做个“全勤大王”
一个经常迟到的人绝不会被老板认为是一个工作积极的人。当他没有按时到达公司时，老板会想：他的时间观念不强；同事会想，他准是又偷懒了。不管是谁，都会认为这个人对工作的积极性不高，缺乏工作的热情。
迟到看似事小，反映的问题却大。上学的时候，我们迟到了，老师会责罚我们，顶多是站上几小时或叫家长来学校，这些都不会影响我们的实际利益。而工作就不同了，如果经常迟到，不仅老板对我们的印象大打折扣，也会给公司造成或多或少的损失和不便，甚至影响我们的薪水和前途。
也许有些人会说：“我迟到并不是故意的，比如路上堵车、闹钟坏了、遇上一些突发事件。”的确，有些事情确实是无法避免的，但是迟到了一次可以有借口，而迟到了许多次就无法为自己开脱了。若我们迟到一次，就要分析迟到的原因，争取在以后不犯同样的错误。很多时候，迟到除了尴尬之外往往还有很多其他损失，可能是经济上的，可能是信誉上的，也可能是一些当时无法看到的潜在损失。所以，尽量避免迟到，养成早到的习惯对我们的工作会有百利而无一害。因为早到会让我们提前思考当天的工作计划，这样就可以避免因迟到而造成心理上的慌乱，从而影响工作。
此外，请假也会带来负面效应。因为公司不是慈善机构，老板聘用你是希望你能好好工作，为公司创造利润，而不希望养一名总请假的员工。其实，作为一个社会人，我们总有一些私事会与工作“撞车”，这时除非万不得已，要尽量避免请假。因为一旦请假成了习惯，就会产生“这些事情又不是我能控制”的毫不在乎的心理，从而影响工作。
因此，迟到、请假看似小事，但也要尽量避免，不要轻易迟到、请假。因为一个人经常迟到、请假，从某种意义上说明他缺乏敬业精神，这样难免会给老板留下不良印象，从而影响其职位的升迁和薪水的增加。
每名员工都代表着公司的形象，经常迟到、请假不仅影响个人的形象，还会影响公司的形象。因此，我们应该尽量避免迟到、请假，争取做到少迟到、少请假，做个“全勤大王”。
我们应该尽量避免迟到、请假，争取做到少迟到、少请假，做个“全勤大王”。
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