完美的工作状态就是肯干事。能干事更要肯干事，花心思干事，把心思用在干正事上，这就是“肯干事”！
在很多大型企业特别是大型国有企业，有些人不贪赃枉法，也不搞歪门邪道，他们安分守己，遵章守纪。可是，这些人贪图安逸，怕苦怕累，不求有功但求无过，一心只想当个老实员工，这些人的特点就是一个字——懒。
所以，从敬业的角度来说，能干的不如肯干的，必须把员工的积极性调动起来，否则很多事情都无法干好，企业的目标无法实现，员工的理想无法实现，于公于私都有害无益。
对待工作的态度不仅是一个状态问题，也是一个道德问题。一个人可以失业，一个人可以是个一毛不拔的吝啬鬼，一个人可以是不名一文的穷光蛋，可是他不能不讲道德。工作，每个人生存的基本权利，可是每个人都没有任何权利不能认真对待工作，因为每个人都必须在世界上生存，而工作给了每个人生存的必需。企业给了员工工作，也就是给了员工一个生存的机会，因而员工只有好好地珍惜这个机会，珍惜这份工作，才对得起企业，对得起你的待遇。
一个人能力有大小，可是工作的状态没有质的区别；一个人工作的效率有高低，可是工作的责任感没有根本的不同。因此，是否把自己的工作做好，最根本的因素不是能力，而是敬业精神；有了敬业精神，能力差一点是可以培养，效率低一点可以逐渐提高。
对待工作的态度，是一个职业道德的大问题。在市场经济非常发达的美国，一个人如果不好好地完成自己的本职工作，就会失去信誉，再寻找别的工作，做其他事情的时候，就会被认为没有可信度。相反，如果认真地做好自己的工作，常常就会有更好的、更大的工作机会等着呢，也会获得更大的信誉并能创造出更大的成绩！
对于一个员工来说，这是一阁良性发展的过程，更能体现付出与回报之间相互对应、相辅相成的关系：有付出必有回报，要得到回报必须付出！
是否把工作当成生活中重要的事情，是否为工作与别人友好，这是是不是具备敬业精神的最直接表现。只有认认真真地对待工作，踏踏实实地做好事情，积极地寻求工作上新突破的员工，才是优秀员工。
优秀员工最基本的素质就是积极的状态，积极的状态就是一个人向上的表现，是任何企业都大力提倡的工作作风。
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