在很多情况下，忠诚仅仅被看成是品德，而事实上，忠诚不仅是一种品德，更是一种核心能力，是核心竞争力，是其他所有能力的统帅和核心。
随着时代的进步，人才越来越市场化，因而人才的竞争已经从单纯的技能竞争，转向了品德和技能两方面的竞争。
对于一个企业的员工来说，在所有品质中，忠诚必须排在第一位。在过去，即使在企业内部任用人时，很多决策者都很看重文凭和经验，只要这两方面还过得去，基本上就行了，至于品德方面，常常要求不高，或者不很明显地拿到桌面上来。
可是时代不同了，世界500强企业在选拔人才时，关注的范围扩大了，忠诚已经排在显著的位置，甚至是第一的位置。
在招聘人才的过程中，很多优秀企业都会通过各种形式测试其忠诚度。如果一旦被认定为忠诚度不足，哪怕拥有一百个博士学位，哪怕是院士，哪怕拥有一千项成功案例，被聘用的概率也会大大降低。
每个决策者都非常清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为人所用。他们的心里明白得很，缺乏一定忠诚度的“能人”一旦背叛，损失无法估量。忠诚，已经成为员工的第一竞争力。
因此，如果希望在现在的岗位上大展宏图，首先必须拿出你的忠诚来，否则你可能很快出局。不要以为这个企业缺少了你就不能运转了，这一点必须明白！
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