你不是过客，公司就是你的家

你不是过客，公司就是你的家

“公司是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为公司一员的你来解答。

如果你愿意成为公司这个大家庭的主人，那么你首先就要以主人翁的心态做好公司里的每一件事，并且将这种主人翁心态持之以恒地贯彻到工作中。如果做不到这些，那么你永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。

曾经看过这样一则故事：

新娘第一次到新郎家。在走进院子的时候，新娘看到新郎家有老鼠，她回过头对身后的丈夫扫了一眼，笑着说：“你们家居然有老鼠！”新郎不语。

第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声中醒来，他看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我们家来偷米！”新郎笑了。

上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述，从“你们家”到“我们家”仅一字之差，给我的印象很深，新娘主人翁的心态十分形象地确立了。在主人翁精神从无到有、从弱到强的转变过程当中，起根本作用的是人们对待家庭、公司的主人翁心态。而强烈的主人翁精神一经确立，人们就会积极、自觉、主动地融人到组织当中，自觉主动地在各项组织活动当中贡献自己的力量。

如同刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在最初进人具体的某家公司时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变。当然，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样，在短期之内迅速拥有积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。在实际工作过程中，有很大一部分公司员工会在相当长的一段时期内无法培养主人翁精神。甚至在一些公司员工看来，发扬主人翁精神只是老板以及管理层的事情，公司的发展前景与自己根本没有多少关系。

如果你把公司当成自己的家一样对待，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以更大程度上得到公司的支持，常常取决于公司员工长期以来对自己所在的公司是否热爱。

国内一家知名公司在一次大型人才招聘会上准备招聘大量的游戏软件设计人员。招聘会结束之后，该公司的人力资源部门收到了数千份应聘者的简历。通过一轮接一轮的筛选，人力资源部门的工作人员从数千份简历中确定了40名应聘者参加公司的面试。面试由该公司的人力资源部总监亲自主持，这位总监希望这次能够为公司招聘到一批综合素质较高的优秀软件设计人才。

在面试过程中，人力资源部总监发现前来面试的40名应聘者当中有很多人的实际设计水平都不如他们在各自的简历中所填写的那么高超。到了与第30名应聘者面谈的时候了，他发现这名应聘者的专业技能非常出色，而且这名应聘者在过去已经开发设计出很多在业界小有名气的游戏软件。对于这名应聘者的工作能力，人力资源部总监以及软件设计部的相关管理人员都十分满意。

按照该公司一贯的招聘原则，在选聘新员工或者对内部员工进行提拔的时候，不仅要充分考察人才的专业技能，同时还要全面考虑人才的工作态度以及道德品质。为了更全面地了解第30名应聘者的综合素质，人力资源部总监在第二轮面试时向那位应聘者问道：“请问你对你之前所在的那家公司作何评价？另外，你是否可以透露离开那家公司的具体原因？”这位应聘者回答说：“坦白讲，我之前所在的那家公司更像是一个大家庭，在那个大家庭中每一个人都平等、独立，并且相互尊重。”接着这位应聘者又饱含深情地说：“尤其在我们软件设计部门，大家有什么问题都可以与其他人进行讨论。虽然有时候会因为一些技术方面的问题争论得面红耳赤，但是当问题解决之后，我们每一个人都会发自肺腑地相互祝贺。我们每一个人都由衷地热爱由我们部门设计出的每一个游戏软件。我觉得，对于我们软件设计人员来说，每一个设计成熟的游戏软件都如同自己的孩子一样可爱。”

“既然如此，那您可否告诉我们为什么要离开那个可爱的大家庭呢？”人力资源部总监问这话时的态度不再像此前那样刻板，语气中似乎充满了好奇。

听到人力资源部总监的提问，那位应聘者继续答道：“您可能已经从我的简历中发现，我在前一家公司整整工作了6年。6年来，工作一直比较忙碌。虽然这样的工作状态让人感觉到非常充实，但是由于一直忙于工作，我一直没能抽出足够的时间认真学习新知识。我认为自己在专业技能方面很大程度上已经处于落后水平了，所以决定离开公司去好好进修一年。这也是我的工作经历中有一年空白的原因。通过一年的认真学习，我觉得自己在专业技能方面有了一定程度的提高，而原来所在的公司已经不再进行游戏软件开发了，所以我才决定到其他公司就职。经过自己的查找和朋友的介绍，我觉得自己比较适合在贵公司的游戏软件开发部门工作，于是就来贵公司应聘了。”

听完这名应聘者的叙述，人力资源部总监和一起进行面试的两名管理者当即决定让他下个星期到公司接受公司内部新进员工培训——这名应聘者成功地在众多应聘者中脱颖而出，率先成为了这家知名企业的一名员工。

只要你仍旧是公司的一员，那么在提起自己公司的时候就要说“我们的公司”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要认同这样一个观点：“我是公司的一分子，我理应为公司的发展履行自己应尽的义务。”当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。