面对同一份工作，有的人奋进，有的人敷衍。
面对同一种待遇，有的人愉快接受并立志改变，有的人消极排斥且不思进取。
面对同一次失败，有的人重新出发，有的人抱怨不公。
事实上，真正的不公能有多少，又能改变多少？抱怨的目的是什么？无非是为了求得同情。但是，你我都知道，这根本无济于事。
李静和柳小辉一起应聘出纳员，他们都以优异的成绩跻身于一家新成立的合资公司的预选名单。面对这份待遇优厚的工作，两人都志在必得。然而最终，自我感觉良好的柳小辉却意外地被淘汰了，原因是她没有通过公司偷偷进行的一次特殊测试——她挡不住诱惑，留下了原本不属于她的100元钱。而李静，则顺利通过测试被录取了。
失败降临得这样突然，柳小辉非常不服气，抱怨道：“我抗议！这样的测试根本就不公平，完全是对我人格的侮辱。何况口袋里的钱到底是多少我不知道，而你们根本就没有给我时间去思考……”
测试人员说：“柳小辉小姐，第一，怎样对应聘人员进行测试是我们的权利，所以你无权否定我们的测试。第二，先前你在应聘中的表现说明你有着惊人的记忆力，怎么可能不知道自己有没有掉钱？第三，我们的测试针对的是员工的品德，而不是思考题，所以，根本就不需要所谓的思考时间。”
柳小辉还想继续抱怨些什么，但测试人员已摇摇头，离开了。
很显然，柳小辉之所以抱怨，无非是想博得测试人员的同情，以获得另一次机会。但是结果却事与愿违。
面对失败，我们的抱怨能起什么作用？职场就是战场，既然失败了就必须无条件接受，像故事里的柳小辉一样，想通过抱怨博取同情，甚至改变职场法则，何其不智！抱怨——同情——挽回，如果这样的规则成立，支撑职场高速运行的钢轨就变成了橡皮泥，那才是真正对大多数人的不公平，才是社会的不幸。
然而遗憾的是，生活中形形色色的抱怨，无不或明或暗地蕴涵着博取同情的成分。
错过了火车，有人抱怨：“路上车太堵了，这样的路况，我怎能赶得上火车？”
遗失了钱包，有人抱怨：“领导安排的任务太紧急，我一急一慌就把钱包忘了。”
领到了工资，有人抱怨：“唉，别人开宝马，我却开甲鱼（双脚）！人生是多么不公平啊！”
孤立无援时，有人抱怨：“我这样不幸，却无人同情，真是‘贫居闹市无人问’啊！”
……
美国NBC电视台有句话说得好：“你有权利得到你应得的，但不是靠抱怨来获取。”你永远不缺乏抱怨的理由，世界永远不缺乏同情的眼泪，但是，与其把心力白白挥霍在不光彩的回望之中，不如收拾残局，潇洒地往前走。
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