好自己不感兴趣的事情呢？你可以反思自己的处境，找到应对的措施。

你可以问问自己，是否能够对目前困扰你的事情说“不”？如果不能，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你能够或愿意承受的吗？你可以在纸上反复推敲这几个问题，最后你会发现，不利的后果可能比目前烦人的工作要可怕得多。这样你就会明白，你应该做好这个工作。

你还可以分析自己为什么对这件事没有兴趣，想一想能否培养自己的兴趣？如果是因为对事情了解少而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生兴趣，并发现软件中有你所不熟悉的统计功能。而掌握了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，兴趣可能就会逐渐出现。再想想这件事情对自己今后生活的重要性，比如，如果你和这个讨厌的客户签下合同，老板一定会对你另眼相看！

如果是自己基础不好、能力不够而导致兴趣不足，就要想办法提升自己的能力。例如，工作太难，无从下手，可能是因为基础太差。发呆并不能解决问题，不妨静下心来，从简单的事情入手。如果你能解决简单的事情，兴趣就可能逐渐出现。

如果事情本身没有什么特别的意义，又不得不做，如写应景的官样文章，你可以给自己一个承诺，确立犒劳自己的方式，如做完后给自己买件衣服、请家人去饭馆吃饭庆祝，或痛快地玩一天自己喜欢的网络游戏等。也就是说，你可以安排一件你喜欢的事情，放在你厌烦的事情之后。想到做完手边的事后，就能痛快地做自己喜欢的事了。这样，你就会产生做好手头事情的动力了。

有时候，所处的职位对你来说不理想，从而影响了你对工作的兴趣，那么你可以这样想：没有在高位上，压力小一些时，可以利用这个机会总结一下：以前的职业生涯有什么收获？今后将怎样规划？这可能对你有所帮助。即使暂时没有工作，想一想，难得偷得几日闲，不也很好吗？多利用这个机会学习一下，也可以使自己得到提升。

过来人的点拨

工作中必然有平淡的、枯燥的部分。这部分，需要你耐住性子，同样认真细致地做好它。