原来人际倾轧真的不是与己无关

原来人际倾轧真的不是与己无关

面对虚伪复杂的职场人际关系，真的让人很头痛！这可能是从大学走向职场中的女人们最痛苦的感受之一了。这也是成熟必经的阶段之一吧。在利益面前，因为我们都是人，我们都有自私、复杂、脆弱的一面。假如你意识到这一点，再看到人情冷暖，就不会变得悲观失望，而会更多地关注自己的生存之道，确立自己需要树立的原则。

现代社会，职场如战场，大家都是为了各自的利益而奋斗拼命。复杂多变的人事关系中总会出现不能平衡利益的时候，而职场复杂，什么形色的人都有。为了达到自己的利益和目的，人际倾轧其实在职场上很普遍，经常有天真姑娘满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。进入职场，我们就得有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量的。

在职场上混，少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。

而且，明智的女人懂得要看得远一点，而不会纠缠于眼前的利益。假如你把工作看成经营着的事业，就要在企业或者组织里，树立自己的形象，获得别人的尊重。这首先取决于你是否做事有原则，有自己的价值观。不管别人怎么勾心斗角，你拒绝参与其中。也许短期内会付出一些代价，但长期来看，这些善于钻营的人渐渐都会离去，而你因为坚持原则，最终将获得尊重。

但回到眼前的问题来“我自己的身边有人事倾轧吗？我该怎么处理？”我们又该如何处理呢？不妨看看下面的例子。

Sandy只是个小小房产销售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒排挤，最近日子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sandy的客户，又故意搞乱她负责的资料，弄得经理大发脾气，对Sandy好一顿训。

一次中午吃饭，Sandy发现苏苏在财务室和一群女同事不知道说些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同事们看她的眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sandy都冷淡了很多，忙起来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资料，她去调总是最后一个才拿到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。

一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉Sandy：“你还是早点自己走吧，我们就是要让你做不下去。”Sandy欲哭无泪，这才明白她曾经八卦苏苏和赵俪与买房大款交往，现在居然酿成如此大的私仇。

客观来说，Sandy自己是有错的，她不该在同事背后谈论她们的隐私，否则也不会引火烧身。但有时候，完全没有过错的你，也完全可能成为人际倾轧的牺牲品。因为办公室政治永远不是与你无关的。假如真的跟sandy一样受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？

首先，你要寻求靠山。遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。

Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Cora为市场部经理，先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。

其次，如果遭到排挤，你要以攻为守。与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。进攻的方式有很多，具体策略要根据你的工作表现和老板的重视程度来决定。

金牌咨询师Linda感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻化解危机。第一步，兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。

老板虽然受人谗言对Linda颇有疑虑不满，但舍不得这位优秀下属独当一面的能力，更舍不得Linda手头众多的优质客户，所以盛情挽留，还对其他同事严厉强调了“合作精神”，在Linda暗示之下，更授予Linda更多指挥权，让Linda和排挤她的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步，Linda借口做不过来，扔出一个抢手客户，引起同事们互相争抢，成功拆散“联盟”，还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战，自然大获全胜。

另外，你还可以避其锋芒。有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。

销售部负责统计考核的副经理Ann最近被销售总监王勇盯上了，凭着自己占全国1/3的业绩，王勇要求改革考评规则，把不利于自己手下销售经理的条款去掉，还要增加对自己人有利的规则。被Ann拒绝后，王勇处处刁难，不配合考核，还越级向集团老总告状，说Ann刚愎自用不听取一线意见，甚至当面叫嚣让Ann“滚出去”。

看出公事演变成赤裸排挤，而上层碍于业绩态度暧昧，Ann决定退步，不过首先和公司谈了条件：如果希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR部门工作并加薪，不然就把王勇更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了Ann的要求。按Ann的说法，王勇赢了，她自己也不输。

看了这么多案例，对人际倾轧，你有了一定的应对之策了吗？总而言之呢，要避免排挤，我们需要一颗七窍玲珑心，多察言观色。每进入一个新环境，就要先辨识哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人结仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其他意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。

职场女人的成功秘密52：

保持防人之心，但不必把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”。

在工作中注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用在与同事的交往中保持恰当距离，不随便侵入他人“领地”，以免被人视为眼中钉。