有些人到了一家公司，短时间内就能受到器重，迅速升职和加薪；有些人却在一个岗位上做了许久，工作也得到认可，可就是升不上去。为什么？很大一个原因就在于前者认识到只有做本职工作以外的事，才有机会锻炼自己全方位的能力，才能让老板看到自己愿意多干，才有机会承担更多的责任，才能够脱颖而出。
成功就得先付出，在公司里你永远没有分外的工作。其实那些所谓分外的工作都应是你的工作。很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验。能够把它做好，不仅是能力的体现，更能加重你在公司领导心中的砝码。
拿破仑·希尔曾聘用了一位年轻小姐当助手，替他拆阅、分类及回复私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。薪水和从事相类似工作的人差不多。一天，拿破仑·希尔口述了下面的格言，要求她打下来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸交给拿破仑·希尔时，说：“你的格言使我获得了一个想法，对我来说很有价值。”
这事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别的印象，但从那天起，他可以看得出来，这件事在她脑中留下了深刻的印象。每天用完晚餐后，她又会回到办公室，从事不是她分内也没有报酬的工作，并开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所会写的完全一样，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来填补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。由于她在下班之后以及在没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔属下人员中最好的一个职位。
不只如此，这位年轻小姐的办事效率太高了，拿破仑·希尔多次提高她的薪水，是她当初当一名普通速记员薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值。因此，拿破仑·希尔不能失去她这个帮手。
这位小姐能够在这么短的时间内便升到了较高的职位，名利双收，细察起来，使她脱颖而出的正是她积极主动工作的态度。
这个例子告诉我们，成功的人永远比一般人做得更多更彻底。如果你只是被动地从事你分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利评价。
思路突破
积极主动是职场“长生果”
多多考虑自己的工作计划和工作目标，不要只是一味等待上司的任务与命令，一旦完成任务便认为万事大吉，可以松一口气。这种被动的任务驱动的思想如果在头脑中根深蒂固，就会使我们懒得思考，更懒得行动，以致失去工作的机会，无所适从。
乐于去做“分外之事”
在这样竞争激烈的时代里，每个人都应该切实了解个人的努力对于达到公司使命和目标的重要意义，并积极主动地表现自我，力图对工作及所在的部门和整个组织产生更大的影响力。
被迫与主动之间的区别看起来很简单，除了自我感觉之外，结果完全相同——任务是必须完成的。尽管事实并非如此。
柯金斯任福特汽车公司总经理时，一天晚上，公司遇到紧急的事，发通知给所有的营业处，需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司来不是套信封的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！”
现实生活中有很多像这个书记员一样想法的人，他们常常会这样认为：只要把自己的本职工作干好就行了。对于上司安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。要知道这样的人是不会获得升职加薪的机会的。要想获得成功，就必须像别人获得成功那样，做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的工作，做一些分外之事，时刻去想着为公司领导解决一些实际困难。
美国一位铁路邮递员，和别的邮递员一样用陈旧的办法分发信件。大部分信是凭邮递员们不太准确的记忆挑选后发送的，因此差错频出，被无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位邮递员开始寻找另外的办法。他发明了把寄往同一地点的信件汇集起来的制度。这件事看起来简单，却成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表、计划吸引了上司的注意。很快，他获得了升迁。5年后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被提升为局长，之后是美国电话电报公司总经理。
邮递员这样做，也许是占用了休息的时间。但是他得到的是上司的信任，成了上司的依赖。你想一想，算一算，还有比这更好的报酬吗？在公司，你如果把分外的事当成分内的事去做，你就能获得更多升职加薪的机会。
你每天早到几分钟，打扫打扫办公室，擦擦桌子；每天晚走几分钟，整理整理资料，收拾一下办公室；在业务上多帮助帮助新手，平时多帮助老员工或上司干一点力所能及的事。这样你就会得到他们的爱戴和信任，从而有机会被委以重任。
比别人多做一点点
卡洛·尼斯是世界知名的投资顾问专家。他最初为杜兰工作时，职务很低，现在已成为杜兰先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于“比别人多做一点点”。
“在为杜兰先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰先生提供一些帮助。
“工作时杜兰先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰先生为什么会养成召唤尼斯的习惯呢？因为尼斯自动留在办公室，使杜兰先生随时可以看到他，并且诚心诚意为其服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
请你每天多做一点，这不是为了别人，而是彻头彻尾地为了你自己，这就是职场中的无上心法。南丁格尔曾经说过：“超出所得地工作，否则你就不会比现在得到更多。”
苏珊·朗格就是一直坚持这样的信念：每天多做一点事，每天多走一里路，所以她成功了。
当她刚进杜邦公司的时候，所有的人都不看好她，因为她没有上过大学，也没有什么出色的技能。在人才济济的公司里，她只能做一个打字员。但她并没有像别的女孩那样满足于现状。
她注意到部门主管、自己的顶头上司芬利先生的办公室里有一个大的书橱，里面都是一些管理学方面的书，于是就向芬利先生借阅。芬利先生注意到了这个好学的打字员。他发现苏珊每天的工作时间都比别人多20分钟；下班后，她主动留下收拾凌乱的办公室；早晨上班时则提前10分钟到办公室打扫卫生。而芬利先生加班时，她也主动留下来帮忙，虽然她所能够做的不过是打字、查资料、倒茶之类的琐事，但是的确大大提高了芬利先生的工作效率。
在以后的时间里，芬利先生已经完全习惯了苏珊的帮忙，也习惯把越来越多的事交给她去办。再加上苏珊平时自学管理学，她已经完全应付自如了。不到3年，她已经升任为部门的副经理。
不要以为这些只是细枝末节的问题，要知道给人留下深刻印象的往往就是这些点滴小事。有人说过：“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工之中，能给我留下深刻印象的总是在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒一杯水。”
不要以为每天多做的事没有人知道，就觉得自己吃亏，同样早到的老板往往就站在办公室门口，注视着公司的一切（包括你的所作所为）。每天多做一点吧，在人生征途上永不停步，比别人踏前一步，不要背着手跟在后头。
坚持每天多学一点，就是进步的开始；坚持每天多想一点，就是成功的开始；坚持每天多做一点，就是卓越的开始；坚持每天进步一点，就是辉煌的开始！
点亮思维
现代职场成功法则，总结起来只有两条：既要会做事，又要会做人。只是从事分内的工作，你将无法得到更高的评价。如果你想得到老板的器重，你就必须明白：你还应该做得更多。
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