职场-没有老板的信任难得高升

没有老板的信任难得高升

很多人在进入企业之后，经过自己不断的努力奋斗与刻苦学习，职位得到了稳固的提升。他们从企业基层做到中层的时候，提升速度往往很快，只用了两三年的时间。但是，当他们想要从中层做到高层阶段，却需要很长的时间，少则三五年，有的甚至花费了七八年的时间，都无法得到自己想要的晋升机会。所以，一些人会选择跳槽的方式，来扩大自己的提升空间，他们认为也许换一个环境，就可以使自己的理想得到实现。但没有料到，即使是到了其他的公司，从基层做到中层容易，但要想从中层爬到高层却依然是遥不可攀。

在公司中能做到高层的管理人员，都需要经过很多年的历练，能力上没有什么明显的区别。但是谁能博得头筹，稳坐主帅的位置，主要还得看老板对他的信任程度。如果没有老板的信任即使你的能力再强也没有意义，他根本就不会将重要的任务托付给你，你的那些能力又怎么有机会展现出来。所以，如果你想要往更高的职位晋升，你首先要做的就是获得老板的信任。

忠诚于我，绝不背叛

凡是有人的地方就会有政治，而政治所讲求的就是各方利益的平衡。那么既然是各方，就会存在帮派利益之争。每个人都有着自己的阵营，决不能站错队伍。一旦你站错了队伍，就会满盘皆输。

无论是哪一个人，想要成就一番事业都需要一个团队。并且这个团队的所有成员的理想、志向以及价值观全部一致才行。所以，美国总统一旦选举成功，就需要重新组建内阁。他们深知只要选用自己的人，组织的事才能办得更加稳妥。而这一点，与我国许多民营企业的老板的思维是相同的，很多民营企业的老板喜欢任用自己的亲戚、同学或者一些当地人，主要原因就是这些人背叛的可能性相对较小。

体察上意，深谙潜规则

潜规则是企业中存在的不成文的规定与原则，它最早产生于人们的贪婪与私欲之中，随着时代前进的不断发展壮大所逐步滋生繁衍。如今，更是无孔不入地渗入到社会的各行各业之中。对于这些“潜规则”，一部分人正义凛然，大呼倒潜；一部分人事不关己，对错一概不究，闲看天边的云卷云舒；当然还有另外一些人抱着坚决拥护的态度，孜孜不倦，乐此不疲地周旋其中。正所谓：“江湖风云总是息久必闹，闹久必息。”这些潜规则真是野火烧不尽春风吹又生，并且大有与时俱进，欣欣向荣的态势。特别是在一些关系纷杂的官场与职场，更是越演越烈。

所以说，对于下属职员而言，深谙潜规则才是职场求生的基本本领。如果你不了解这些潜规则，不仅难以自保，更得不到上级领导欢心。众所周知，凭借乾隆皇帝的洞察力，肯定知道和珅贪污的事情，可是这位万岁爷却硬是看不见、听不着。其实，在他的心中早有一本账，他也完全知道和珅做的那些勾当，但是他知道，和珅的心里想着的是皇帝，忠心的也是皇帝。所以，对于乾隆皇帝来说，和珅只是图财，并不会真的闹事儿、造反。对于其他的忠臣来说，和珅还更能体会上意。很多时候，一些事情不必皇上亲自开口，他就已经铺好了路，等着皇上去做。一些事情交由他去做，总是能办到点上，正对皇上的心意。而其他忠臣做不到，他们不仅看不出来，就算你想去做某件事情，有时也会大加干涉。这对于领导者而言，都是非常忌讳的事情，这也是为什么喜欢“忠言逆耳”的人，总得不到高升的关键所在。

能够独当一面，将事情做好

三国时期的蜀国丞相诸葛亮，在刘备临死之时，白帝城托孤将自己的儿子与整个蜀国托负于他。由此可见，刘备对诸葛亮真可谓信任至极。刘备之所以会对诸葛亮信任的最主要原因，是诸葛亮有能力帮助刘禅治理好国家，他可以让蜀国得到发展延续。刘备就是因为得到诸葛亮的帮助，才建立了蜀国，与吴、魏两国形成三国鼎立的态势。这也是刘备深信诸葛亮，并且依仗诸葛亮的根本原因所在。

众所周知，三国中的蒋干是一个成事不足败事有余的代表人物。他向来自恃辩才过人，主动请缨去劝降同窗周瑜，不料却中了周瑜的计策，盗取了假密书，害得曹操斩杀了谙习水战的张允、蔡瑁两位良将。并且在二过江东之时，招来祸端庞统，唯恐大火烧不尽八十万曹军，竟将全部战船连环相锁并联在一起，最后被周瑜一把火烧得曹军伤亡惨重，惨不忍睹。像蒋干这样尽给上级领导招惹麻烦，成事不足败事有余的下属，又有谁敢把重要的任务交付给他去完成呢？

学会看透事件的本质

岳飞是宋代的抗金名将、民族英雄，可惜他壮志未酬，英年早逝，让人遗憾。我们都说岳飞是被秦桧害死的，不过从职场角度来分析，应该说是宋高宗授意秦桧杀死的岳飞。岳飞可是立下赫赫战功的，打得金国完颜兀术屁滚尿流，从某种意义上来说是保住了南宋半壁江山，皇帝为什么杀他呢？问题就是出在岳飞看不透上司宋高宗的心思，看不透事件的本质。没有能够在保证自己安全的情况下，说服上司，继续保证宋朝的安全，毕竟在宋朝这家大公司的最大利益上，岳飞和老板宋高宗是最一致的，而且老板倚重于岳飞，应该有很大的回旋空间。

在我们日常的工作中，出现岳飞的事例不可谓不少，我们整天说老板（上司）不信任自己，但是你能够识大体，看透事件的本质吗？要知道每个老板都有自己的秘密，都有他的痛处，如果你能看得出并能维护他，你就是他最信任的人，这种事例在历史很多。

对上级领导表怀感恩之心

在中国古代的科举考试中，考取功名的进士会称呼录取自己的考官为恩师。其实，考生能否考中与考官的关系并不大，考生的中举全凭自己十年的寒窗苦读。既然这样，那为何还要让新科进士称考官为恩师呢？这样做的目的主要是为了让他们对考官抱有感恩之心，让主考官员有所成就感。企业中的主管也是这样，他认为自己下属员工的业绩优秀，是源自于自己的教导有方。所以，对待自己的上级领导，一定要抱有感恩之心，这样才能使对方高兴。

作为一名下属员工，无论你是身处官场还是职场，如果你做不到这一点，将很难得到上级的认同。职场的生存法则本来就是机会比能力更加重要。能力是自己学习得来的，而机会却大多是他人给予的。他之所以会给你机会，也是在给他自己机会，为自己培养可以信赖的下属。

关键时刻，帮助上级

电视剧《潜伏》中的共产党员余则成，深得站长的信赖与庇护。即使站长明知他就是共产党潜藏在内部的特务人员，不仅不去抓他，还在撤退之时将他带走。其重要的原因就是余则成能够帮站长赚钱，他是站长的“财神爷”，帮助站长赚了很多的钱。他赚钱的方式不仅不会给站长脸上抹黑，通常还能让站长高尚一把，所以站长感激地喊自己的学生为“老弟”。

作为一名“站长”，平时的社交开销要比下属的大得多，领导住的酒店星级一般会高于下属，请客的档次也要高于下属，所以这就导致他的费用开支比下属要多。所以，“站长”很想有人能帮助他解决这个问题，自己因为身居高位，眼线众多不好明着去“贪”，而余则成正好看到了这点，并为领导解决了这一难题。

对职场中人来说，在这些关键问题上，帮助老板渡过难关，解决老板工作或者生活中的难题，在升职加薪这些问题上，老板自然会考虑并照顾你。