休产假也需要大智慧
不少女性为生育问题非常的苦恼，如果选择生育的话，那就意味着至少要离开岗位三个月甚至更久的时间。可是，面对竞争十分激烈的现代职场，谁都不知道自己的职位会不会因此而被他人所取代。就算是如期回到了原来的工作岗位，你的职业生涯也很有可能出现断层，影响到自己的职场发挥。所以，对于职场女性而言，事业与孩子是一个非常难以抉择的判断。稍有不慎，就会断送你现有的职场地位。
赞同方：生产后，也能再进入职场打拼
就职于山东某合资企业的职员陈玲，大学毕业后就与恋人结婚。原本准备先立业再生育孩子的她，在接到某企业的邀请后，竟意外发现自己有了身孕。几经考虑之后，陈玲决定放弃这次的求职机会，先生下孩子再说。因为陈玲比较年轻，生完宝宝之后，她的身体恢复得很快。接着，陈玲又用了近半年的时间，一边参加培训课程，一边照顾自己的孩子。再面试现在就职的公司时，她也曾担心过自己母亲的身份会影响到自己的求职，可公司却很快通过面试直接录用了陈玲。原来，除了陈玲优秀的自身条件以外，公司录用她的主要原因是因为她已生育完孩子，不用再考虑产假等其他因素。现在，陈玲即将升为公司的主管层，她觉得自己当初的决定非常正确。
同样面对是生育孩子还是选择事业的吴丽也陷入了两难的境地。原来公司决定要提升吴丽为部门经理，可是她却在这时怀有了身孕。吴丽结婚的年龄较晚，因为工作也一直没有要孩子。现在已经32岁的吴丽，为了不当高龄产妇，决定今年一定要将孩子生下来，可是公司却给了她升职的机会。面对两难的选择，吴丽最终还是决定生下宝宝。在考虑到自己将来在公司发展的空间一定会受到影响，她向自己的公司提出了辞职申请。产后休养的期间，为了让自己不与社会脱钩，吴丽找到一份策划工作。她觉得作为母亲，感受到了前所未有的压力。但是，在工作上自己却增加了自信，公司也给了她更多的机会，很多的工作都能够驾轻就熟。无论是自己所策划的项目，还是在人际关系的处理上，都应对得游刃有余。
反对方：面对生育问题的苦涩与无奈
现代职场，很多从事白领工作的女性都有过十分类似的经历。22岁左右大学毕业，28岁左右步入婚姻殿堂，30岁左右的时候开始考虑生孩子的问题。
浙江义乌某民营服装厂的销售部副总经理赵雪，今年已经34岁却仍然没有打算要孩子。因为自己今日的职场地位，是苦熬了8年才换来的。虽然赵雪很羡慕他人的温馨生活，家里也一直催促她考虑孩子的问题，可是赵雪却依然无法下定决心。
在绵阳一家民营企业就职的小方为了保住自己在公司中的职位，产后一周便回到了自己的岗位之上。说到其中的缘由，小方也很无奈，因为自己所从事的是高管工作，工资待遇非常可观，可自己已经30多岁，再不生育就错过了最佳的时机。为了同时能够兼顾两样，小方只得做出这样的选择。
据有关调查了解到，其实有很多的白领女性因为害怕没有精力去照顾孩子而选择了暂时放弃做母亲的权利。另外，还有一些长期从事电脑工作方面的女性，因为害怕电磁辐射对胎儿所造成的不良影响，而延后了生育孩子的时机。有这类顾虑矛盾的女性并不在少数，她们大多从事律师、医生、中高级管理人员或新闻媒体人等职业，她们不再将结婚、生孩子认为是女性必须完成的任务。很多职业女性认为，现在的工作竞争非常激烈，应该趁着年轻多学习一些技能，储备一些教育基金，这样更有益于孩子未来的发展，更能体现对生活认真负责的态度。
其他阵营：为了宝宝甘愿放弃自己的工作
27岁的佳佳是一位全职主妇，怀孕3个月的时候就辞去了外企的高管工作，现在她的两个双胞胎已经3岁了。这期间，佳佳一直没有再出去工作，将自己的全部重心交给了家庭与孩子，从一名昔日的职场女强人变成了名副其实的家庭主妇。其实近年来，很多的职场女性出于自己不同的目的，都选择辞职去生育孩子。虽然大部分人是出于自愿，但也有人是迫于现实的无奈所做出不得已的选择。
如果夫妻双方都外出工作，那么孩子势必要交给其他人去照看。由于父母的年事已高，其精力、体力不太适合照顾幼小的婴儿。而外请家政人员照看，又担心自己的孩子能否被精细照顾。另外，出于对孩子早期教育方面的考虑，由母亲亲自照看益处更多。
当然，这样做的弊端在于家庭收入相对会减少一些，其全部的收入来源主要由男方负责。另外，一些家庭主妇将全部的时间与精力交给了孩子与家庭，导致了自己与社会的严重脱节。但是对于很多女性而言，生育孩子还是她们的最终梦想，因此才会选择为了孩子牺牲掉自己的工作和前途。
职场支招：如何应对事业与家庭的选择
作为上班族的准妈妈们，如何使自己的角色进行成功的转换，从一位职场女性变身为准妈妈，产假的请休非常关键。首先要做的就是合理妥善处理好产假与工作的关系。只有事先做好工作的充分准备，才能使产假的休放全无后顾之忧。
上海某民营企业的职员陈玉去年5月喜得贵子，三个月后神采奕奕地重新回归到自己的工作岗位上。今年年初，因为工作中的突出表现得到了领导的赏识被提升为部门主管。再谈到自己的经验，陈玉认为全赖于自己的巧妙安排。原来，在产假休息的时间内，为了更好回归自己的工作岗位，她特别学习了市场营销的课程来为自己充电。陈玉所在的公司平时工作非常繁忙，可用于职员充电的时间相对较少。在三个月的产假中，陈玉将充电当成了另外一种的休息。待产假结束之后，她所完成的第一项策划就让老总另眼相看，获得了上级与客户的广泛好评。
特别需要提醒的是，在请产假前要事先进行合理的规划，并且按照计划去执行各项工作安排。这可以使你的产假更有效率，同时也不会耽误自己的正常工作。待产假结束后，可更快地融入到自己的工作当中，找回原有的工作状态。
休产假前应先做计划
虽然休产假是法律赋予的基本权利，但是在竞争激烈的职场中，若想同时兼顾孩子与事业，也很艰难。因此，在行使自己的权益之前，应谨慎考虑。特别是对于一些不想放弃自身工作的职场女性而言，就更应提前做好规划，制订相应的产假工作计划。
列出各项工作明细表
由于个人所从事的工作不同，有时部分职业女性的工作有很强的不可替代性。因此，工作上的交接准备相对就比较烦琐。最好能够事先将每一项与自己有关的工作细节，进行详细的记录，并且列出相应的工作明细表。例如：例行事务表、即将实施任务表、专题任务表等，这将有利于代理人尽快接手各项工作任务。
确认工作的代理人员
待列出相关的工作明细表之后，需要尽早与主管领导进行沟通，以便确定工作代理人员。另外，由于工作职位与职能的不同，工作代理人员可能是一个人，也可能按照不同的工作项目派分给多位人员进行工作代理。
工作的交接与确认
工作内容上的交接是非常重要的环节。在正式休产假前，应该让工作代理人员了解熟悉你的工作脉络与相关流程。最好能够让其提前进入工作状态，以防意外的发生（如早产等情况）。与此同时，还应让工作代理人事先与工作中有密切关联的同事进行熟悉沟通。这里需要提醒的是，一定不要忘记告诉其他同事，代理人将接手你在产假期间的所有工作。
产假中需要经常联系
在产假修养的过程中，要定期与工作代理人电话联系，这样有助于了解工作的进展状况。如果代理人就某些问题向你进行请教，一定不要嫌麻烦，应尽量帮助他熟悉手中的工作。这也有助于日后的相处，以加深自己在对方心中的信誉形象。
提前做好上班的准备
休假总是有时间限制的，为了能够尽快地使自己重新回归工作岗位。建议你在休假结束前两周内，开始自我调整，以便能够尽快找回原来的感觉，重新回归到岗位之中。如可以与工作代理人就工作状况进行事前的询问，或者就之前所制定的工作明细表，对各项工作的进展状况做细致的了解。
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