忠诚，才能获得机会

忠诚，才能获得机会

忠诚，才能获得机会。对于一个员工来说，舍弃了忠诚，就舍弃了自己晋升的机会。

忠诚，才能获得机会。对于一个员工来说，舍弃了忠诚，就舍弃了自己晋升的机会。因为，很多领导者在提拔员工时，第一个想到的就是“忠诚的员工”。

一个员工，可以通过很多种形式来表现自己的忠诚，如敬业、执行、勤奋等，但在这些表现形式中，诚实是最重要的。可以这样说，没有诚信，就没有忠诚。

从前，有一个贤明且受人爱戴的老国王，他没有子嗣，眼看王位无人可继，他便诏告天下：“我要亲自在国内挑选一名诚实的孩子做我的义子。”

他拿出许多花的种子，分发给每个孩子，然后说：“谁用这种子培养出最美丽的花朵，谁就是我的继承人。”

所有的孩子都在大人的帮助下，播种、浇水、施肥、松土，照顾得十分细心。其中有一个叫雄日的男孩子，他整天用心培育花种。但是，10天过去了，半个月过去了……花盆里的种子并没有发芽。雄日很纳闷儿，就去问母亲。他母亲说：“你把花盆里的土壤换一换，看看行不行。”雄日换了新的土壤，又播下了种子，但仍不见发芽。

国王规定献花的日子到了，其他孩子都捧着盛开鲜花的花盆涌上街头，等待国王的奖赏。只有雄日站在店铺的旁边，双手捧着没有花的花盆。

国王见了，便把他叫到面前问道：“你为什么端着空花盆呢？”雄日诚实地将他如何用心培育，而种子却不发芽的经过告诉了国王。

国王听完，满心欢喜地拉着雄日的双手说：“你就是我忠实的儿子。因为我发给大家的种子都是煮熟了的，根本就发不了芽、开不了花。”

因为诚实，雄日成了国王的继承人。

诚实是忠诚的基础。一个缺少诚实的人，是很难做到忠诚的。没有哪一个领导者会喜欢不诚实的人，更不用说给这样的人以晋升的机会了。雄日就是通过自己的诚实，表达了自己对国王的忠诚，因而，最终成为王位的继承人。

古人的观人之法讲究的是，“达则观其礼，贵则观其进；贱则观其所不为，怒之以验其节。”其实，现代企业的管理者，在选人与用人时，也会常常使用这些办法。有时，为了提拔某人，还会故意考验其人的忠诚。

有一个叫马登的技术开发员，被要求待岗。待岗比辞退好不到哪里去，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着比较低的薪水，没有什么积蓄，如此一来，一家人的生活一下子陷入了困境。

在他刚失业的几天里，他一连接到三个奇怪的电话。打电话的人自称是他的公司的竞争对手，并且希望马登提供一些公司的机密。作为回报，他可以给马登一份工作，或者给马登10万美元。

第一次接到电话时，马登断然拒绝了。第二次，打电话的人将报酬提高到20万美元，马登还是拒绝了。

“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”打电话的人问。

“替公司保守机密是我做人的原则，即使我已经离开了这家公司。”马登说。

第三个电话打来时，马登正在四处借钱，以维持家庭开支。而这时，打电话的那个人开的价格已经高达50万美元。

马登还是拒绝了。

那个电话再也没有打过来，一切似乎都已过去了。然而，一个星期后，马登很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的勋章——忠诚奖章发给了他。同时，老板还给他一份聘书，聘任他为公司技术开发部经理。

其实，那三个电话根本不是竞争对手打来的，而不过是公司干部聘任前老板突发奇想的考察方法而已。马登知道，他只是坚守了自己的良心。他的忠诚让他顺利地通过了公司的考察，获得了晋升。

一个员工，在自身经济状况十分恶劣的条件下，还能始终如一地信守对企业的忠诚，不肯出卖企业的核心机密，那么，也就意味着，在任何时候，他都不会放弃对企业的忠诚。而具有这种忠诚品质的员工，是每一个领导者都想得到的。因而，马登晋升机会的获得，也就是顺理成章的。

一个成功学家说过：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”企业的领导者都知道，一个忠诚的员工，能让人信赖，能让人安心。这样的员工在赢得老板信任的同时，也会像马登一样，给自己的发展带来机遇和好处。