作为一名员工，千万不要忘了感谢你的企业，因为正是企业给你提供了赖以生存的生活资料和发展事业的空间。同样的，作为老板或上司，也要对努力为企业工作的员工心存感激，因为正是员工们的不懈努力，才支撑起了企业的成长。
杰克·韦尔奇曾说：“一个人的成功当然与个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通成长为优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”
作为一名员工，我们不仅要感激企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会，更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。同时，作为老板或上司，我们不仅要感激员工认可企业，愿意为企业效力，更要感激员工对企业发展所做的实际努力。
正确看待和处理员工与老板和上司之间的关系非常重要。我们常常看到这样的现象：一名员工可以对一位陌生路人的点滴帮助心存感激，却无视朝夕相处的老板或上司的种种帮助和支持，将一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。这也是很多公司和员工之间关系紧张的原因之一。
没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗？作为公司员工，公司和老板为你提供了工作的机会，提供了锻炼、成长、成才的机会，难道这不值得你去感恩吗？
实际上，老板或上司与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度看，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，作为一名员工，千万不要忘了感谢你的企业，因为正是企业给你提供了赖以生存的生活资料和发展事业的空间。同样的，作为老板或上司，也要对努力为企业工作的员工心存感激，因为正是员工们的不懈努力，才支撑起了企业的成长。
对员工来说，必须意识到，老板或股东用个人的钱创立了公司，我们在这家公司工作，它给我们提供了一个展现个人才华的良好平台。不过，一段“蜜月”以后，很多人就开始抱怨公司的环境太差，老板没有眼光，同事水平不高，领的工资太少等。随之变得傲慢自满、闷闷不乐，每天作怀才不遇的痛苦状，于是便不思进取，业绩平平——既浪费了企业支付的金钱，又虚度了自己的光阴。
虽然一个人的成功与自己的努力密切相关，但是也少不了他人的帮助与支持。在你努力工作时，总离不开老板的支持，在你获得提拔晋升时，你最应当感谢的，就是曾经支持过你的老板。
不妨静下心来，仔细想想自己的每一项工作，哪一次没有他人的支持与帮助？只要你略加注意，你就会发现自己的身边有许多你不曾注意过的支持，你难道不应该时时刻刻感谢别人的恩惠吗？
虽说雇佣与被雇佣只是一种劳资合同关系，可同时也是一种合作互助关系：你接受企业给你的工作，领取应得的工资；企业依靠你的工作正常运营，你们各取所需，彼此相互依存。所以，仅从这个层面上来说，无论是员工还是企业，都应该时常对彼此表达感恩之情。
把感恩的话说出来，并且经常说出来，最大的一个好处就是可以增强公司的凝聚力。就好比那些训练有素的推销员，遭到顾客拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，这样他就有了下一次继续拜访的机会！
当然，我们必须明白，对老板或上司说出你的感恩绝不是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，不带有任何的功利性，不图任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言，更无需刻意地疏远老板。坦荡的感激，磊落的行为，是最好的证明。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。在感恩之情的带动下，你们的合作会更顺利，你们的关系会更和谐。
把这种感恩的心态带到工作中，你不仅会因为自己是公司的一员而感到骄傲，还会因此而更加忠诚于公司，更加努力工作，为公司的发展作出更大的贡献。
成功学大师拿破仑·希尔说：“真正的成功者全部都怀着一颗感恩之心，他们比别人更具智慧。”感恩是一种每个人都应有的道德修养。平时连陌生人为我们指路我们都要道谢，为什么却淡漠了朝夕相处的公司老板呢？难道你真的把与老板的关系看做简单的雇佣关系吗？如果真的是那样，恐怕你既做不了优秀员工，也当不了老板，因为世界上成功的老板也都怀着一颗感恩之心，每时每刻都在感激着他的员工为公司所作的贡献，并以此鼓励他们继续前行。
几乎所有聪明的企业领导者，也都会意识到企业员工对企业发展的重要性，所以他们知道如何对员工表达自己的感激之情。从某种意义上讲，只有老板或上司和企业员工互相懂得感恩对方，形成良性互动，企业才能够真正发展壮大。
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