贬低他人，自己也会被人看轻

贬低他人，自己也会被人看轻

年轻人大都想把自己优势的一面展现给他人，需要注意的是，展示自己本是件无可厚非的事，但在言行上贬低别人，就会使人产生反感，这样一来，即使你真有才华，但你的行为反而会被人看轻。

有些人为了充分地显示自己的高明之处和非凡的价值，往往喜欢寻找参照物，自以为通过贬低他人，自己的高明之处和非凡的价值就会充分地表现出来。

小石与冯宁二人同去某地出差，采购一种公司急需物资。他们到达某地时，当地已无货供应，必须再等一个月才有货。于是，小石与冯宁二人空手而归。可是在向领导汇报时，冯宁竟对领导说：“就是年轻人，也不能总是贪睡啊，那天早晨如果小石早点起来，我们可能就买到货了。”小石说：“本来就没有货了啊，这与起早起迟有什么联系呢？”领导批评小石说：“小冯说得对啊！你应该接受，以后改正啊！”小石听了领导的批评后只有无可奈何地叹气，还有什么可辩解的呢？不过从此以后，小石对冯宁便敬而远之了。领导再派他与冯宁一道出差，他都借故推辞。

由于冯宁这样贬损小石，势必给小石带来思想上的不愉快。因为这种贬损与实际情况差距很大，是对别人工作的一种主观上的否定，所以一旦给别人带来思想上的不愉快，就会严重地影响他人正常的思想情绪。另一方面，贬损的言辞还有可能被一些别有用心的人所利用，作为攻击或整治他人的材料，势必会破坏彼此之间团结和谐的人际关系。

如果对他人心怀不满，不惜损害自己的人格去攻击别人，或者“横挑鼻子竖挑眼”、“鸡蛋里挑骨头”；或者造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之能事，那么，其结果既损害了我们的事业和同事间的感情，又“搬起石头砸了自己的脚”，损害了自己。这样，不但没有抬高自己；相反，却被他人憎恶，唾弃，让人看不起，使自己难以在社会上立足。

表现自己和贬低别人，其表现往往是一步之差，关键在于把握一个适当的分寸。自己的身份、自己对某种技术的掌握程度，以及是否与当时的气氛相和谐等都是应该考虑的。在此基础上，如果充分发挥优势，就可能博得别人的好感。若没有这些修养，引人注目只能是虚张声势。用旁若无人的高声谈笑、矫饰的表情、夸张的动作来表现自己，其结果往往会适得其反。无论何时何地，男性的油滑，女性的轻浮，都是令人讨厌的。

夏康自我感觉良好，然而在单位里人缘并不好，因此她经常抱怨世态炎凉，责怪同事寡情。真的是世态炎凉、真的同事是寡情吗？非也！原来是夏康总是自命不凡，每逢单位开会、年终考评，她都喋喋不休地贬损他人，以显示自己“崇高的思想”、“卓越的才能”、“非凡的业绩”。因此，同事们都觉得夏康做得太过分了，太不像话了。于是大家都不买她的账，她陷入了孤家寡人的境地。

显然，夏康人缘不好，其原因在于她贬低他人，抬高自己。在现实生活中，像夏康这种人为数并不少。

贬损他人、抬高自己是一种损人不利己的行为，在贬损他人的同时，也是在伤害对方的自尊心。有这种癖好的人，在抬高自己、贬损他人时，根本没有意识到对方的感受与对你的看法，只顾自己享受虚荣心满足后的喜悦。殊不知，摒弃、孤立早已为你挖好了陷阱。

其实，真正有能力的人不必吹嘘自己的成就，他的行动就可以表明一切。吹嘘和夸口意味着他并不真正地了解自己，也不能正确地认识自己在世界上的价值。人们往往会注意到，有些人总是冷眼旁观，等待着事情发生；有些人则心怀好奇，猜测着有什么事情会发生；而有些人则会身体力行，促成事情发生。要尽量做最后这种人，要以行动表达一切。向别人证明你的能力，这比光说不做更能赢得别人的钦佩。信口开河很容易，但终究不能证实你的能力。

既要显现自己，又不贬低别人，这一点，在与同事交往中尤其重要。主要体现在，自己努力上进，更欢迎别人超过自己。当别人奋发向上的时候，当别人已经超过了自己的时候，要对别人持有一种欣赏、羡慕的正确态度，并且满腔热忱地帮助同事成长进步。

当你周围的人在某一方面做出成就时，你应该给予适当的赞扬，而不是对其成就进行有意无意的贬低。即使你周围的人工作能力平庸，你也不要贬低。否则，不但使你们的交往不成功，还会激起矛盾，甚至变成仇恨。