到底是“怀才不遇”，还是过度自恋

4．到底是“怀才不遇”，还是过度自恋

孔先生在一家大型公司工作，工作比较繁忙、琐碎，孔先生做得也很辛苦，所以很希望能获得公司认可，能够早日升迁到自己满意的位置。但由于公司规模大，各种能力强的人也非常多，所以三年多的时间过去了，孔先生始终没有得到较大的升迁。

关于自己没有升职的原因，孔先生总结为：自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人，喜欢独占功劳；同事则嫉贤妒能，生怕自己得到升迁，比如，每一次公司策划会上，孔先生都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己工作做得很好，但一提到升职，却总是无缘。

更让孔先生不满的是，上司对自己没有一个明确的培训计划，更没有要提升自己能力的意图，也就是说，做这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的孔先生产生了“屈才”的感觉。

终于，孔先生受不了了，决定离开公司，而上司也没有深切挽留。不过，孔先生认为，当自己走后，上司肯定会非常后悔，会觉得离不开自己，因为只有自己才能把很多事情办妥当。上司当初没“拿豆包当干粮”，相信现在一定是弄得一团糟吧？孔先生带着一份满意的笑容离开了公司。

细细一想，在职场中确有这样的人：他们会认为自己表现得非常好，在公司每天都很拼命地工作，觉得自己这样优秀的人，上司是不是瞎眼了，为什么总不能慧眼识珠，发现自己这个人才呢？

其实，许多人的这种心理是“自恋”的体现。自恋的主要特征，就是以自我为中心，在工作中主要表现为不愿接受批评，过分自高自大，对自己的才能夸大其词，对成功、权力和荣誉有过分的幻想，喜欢指使他人，认为自己应该有特权，缺乏同情心，爱嫉妒他人。

孔先生正是这样的心理：孔先生自认为自己值得经过培训而提升，或有提升的可能，但却没有把握准自己的角色要求，认为自己无比重要，离开自己，上司会很郁闷、倒霉……

具有“自恋”型性格的人，容不得别人对自己的一点批评。他们认为自己是“完美”的化身。如果他们的缺点受到别人的指责，他们就会觉得自己的存在本身就非常不合理。他们总是不问青红皂白先发火，却又没有丝毫认错的意思。他们是连最小的错误都不愿意承认的脆弱人群。当他们意识到再也无法回避自己的错误时，他们就会陷入自己一无所有、一无是处的空虚之中，并具有滑向抑郁症深渊的可能。

自恋使人总是把自己的想法与期望强加给未来，试图为自己设计道路规划目标，而相应地，会产生不甘于生活现状的被遏制、反抗外在的压抑心情，无法适应新的工作和生活环境。所以，处于职场中的你，要适当地消除自恋心理，以赶跑办公室里的这种坏心情。一般来说，对于自恋心理，我们可以采用如下几招来消除：

◆克服自我中心。自恋心理的最大表现就是在思想行为上总是以自我为中心，看不到其他人的存在。当有了自恋心理后，要时刻告诫自己：现在已经是成人了，不再是幼稚的孩子，要学会自己去做自己应该做的事情，不要太过于在意别人的赞美之词。当出现以自我为中心的行为后，要在心里及时地提醒和警告自己，不让其有生根发芽的机会。

◆学会爱别人。自恋的人在生活中，如果能学会设身处地为别人着想，多一份爱心，尊重别人，真心实意地关心别人，那么总是以自我为中心的心理会减轻。如果能长期坚持下去，便能够从自恋心理的泥潭中走出来。而且爱别人，别人也会给你爱，也能给你一份走出来的动力。

◆养成谦虚的态度。自恋的心理，其实每个人或多或少都有一点，但要知道的是：少许自恋是一种自信，是对自己的肯定，是工作和社交心理的一种成熟表现，如果过分了，就是一种病态。所以在生活或工作中，要记住“好汉不提当年勇”，要谦虚谨慎，戒骄戒躁。

◆多发现别人的优点。作为上司或老板，自然有其耳聪目明之处。所以，希望升迁的你，应该认真地去观察那些职位比你高的同事，观察他们到底哪些地方比你强，特别是他们在公司里面扮演的哪种角色，是你所不理解甚至不齿的。很多时候，你认为别人不如你的地方，其实正是对方的优点所在。

◆提高能力。很多时候，你认为的表现良好、能力出众，在别人眼里看来可能并非如此。所以，及时地提高能力，让自己成为解决问题的人，而不是在工作中制造问题的人，这一点非常重要。让自己“看起来”有价值，在适当的时候把自己能得到他人认可的业绩和成绩表现出来，这样才能获得别人的重视。

◆勤于沟通。也许你有表现好的方面，但是很多时候上司或老板并不知道，所以你要与上司或老板适时地沟通。并不是每件事都要让上司或老板知道，但一定要经常与上司或老板沟通，这样不仅能从上司或老板处学到一些东西，同时能让上司或老板知道你在做什么，而不是只有你自己知道。

过来人的点拨

自恋型人格的人会高估自己，总觉得别人对不起自己，在职场中会导致“怀才不遇”的错觉。应该克服以自我为中心，避免自恋心理。