忠诚于自己的企业
作为公司员工，我们在了解某问题事实之后，应以明智的理性方法分析、解释情况，并会同其他熟悉情况的专家，站在自身和公司的立场做出正确判断，然后向领导进言献策、提出解决问题的建议。
福特公司为了找出他们在管理和业务方面有什么样的缺点，经常对全体员工做意见调查，请他们向公司提供好建议。著名管理大师李·艾柯卡为福特汽车公司工作了32年，当了八年的总经理，在福特汽车公司面临重要危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出危机。
但是，或许因为功高盖主，一帆风顺的艾柯卡受汽车公司董事长小福特的排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。尽管如此，艾柯卡仍没忘记自己的职责，向公司提供好建议，积极了解事实真相，以明智的理性方法分析、解释情况，站在公司的立场做出正确判断，然后向董事会进言献策，提出解决问题的建议。
对此，艾柯卡的亲友们十分不解，嘲笑他是个傻瓜，不知变通。艾柯卡却静地说：“只要我在这里一天，我就有义务为我的企业尽心竭力工作。”
后来，艾柯卡被妒火中烧的老板板开除了。尽管他痛不欲生却仍然很欣慰自己为福特汽车公司所做的一切。“无论我为哪一家公司服务，我都有义务为我的企业提供好的建议，无论在任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。
正因为如此，在艾柯卡失业不久，立即被邀请出任克莱斯勒汽车公司的总经理。艾柯卡的人格魅力折服了员工，于是，在他的领导下，克莱斯勒公司在最黑暗的日子里推出了K型的计划，令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用汽车公司，福特汽车公司的第三大汽车公司。
我们都应像艾柯卡一样，即使遭到上司的无端怀疑，也会为企业在管理业务方面提供成熟的建议。一条好建议对一个企业的生存是弥足珍贵的。
然而，某些公司的员工却因为自己提建议会给上司带来污点，从而给自己的职业生涯发展增加了障碍。其实，这种想法是相当错误的，除非你是在为一个十足的笨蛋或白痴工作。
每一家求发展的公司都在积极鼓励员工提出改进的工作的建议，一家不知道珍惜员工的成熟建议的公司绝不会有大的发展的。
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