有的人对某一个细分领域的经验会过分的看重，认为任何事情都得深入其中才能体会，对在某一方面没有太深经历的人还看不上眼，大有非经历不能言的倾向。
还有的人对细分领域的经验根本就不屑一顾，一句大同小异，足以扫平某些行业实践和经验的独特性。其实，这两种看法虽然都有正确部分，但却都比较极端。
对某个领域的把握，确实需要一定程度的实践和深入。有句话叫“没有调查就没有发言权”就是站在这一角度来说的。但实际上，也不一定要在每一个环节亲身实践才具有发言权。如果真的是这样，德鲁克和科特勒即使活到1000岁，也未必能成为大师。
当然，我们不能够否认，不同领域和行业的同一专业确实存在着一定的相通性，比如说各个行业、各大公司都有销售部门，他们的相通性就是把产品卖出去。但是每一个行业、各大公司的销售部门也都具有自己的独特性，如果没有一定程度的积累，或者是必要周期的过渡，肯定是难以适应要求的。不然的话，也不会有那么多企业在招聘销售或者是管理人员的时候，要求有相关行业的从业经验，即使是世界500强企业也不例外。
如果把工作经验看成是一个系统，那么它大致可以分为框架和细节两大部分。单单从框架来看，只要是专业相同的工作，基本上都是相同的，并没有太大的差异，可以采用大而化之的方式加以掌握。
一个做过饮料行业企划的人，到了数码产品行业，也许就不能够完全胜任了。从细节上来分析，即使专业相同，不同行业之间也还会存在一些较大的差异，如果将一个行业的经验照搬到另一个行业，就肯定会出现问题。
一个人在转行时，如果不具备直接相关的经验，又不认真去对待两个行业间客观存在的差异，没有过渡周期的心理准备，遭遇挫折基本上就是必然的。
在现实工作中，很多工作经验说起来并不复杂，基本上都是由一些非常具体和易懂的东西组成的。但是如果没有经历过，也没有人给你系统地讲解过，这就完全需要你从头领悟，而这个过程会是非常漫长的。
而如果有专人给你进行专门的培训，你就会觉得其中的很多关键点都十分简单，你只需要稍加记忆就可以完全掌握。
任何一个领域的工作经验，都是由成百上千的细节性技巧组成的。要想把这些东西系统地掌握，并且能够得心应手地运用，就应该耐得住寂寞，用时间、勤奋和智慧去换取。
很多职场人士遇到了问题就会使用谷歌和百度搜索答案。在很多人看来，这无非就是输入关键词，点击一下搜索按钮，根本没有什么技术含量。可是对于专业人员来说，远远没有这么简单。他们会最大限度地寻找自己所想要的东西，而在细节上下工夫。比如选择什么作为关键词，关键词之间应该如何进行组合，如何挖掘在搜索结果当中没有直接显示出来的资源。
很多职场人士都面临职业发展受挫的问题，原因之一就是他们过分藐视经验的专属性，强调大同而忽略小异。
十多年来，于先生一直从事销售工作，但是他在一个公司最长的工作时间也只有一年半左右，而且还经常跨行业、跨领域、跨地域地跳槽。
于先生能说会道，很有激情和鼓动性。在更多的时候倒不是老板炒他，而是他把老板炒掉。而他理由有很多，不是嫌工作太辛苦，就是抱怨薪水拿得少。
这么多年下来，于先生一直处于动荡不安的境地之中，收入自然不会理想，别人的薪水早已实现了5～15倍的增长，而他的长幅却只有2～3倍。再考虑到物价因素，他大致上也就是原地踏步。与此同时，他对财富也基本上达到了痴迷的程度。
有很多朋友都劝过他，如此跳来跳去，不仅自己的专业技能无法持续提升到更高境界，而且心态也会变得越来越浮躁，更为严重的是，难以积累客户资源。而且他每次都是跨领域换工作，对于他来说，经验能够用上的也不多。
其实，任何职业和岗位上的经验都绝对不是深不可测的，只要我们能够努力，并且勤于锻炼，用心领悟，用不了几年，经验基本上可以初步实现系统化和细致化。
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