陈耀宗《建议另选他人》

作者:未知 来源:网络转载

省总工会将评选一批省劳动模范。按规定比例,省总工会将名额直接分到各县总工会。

X县总工会分到了一个名额。

X县总工会经过反复筛选,将县工业局的工程师老K确定为省劳模的候选人。

接到县总工会要求上报老K事迹材料的通知后,县工业局A局长脸上大放异彩,当天便主持召开局务会,进行专题研究。除了局领导班子一班人外,列席会议的还有人事股G股长和秘书股E股长。

A局长兴致勃勃地说,这次老K被列为省劳模的候选人,是咱们县工业局政治生活中的一件大事,这不但是老K个人的光荣,更是我们全局干部职工的骄傲。对这事,不知各位有什么高见?

B副局长接过话题,老K是咱们工业局有突出贡献的工程师,这些年来,他一直默默无闻,无私奉献,大搞技术革新和发明创造,先后研制成功多项技术成果应用到生产上,取得了显著的社会效益和经济效益。所以,我个人认为,推选老K当省劳模,是理所应当的事。

C副局长也连连点头,是呀,是呀,老K确实是个难得的人才,他不为名不为利,工作上兢兢业业、埋头苦干,技术上精益求精,让他当省劳模,我一百个赞成。

D副局长深有感触地说,为了搞技术革新和发明创造,老K经常加班加点,放弃了不少节假日,可他从未向组织上提出过任何要求,也没有要过一分钱加班补助。我举双手同意他当省劳模。

正当局座们高度评价老K的时候,坐在壁角边的秘书股E股长好像想起了一件什么事,他插话问道,说了老半天,就是不知道老K当上省劳模,有没有实惠?

怎么没有?人事股G股长肯定地说,一旦评上,省里就要开表彰大会,奖金自然不用说,以后每月还能享受荣誉津贴,上头专门发过文件。到底是搞人事工作的,G股长心里时时有本活字典。

不但E股长,就连在座的A局长和B、C、D副局长听了,个个眼睛瞪得溜圆:有这回事?我们怎么没有见过这个文件?于是,大家便催促G股长去找。

G股长急忙跑到档案室让档案员翻箱倒柜地找。好一会儿,他满头大汗空手回来了:文件太多,一时半刻找不到。

有人说,上网百度一下。G股长马上打开电脑搜索,果然,多年前省里曾下发过对劳模发放荣誉津贴的红头文件,上面写得非常明确:省总工会为每位劳模开设银行账户,直接将荣誉津贴发放到个人手中。发放标准:全国劳模、先进生产(工作)者,荣誉津贴标准每人每月200元;省劳动模范、先进生产(工作)者,荣誉津贴标准每人每月150元。

有人很羡慕,当省劳模真好!

有人很嫉妒,想不到老K时来运转了,既当劳模,又享受津贴,可谓名利双收!

有人心里很不是滋味,心理不平衡了,说,省里也真是的,既然人家评上了劳模,又开表彰会,又发奖金给他,可何必制订政策,每月又给劳模发荣誉津贴?如果老K不犯错误,没有取消荣誉称号,他就一辈子享受这种待遇,这是否合理?

有人接著说,老K今天能取得这样的成绩,并不能完全归功于他一个人,这离不开领导对他的关心、支持和同事们的帮助。

又有人说,其实,老K并不是十全十美的人,他有很多不足或缺点。比如说,他性格内向,很孤僻,太书呆子气,不太与人交往,看上去很清高,自命不凡。

一句话提醒了D副局长,我看,老K最大的弱点是缺乏同领导沟通感情。不瞒诸位,我和他住在同一幢宿舍已有多年,但他从未踏进过我家门槛。

C副局长对老K也颇有微词,我是他的分管领导,在我记忆中,他从未来我家坐过。

B副局长也对老K有看法,老K也没进过我的家门。

提起老K,A局长心里似乎更有气,别说你们家,连我这个一把手的家门究竟朝东朝西,他老K恐怕至今都不知道呢。

E股长不失时机地说,这是对各位局长的不尊重!

G股长也不甘落后,这分明是不把领导放在眼里!

大家纷纷朝老K开炮,指责他的种种不是。一下子,他变得“体无完肤”,全身都是毛病,他在人们心目中的美好形象荡然无存。

最后,大伙达成了一致意见:尽管老K工作成绩突出,但他在思想上有这样或那样的缺点,选他当省劳模值得商榷,建议县总工会取消其省劳模候选人的资格,另选他人。

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