什么责任一定要逃避

什么责任一定要逃避

在职场中，有一种东西不能逃避，那就是——自己的责任；在职场中，有一种东西必须逃避，那就是——别人甩过来的责任。

不是我们想要逃避责任，而是有些责任对于我们来说是难以承受的。什么责任那么严重呢？——相关人员的没有信用。造成恶果在先，把责任甩给他人在后。这种行为往往会对当事人的身心形成沉重打击，严重的甚至会造成终生的心理阴影。

在职场中，没有信用的表现有很多。下面，我随便列举几个比较典型的表现：

●相关人员的前后矛盾的要求造成了工作上的混乱，却不承认矛盾要求的曾经存在，或拒绝承认自己的责任；

●相关人员否认自己或你曾说过的话的存在，或者以忘记了为理由逃避自己的责任；

●相关人员信誓旦旦要做的事，却没有做；信誓旦旦要做到的事，却没有做到。

为了更容易理解，下面我们用两个实际例子来具体说明一下。

相关人员没有信用例一。

Gary刚刚当上项目经理不久，工作热情很高，但经验还嫌不足。

这一次，由于项目时间紧，实在是人员调配不开，Gary希望功能A推迟到下一个版本发布，于是去向领导征求意见。领导说：只要客户同意，我这里没有问题。Gary赶忙和客户打招呼。客户方面也说：如果确实困难，挪到下一个版本也可以。Gary松了口气，把功能A搁置了起来。结果呢？验收时，负责验收的客户代表对功能A推迟大为发火。

Gary虽然自以为无辜，却无人替他承担功能A推迟的责任。最后，这个功能没有实现竟成为他的罪状。

相关人员没有信用例二。

在项目紧张进行中，原本不起眼的工作B成了关键任务。于是，Gary要求Edward放下手中的工作，优先完成工作B。Edward表示绝无问题。

可到进度审核时，Gary突然发现Edward根本没做工作B，整个进度都受到了影响。更可气的是Edward不但不承认自己的错误，反而说Gary没有告诉过他做工作B这件事。遭此打击，Gary对项目彻底失去了信心。

请大家设想一下，假若你是Gary，面对这样的无妄之灾，你能做到心平气和吗？这样的责任，你能甘愿背负吗？

可能你会这样认为：“我问心无愧。公道自在人心，那些言而无信、没责任感、无担待的人绝对没有好下场。”

但你错了，大错特错！对于他们来讲，这只不过是职业生涯中犯了一个小错误，一个小浪花而已，旁人甚至他们自己都会很快忘记的，根本不影响他们自身的发展。而对于你来讲，那很可能意味着工作的失败、职业生涯的一次重大挫折，甚至会影响到你的人生轨迹。