（中国人才研究会编，吴江主编，党建读物出版社，20.7万字，2017年3月第1版，33元）
△共7章：①含义；②形成与发展；③新中国国家荣誉制度的变迁；④国外的国家荣誉制度基本状况；⑤中外国家荣誉制度典型案例比较；⑥国家荣誉制度立法研究；⑦我国国家荣誉制度建设的思路与建议。
○国家荣誉制度具有政治性、社会性、激励性，有利于政治稳定和政治传承，有利于社会结构动态的稳固和良性的流动，有利于构建一个社会的核心价值体系。
○国家荣誉制度的内涵特征体现为“五个统一”，即：国家意志与公民意志的统一，个人价值与社会价值的统一，品行肯定与贡献肯定的统一，以精神奖励为主导的精神激励与物质激励的统一；时代需要与文化传承的统一。
○早在上古时期就出现“赐姓”“旌表”“爵制”，秦汉时期首次推行“散阶”“加官”“诰命夫人”，南北朝时期出现“勋官”，到了清末，逐步借鉴西方的“勋章”等。
○国外的国家荣誉制度主要特点：①源自国家战略和社会需求，顺应时代具有延续性和革新性；②肯定社会价值和长期功绩，运用制度设计确保严肃性和权威性；③进行合理的制度安排、各个环节主体职能具体化和明晰化；④军事和非军事的荣誉相互交织，形成相互渗透的国家荣誉体系；⑤以精神奖励为主，具有较强的符号性和标识性。
○理论基础：人性假设理论、行为激励理论、国家干预理论、制度功能理论。
○荣誉植根于社会秩序的基础上，是主观意识与客观评价的统一，是社会承认的形式之一。
○中国历代荣誉制度的主要特点：①捍卫封建等级秩序；②体现与维护儒家思想；③以奖赏官员为主；④传承发展与近代化；⑤规范管理。启示：应体现社会主流价值观；应规范化、系统化管理；设定具有等级次序；不可泛滥授予；推进国家荣誉制度的国际化。
○拿破仑：“给我足够的勋章，我可以征服世界”。他麾下有18位“法国元帅”、1.5万士兵获得过荣誉勋章。这些勋章让他的军队成为骁勇忠诚之师，直到他战败失势死去，仍有无数心灵上的部众。
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