（〔美〕雷恩、贝德安著，孙健敏译，中国人民大学出版社，57.9万字，2012年1月第1版，62元）
4部分（23章）：[1]早期管理思想；[2]科学管理时代；[3]社会人时代；[4]现代。
这是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作。
管理实践古已有之，但对管理知识体系的正式研究则相对新鲜。管理思想就是关于管理活动及其职能、目的、范围的知识体系。
罗马与生俱来具有坚忍、淡泊的特点，它征服了日渐衰落的古希腊文明。
在早期管理思想中，占据统治地位的是反商业、反成就和很大程度上反人性的文化价值观。
工业革命预示着一个文明的新时代的到来。生产要素：土地、劳动力、资本、管理。工业革命创造了一种新的文化环境和一系列不同的管理问题。
泰勒是管理思想发展过程中的一个核心人物。“20世纪最具影响力的商界宗师”。他对效率的强调仍然是当代管理的一种主流价值观。
现代人事管理的双遗产可以追溯到19世纪80年代初期以及科学管理和“福利工作”运动的几乎同时兴起。科学管理的本质是一种工程学方法，聚焦于如何经济地使用工人，而福利工作的拥护者则竭力提高贫困和不幸者的生活。
管理和组织理论以两种形式出现：法约尔贡献的管理原则和管理要素，以及韦伯探索的一种理想的组织方式。
源于对企业行为进行系统化的需要，科学管理得以兴起，它旗帜鲜明地宣扬效率和理性，为管理实践提供目标，并且为管理理论提供内容。
玛丽·帕克·福莱特和切斯特·伊文·巴纳德是科学管理时代和社会人时代之间的桥梁。
人际关系理论家寻求基于社会团结和协作之上的更高生产率和满意度。
随着组织的成长和多样化，随着对于受过更广博教育的总经理的需要，唤起一般管理理论的呼声再度出现。
社会科学家们大量涌入商学院，对管理思想产生了显著影响。
组织理论的演变经历了多个阶段，从考察组织结构、权力层级、控制跨度、部门化以及其他一些相关概念，到考察外部决定因素（例如技术或环境）的可能性。
运筹学研究被视为早期科学的问题解决办法的一种现代版本，同样也是管理者设法提高其解释、预测和控制事件的能力的现代版本。
企业应该以一种符合法律、伦理和社会责任的方式行事的责任，以及进行跨文化全球竞争的机遇。
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