人最大的弱点就是太在意别人对自己的看法，以至于做事情时考虑太多，反而将本来简简单单就能解决的事情复杂化了。一个人要想做自己，不让别人左右自己的人生，就必须坚持走自己的路，做自己的事，活出自己的精彩。
虽然常听人说“走自己的路，让别人说去吧”，但是真的能做到完全不顾虑外人看法的人少之又少。大多数人都会随着别人的看法或喜或悲，更何况这世上从来就不缺少那些站在道德的制高点、对别人的人生指指点点的人。所以，即使遇到了，也不必真的生气，因为你的愤怒只会让他们更加开心、更加兴奋而已。
杨玺大学毕业后，应聘到一家公司实习，没想到上班第一天他就遇到了一件让自己很尴尬的事情。中午午休时间，他去公司楼下的餐厅吃饭，找座位的时候，正好坐到了副总的旁边。在一个桌上吃饭，就算不是副总，也该打个招呼，而杨玺却开始犹豫了，本来和副总一桌大家就已经开始看着自己了，要是再凑上去说话，同事肯定会觉得自己是个马屁精。就这样，杨玺犹犹豫豫，直到副总吃完饭也没跟他打招呼。
过了几天，杨玺的组长带着他还有同组的一个同事陪副总一起和客户谈业务，吃饭的时候，杨玺几次想和副总说话，好缓解上次的尴尬。但是，看到副总正在和客户说话，他想，自己只是一个新员工，还是不要插话的好，万一说错了，岂不是更糟？所以，直到饭局结束，杨玺都没说什么话，一直沉浸在自己的胡思乱想中。
饭后送走客户，组长也有事先走了，只有杨玺和另一个同事陪副总回公司。路上，杨玺先是觉得同事在和副总谈工作上的事情，自己插嘴不好，所以一直保持沉默。走到中间，杨玺听到副总咳嗽了两声，他很想过去问候几句，但是“谄媚”“献殷勤”这些思想马上又紧紧缠住了他。正在他犹豫不决的时候，另一个同事已经问出口了：“最近身体不好吗？”副总答道：“老毛病了，一喝酒就会这样，但是我们工作就这样，没办法。”后来两人开始聊起家常，杨玺几次想参与到话题中去，但又觉得他们有交情，自己一个新来的，这样搞得自己像要巴结副总一样，所以一路沉默回到了公司。
一周后，副总召集大家开会，会中要他们说说对这次和客户合作的建议。想到自己是新人，说多错多，再加上前几次和副总尴尬的相处经历，杨玺变得更不知所措了，所以当副总问他有什么建议时，杨玺犹豫了半天，还是说没有任何建议。结果显而易见，杨玺被副总踢出了这次项目。
这样的故事、这样的人其实在我们生活中并不少见，大多数人都觉得这是他们性格不够圆滑、内心想法过多造成的。但事实并非都是如此，杨玺的犹豫不决、心态波动，其实都是因为他的思想被别人有形的、无形的想法给左右了。如同事的议论、与副总身份的差别等，这些都导致了他的犹豫不决，所以最后做出来的反而不是自己真正所想的了。
我们在社会中生活，很难避免陷入议论的旋涡，我们总是太过在意别人的想法，常常依赖别人的意见，很重要的一个原因就是不够自信，内心不够强大，所以个人的情绪就很容易随着别人的评价而波动。时间长了，就会失去自我。要想不被别人的想法左右，不活在别人的看法中，就必须有独立的人格，充实自己的内心。只有内心充实了、强大了，人才会变得有主见，活得更自信。
不管是谁，都没有办法陪我们走到最后，所以我们自己的人生还得自己做主。老是陷入别人的思维中，失去对自己人生的话语权，不仅会活得很被动，也会活得很累。
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