高效能人士每次处理事情，在开始的时候就善于把工作认真一次做到位，这样为以后减少了很多不必要的麻烦，他们的成功经验为我们提供了以下可行建议：
1. 主动汇报工作进展
小崔在一家广告公司做策划，工作努力，策划能力也强，老板很器重他。一次，老板交给小崔一个很重要的项目，他不敢怠慢，接到后便埋头苦干起来。
这期间，老板两次找小崔了解情况，在工作快接近尾声时，老板要出差，于是匆忙叮嘱两句就启程了。小崔的工作进展很顺利，但中间有一处拿不准，他本来想打个电话给老板，但一想老板两三天就回来了，现在问老板，他又不在身边，看不到样本也就不好说什么，就在焦急中等待老板的归来。谁知，在他踌躇之中，老板的电话来了：“小崔，那个项目现在完了吧？”“老板，还有一个问题想等您回来跟您核实一下呢！”小崔回答。“……什么？！还没完，那你怎么不早和我说一下情况呢？……行了，行了，别解释了，交给小高做吧。”老板挂断了电话，小崔觉得满腹委屈。
在工作中，不管工作成效好坏，工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报。
要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告，让老板了解工作是否依照计划进行，如果不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即便工作无法依原计划达到目标，老板也清楚原委。
2. 向老板请教前，事先要想好解决问题的方法
在工作中，我们常常会向老板请教一些问题，这些问题有些是我们难以解决的工作难题，有些是我们不敢自作主张的“大事”，但是不管遇到什么情况，都不要在未加思索之前就匆忙呈上。
因为当向老板请示“这件事该如何处理”时，老板可能会反问： “你觉得怎样解决才是最好的呢？”没有任何准备，可能会无法回答。这样做就等于告诉老板，你没有进行思考和判断，缺乏独立工作的能力。对于一个职场中人来说，这种不负责任的态度是要不得的。
在思考解决办法前，针对问题要想办法收集相关信息，经过整理和分析，能够保证你的回答能够得到老板的认可。
不要害怕老板驳回你的想法。要耐心倾听老板的分析和结论，找出自己在思考方法等方面的不足。多次与老板进行这样深层次的沟通，有利于了解老板的想法，下次再遇到类似的问题，就会考虑得更周到。这是一个人磨炼自我、取得进步的好机会。
3. 在给老板的报告里预备一份概要
有一个职员，他写的报告十分详尽，可每次将报告呈给老板时，老板总是随意地翻一翻，不置可否。这个职员很是不解，为什么明明写得很好的报告却得不到老板的认可？
后来，一个在职场打拼多年的成功人士提醒他：“你的报告写得好，如果附上一份简短的概要，那就能行得通了。”
这个职员懂了这个道理，以后在写报告做方案时，会附上一份简短的概要，他的报告果真很容易就通过了，也很容易得到老板的认可。
这就是概要的作用。如果你在给老板的报告里附上一份简洁的概要，在接到你的报告后，他能够先阅读这份概要，不仅能节省时间，还能够迅速了解报告内容，快速地作出决策。
优秀的员工总是在不断改进工作方法中创造出更好的业绩，从而实现自己的理想，向更高更远的目标前进。
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