唐代诗人杜荀鹤在《泾溪》中写道：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”诗人深入浅出地为人们阐述了一个道理，那就是步入坦途不可忘乎所以，取得成绩时不可居功自傲、得意忘形。
如今的时代，社会分工越来越细，也越来越讲究团队合作，单凭某一个人的力量往往难成大事。无论你是老板还是员工都要明白这样一点：在获得荣誉或利益时，切忌沾沾自喜，独享最终成果，不要忘记“军功章”有你的一半，亦有他人的一半。
某公司举办每年一度的员工信念系统培训大会，参加培训的人员有几千名，作为筹备部门的人力资源部忙得不分昼夜。张桥是人力资源部的一名员工，负责大会上背景音乐的准备与播放工作。第一次做培训服务工作的张桥虽然激动不已，但心怀忐忑。激动的是此次培训是公司的大规模活动，无论策划、筹备以及培训都是自己长见识、学知识的好时候；忐忑的是张桥需要在培训大会上播放背景音乐，充当音乐师职务，这对会场气氛有着举足轻重的作用。如何才能做好此项工作呢？张桥决定向有经验的前辈一一请教。
面对新人诚恳的请教，担任过音乐师职务的同事们将注意事项及宝贵经验不遗余力地传授给了张桥，聪颖好学的张桥则参照同事们的经验总结改进，使自己的工作完成得相当出色。激情澎湃的进出场音乐、柔情舒缓的感恩会背景音乐及幽默诙谐的游戏音乐为整个培训会增添了不少风采。在培训大会结束时，董事长特意点名表扬了作为音乐师的张桥。不久，在日常工作中同样表现出色的张桥便被董事长直接提拔为他所在部门的经理。
初任经理的张桥没有骄傲自满，而是向无私传授给他经验的同事们致以最诚挚的感谢，并且真诚地对他们说：“谢谢大家，没有你们的帮忙，就没有我的今天。在今后的工作中，我依然会以大家为榜样，并将大家作为我工作前行中的指明灯。”
张桥的做法无疑是明智的，他的晋升很大程度上得力于曾经帮助过他的同事。倘若他在晋升之后骄傲自满，摆出高高在上的姿态，那么当他再次需要帮助时，同事们一定会“袖手旁观”。反之，已经升为经理的张桥懂得饮水思源，诚恳地向同事们表达谢意，他的举动深深感动了帮助过他的人，如此一来，以后无论他在工作中遇到何种困难，相信这些同事依然会成为张桥强而有力的后盾。
在职场中，无论是对待上级还是下属，若都摆出一副“唯我独尊、天下第一”的面孔，处处自己为是、傲慢自大，那么你将在第一时间被大家清理出局。不管出于何种原因，与同事关系僵化，不能容忍别人的反对意见，即便自己有错也死不承认，自以为是地认为自己足够聪明与高超，不把任何人放在眼里的人是最最愚蠢的。
在生活中，那些居功自傲的人往往也是周围人所厌弃的。这种人往往很难和恋人、朋友、同事和睦相处，因为他们总以自我为中心。而被人们背弃的结果就是做事处处受阻，任何事都做不成。
有一天，萧伯纳应邀参加一个丰盛的晚宴。席间有一个青年在大文豪面前滔滔不绝地吹嘘自己的天才，好像自己天南海北样样通晓，大有不可一世的气概。起初，萧伯纳缄口不言，洗耳恭听。后来，越听越觉得不是滋味。最后，他终于忍不住了，便开口说道：“年轻的朋友，只要我们两人联合起来，世界上的事情就无一不晓了。”那人惊愕地说：“未必如此吧！”萧伯纳说：“怎么不是？你是这样地精通世界万物，但却有一点欠缺，就是不知夸夸其谈会使丰盛的佳肴变得淡而无味，而我刚好明了这一点，咱俩合起来，岂不是无一不晓了吗？”
这则看似笑话的小故事蕴含着无限哲理。俗话说得好：“人外有人，天外有天。”生活的大舞台是个藏龙卧虎、能人辈出的地方，自恃聪明、居功自傲的人只是在自掘坟墓，于无声中断送自己的前程。
相反，在复杂纷争的社会中懂得慎独、自重、自省，始终保持一颗谦虚感恩的心，懂得构建和谐人际关系的人，则是“得道者多助”。因此，每个人都应该时时保持头脑清醒，不在成绩面前自我陶醉、居功自傲，这样才能不断进步，最终有所作为。
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