在勤恳工作的同时，你千万别忽略了着装这一环。许多人认为穿着是个人的事，得由着自己的喜好来，这样想就大错特错了，因为职场有时很冷酷，就是这么以衣取人。不妨想办法拍摄一张办公室的照片，将你与同事们都捕捉在内，然后检视照片中的你，是否能与空间中的其他人、事、物兼容？如果对于整个画面而言，你显得格格不入，那就需要好好反省自己的穿着了，检视你的衣着是否过于夸张，过于邋遢，甚至风格冲突。
乔恩·莫利先生是美国著名的形象设计大师，他曾做过一个着装实验，目的是要搞清楚：按照社会中上层人士的习惯着装，或按照社会中下层人士的习惯着装，人们将如何看待他们的成功率，将如何与他们相处共事。试验分两部分进行。
首先，他调查了1632个人，给他们看同一个人的两张照片。但他故意宣称这不是同一个人，而是一对孪生兄弟。其中一个穿着社会中上层人士常穿的卡其色风衣，另一个则穿着社会中下层人士常穿的黑色风衣。他问调查对象，他们之中谁是成功者。结果87%的人认为穿卡其色风衣的人是成功者，只有13%的人认为穿黑色风衣的人是成功者。
其次，他挑选100个25岁左右的年轻大学毕业生，他们都出生于美国中部中层家庭。他让其中50人比照中上层人士的标准着装，让另外50人比照中下层人士的标准着装，然后把他们分别送到100个公司的办公室，声称是新上任的公司经理助理，进而检验秘书们对他们的合作态度。
他让这些新上任的助理给秘书下达同样的指令：“小姐，请把这些文档给我找出来，送到我的办公室。”说完后扭头就走，不给秘书对话的机会。结果发现，按照中下层人士标准着装的，只有12人得到了文档，而按照中上层人士标准着装的，却有42人得到了文档。显然，秘书们更听从那些比照中上层人士标准着装者的指令，并较好地与他们配合。
乔恩·莫利先生从着装实验得出了这样的结论：大多数人都是本能地以外表来判断、衡量一个人的身份和地位，进而决定自己的态度。在社会上进行交往时，一个人如何着装，将影响到别人对自己的态度、信任度和配合程度。
此外，还有研究者进行了一项关于职场穿衣风格与职场角色的关系的调查。研究者将不同穿衣风格的雇员分为三个类型：在着装上大花心思、每天看起来都很出色的人；穿着一般、从不出错的人；打扮随意，或者造型抢眼但不适合上班穿着的人。然后，把这些员工按照绩效考核分成三类：成功者或可能取得成功的；仍然有成功机会的；永远都没希望成功的。最后，研究的结论是：着装出色的人得到晋升的概率是穿着一般的人的1.5倍，而与那些不恰当的着装者相比，数字则惊人地达到了4倍。
着装风格对于人的影响真的会有如此巨大的作用吗？没错，对于女性来说，着装的选择与个人形象的关系比起男性来显得更为重要。比如，不合时宜的性感会毁坏一个女性权威和可信的形象。2002年，英国举办“最糟糕的10个形象”的电视评比，进入前10名的著名女性中，不是由于过于性感的服装引起观众反感，就是因为不修边幅、搭配混乱而遭到批评。当时的英国首相布莱尔的夫人由于穿了一套过于突出女性形体的服装而不幸入选，那套V形领的服装被人批评领口过低，单薄的弹力布料也过紧地裹住了她的身体。电视节目的两位形象专家甚至向首相办公室提出了要为首相夫人做形象设计的申请。
没有一个女人不期望自己能像玛丽莲·梦露那般性感，但是，成功的女人懂得，男人们虽然喜欢性感的女人，却不会提拔她们。在职业形象设计中，对于女性的第一警告就是：突出性感的服装是削弱信任和职业化程度的第一杀手。你的穿着方式决定了你向外传递的综合信息。一般来说，最重要的经验性规则是：为你想争取的工作而穿着，而不是为你现有的工作而穿着。据调查，有超过85%的老板不会直接告诉下属，对他的穿着有什么不满，而是通过暗示性的语言，隐晦地表达感受。但在决定升迁、加薪等问题时，他们会考虑日常的“印象分”。这意味着你的穿着必须符合公司的形象，而且，你的衣着要有品位。
在每个职场女性的衣橱中，都应当拥有一件合适的外套。得体的外套往往能带来认真、威严、执行力强的印象，也会令你更显干练与果断。很多女性对于职业套装的穿着很容易走入误区，让你看起来像一个不合潮流的老古板。其实，除了在例会这种比较正式的场合可以成套穿着，还可以将套装拆分来穿。比如，用小西装搭配连衣裙，会显得亲切又不失专业；用针织开衫外套搭配套裙，会为职业化融入温婉。如果想在职业装中增加女人味，可以将正式外套内的挺括感衬衫换成柔软面料或粉色系的针织衫，或将线条感强烈的尖领换成柔和的小圆领，还可以将宽松的直筒裤换成不过分紧身的窄腿裤，将严肃的窄身半截裙变成柔和的圆摆裙或百褶裙，尝试米色、裸色、卡其色甚至粉色调的套装也是不错的方法。
此外，着装的色彩对于同事以及客户的心理也有着不小的影响作用，所以在不同的场合要注意选择不同颜色的服装，这样才能做到事半功倍。蓝色代表“承诺”，如果你从事创意型工作，一套浅蓝色的衣服能彰显你的发散思维和强大的行动力；如果你从事技术性工作，一套深蓝色衣服能让你看上去沉稳、执行力强。色彩心理学家认为，与老板谈话时，最安全的着装颜色是绿色。绿色给人的印象是“和平、攻击力不强”，这正是老板需要下属具有的品行。墨绿色和深绿色比淡绿色和翠绿色效果好，千万别选青苹果绿，否则会适得其反。去见客户时，如果想在客户眼中树立权威、专业的形象，就穿黑色，黑色是最常见的职业装颜色，能让顾客产生“对方做事态度专业”的感觉。如果你跟着上司去开会、谈判，一定不要穿张扬的红色、黄色或橙色，那样会盖过上司的风头，灰色才是正确的选择，因为它代表的态度是“谦逊、低调”。
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不论你是否相信，一个人公文包的尺寸与她对自己地位的认知有着密切关系。那些提庞大、鼓鼓囊囊公文包的人，多是忙碌的小职员，而小巧的公文包则表示“我只关心核心内容”。切记，作为一名商务女性，永远不要同时拿着公文包和手提袋，因为那会让人产生“不够职业化而且缺乏条理”的印象。此外，在工作场合中，尤其要注重穿衣细节，比如，不能穿颜色鲜艳的内衣裤，要防止内衣透过外衣被看到或者内衣从外衣下漏出来。脚链、文身、两个以上的耳洞和过多的戒指等，也不宜出现在职场中。
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