职场-注意你的气质个性和职业关系

注意你的气质个性和职业关系

气质可以体现一个人的心理活动与行为方面的动力特征。通常情况下，气质并无好坏或善恶之分。每一种气质既有自己积极的一面，也有其消极的另一面。我们不能因为气质类型本身来评判一个人社会成就的高低。因为每一个职业领域都可以找出许多不同气质类型的代表人物。即使是同一气质类型的人，在不同的职业部门都能做出相应的成绩。

古希腊医学家希波克拉底的研究发现，人体内部由血液、黏液、黑胆、黄胆这四种体液组成的。四种体液在人体内部的比例不同，因而形成了人的不同四种气质。这就是职业顾问与组织行为学常用的气质学说。

气质学说的类型

胆汁质

胆汁质又称为兴奋型，属于兴奋而热烈的气质类型。这类人的感受性较低，敏捷性、可塑性、耐受性却相对较强。在他们的情绪反应中不随意性较占优势，虽然反应速度快但并不灵活。胆汁质类型的人常精力旺盛、不易疲倦，但自制力差且易冲动、办事粗心等。

在男女性别差异方面，胆汁质类型的男性行为，体现在热情、坚毅、敏捷等方面，他们的情绪反应比较强烈但却难以自制。而女性更多体现在热情、主动、思维敏捷等方面，同样她们也很容易感情用事，不善于思考能否克服前进道路上的障碍与困难。

通常而言，胆汁质气质类型的人群在工作中的优势主要为：积极进取，不怕困难，热情高涨，直率豪爽，有魄力等方面。而他们的缺点也比较明显，多表现为情绪上的急躁、焦虑与暴躁。这类人行事鲁莽，容易因为一些小事而大发脾气，从而产生对立情绪，萌生报复的心理。他们办事很少会考虑后果，且事后又容易后悔，常常是虚心接受，但又坚决不改。另外，在遇到困难或者不如意的事情时，他们有可能以欺负无辜来发泄内心的不满。

多血质

多血质又称为活泼型，他们敏捷好动，善于交际，尤其是在新的环境中不会感到拘束。通常这类人的感受性低而耐受性高，且不随意反应性较强，具有一定的可塑性，情绪兴奋性高，反应速度也更加的快速、灵活。他们容易形成热情、朝气、活泼、爱交际、思想灵活等优良品质。但也容易出现一些如浮躁、变化无常、缺乏一贯性等明显的气质特点。多血质适合做一些反应迅速而灵活的工作，他们活泼、好动、喜欢与人交往、反应迅速等特征比其他气质类型的人群更适宜这类工作。

多血质气质类型的人群在工作学习中富有旺盛的精力且办事效率较高，更善于适应环境变化。在集体中保持着精神愉快，朝气蓬勃等积极向上的精神面貌，愿意从事合乎实际的事业，对事业心向神往，并且能够迅速地把握新鲜事物，在有充分自控能力与纪律性的情况下，表现出巨大的积极能动性。但由于他们的兴趣较为广泛，在情感上容易生变。如果遇到挫折困难，其热情可能很快就会消失。

黏液质

黏液质又称为安静型，在日常生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。通常这类人的感受性低而耐受性高，且不随意反应性较低。由于这类人在外部的表现较少，在情绪上具有很高的稳定性，虽然反应速度慢但却比较灵活。

他们的心理特征主要表现为：稳重、考虑问题全面。虽然为人比较沉默寡言，但更加善于控制自己的情绪波动，使情绪不轻易地外露。另外。他们的注意力也相当稳定而不会轻易转移。但由于外部动作较少可能会显得有些缓慢。

黏液质类型的人行动缓慢而沉着，严格恪守既定的工作制度与生活秩序，不会为一些无谓的因素而分心。通常而言，他们的工作态度更加持重，交际把握适度。另外，情感波动上不会有明显的外露，既不会激动，也不会轻易地发脾气。这类人群对待工作，长时间坚持不懈，且有条不紊地从事自己的事情。他们从容不迫与严肃认真的品德，以及性格的一贯性、确定性都是这类人群的主要优点。

他们的缺点主要是对一些事情的处理不够灵活，不善于转移自己的注意力。有时，因为惰性原因会使他因循守旧，结果往往是固定性有余，但灵活性不足。另外，黏液质类型的人群在面临压力之时，很少会主动应对，通常采取回避来逃避选择。压力越大，他们就越容易通过各种消极的形式来放松麻痹自己。比如玩游戏、聊天等。这类人群很喜欢将事情拖到最后去做。

抑郁质

郁抑质气质类型的人，其神经类型多属于弱型。由于他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也相对很慢。但是这类人群通常对情感的体验深刻、持久、有力，且具有高度的情绪易感性。

通常而言，抑郁质气质类型的人群行为表现大多孤僻、不太合群。虽然他们的观察非常细致，但对于他人的情绪波动却非常敏感。这类人群大多比较腼腆为人小心谨慎。他们对事情的思考相对更为透彻，但在困难面前却容易优柔寡断，具有明显的内向特征。

这个世界上很少有人是绝对的典型气质者，大多数人是两种甚至四种气质的混合型。只是有的人其中一种比较突出，而其他的特征比较平均。比如中国人做事情喜欢走后门、拉关系，讲究变通，这主要是因为人口中多血质占了绝对优势。而德国人做事情一板一眼，则是因为是黏液质在人口中占绝对优势的缘故。

曾有人用故事将这四种气质的人做了很好的讲解诠释。故事说这四种类型的人去观看某场演出迟到后，检票人员告诉他们只有中场休息时被准许进场后的行为反应。胆汁质气质类型的人会选择与检票员进行吵闹；多血质气质类型的人在解释无用后，会选择从后门离开；黏液质气质类型的人会与检票人员讲道理，锲而不舍地游说检票员放行；而抑郁质气质类型的人很有可能一气之下放弃演出的观看。

气质类型的职业选择

胆汁质气质类型的人对外交家、政治家、作家、记者等职业的适应性较强。因为他们可以通过自己掌握的知识与技能，自由自在地为自己生活工作。他们并不执著于固定工作，更多的是向往自己有主动掌握权的工作内容。

多血质气质类型的人更适合从事导游、广告宣传、工作接待、营销业务、贸易谈判、商务活动中介等工作。因为他们的外向性特点，更适合于那些社交性较强的工作内容。比如管理者、外交家、政治家、商人等职业。

黏液质气质类型的人比较适合教师、法官、医生、会计、播音员、调解员、管理人员、人力人事管理主管等职业。另外，这类人群也可以活跃在外向型职业领域，从事外交官、政治家、商人、律师等外向特征鲜明的职业。

抑郁质气质类型属于职业领域中的多面手。他们的专长多、能力强，精通于调整、调和各类人际关系。同样，在经营管理、分析设计与规划能力上也有着自己的长处。对于这类人群，更适合从事设计、统计、商业推销、经济规划、节目主持、相声演员等多种类型职业。即使他们选择了与其适应性相反的职业，也会安心地继续工作下去。

这里要说明的是，虽然气质这种个性成分对个人的智力活动有所影响，但绝不会影响到其智力发展的可能性。简单地说，不同气质类型的人群，有可能取得同样优异的成绩；相同气质类型的人群，也可能取得不同的成绩。气质特征对于学业进步与任务完成的可能性起不到任何决定作用，但是在一般的学习或工作中，气质的各种特性之间可以互相补偿，因此对活动效率的影响并不显著。

在一些特殊职业中，如宇航员、驾驶员、运动员或一些大型动力系统调度员等职业。由于要禁受高度的身心紧张，所以要求人们具备极其灵敏的反应，并且要敢于冒险、临危不惧，这就要对人的气质特性提出特定的要求。在这种情况下，气质的特性影响着一个人是否适合从事该类型的职业。因此在培训这类特定职业的工作人员时，应事先测定他们的气质特性。当然，不管你是哪种气质类型，若想取得成功，只能去依靠个人的主观努力。你要学会充分调动发挥气质上的积极因素，才可以达到自己预期目的。