“公司能不能成为我自己的家？”这个问题需要员工自己来进行解答。如果你愿意成为公司这个大家庭当中的主人，那么就做好公司中的每一件事，并且能够将这种主人翁心态持之以恒地贯彻到工作当中。如果你做不到这些，那么永远都只能够成为公司长远发展历程当中的一个匆匆过客。
曾经有这样一则故事：
新娘第一次来到新郎家。就在走进院子的时候，新娘看到新郎家里有老鼠，她转过头看了看身后的丈夫，笑着说道：“你们家居然有老鼠！”新郎听完之后没有说话。
第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声中醒来，他看见新娘手中拿着一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非要打死你不可，你居然敢到我们家里来！”新郎听完之后就笑了。
这则小故事中，新娘对家庭的理解和描述从“你们家”变成了“我们家”，仅一字之差，却给我们留下了很深的印象，新娘主人翁的心态也非常形象地确立了。
在主人翁精神从无到有、从弱到强这一转变的过程中，发挥着根本作用的就是人们对待家庭、公司的主人翁心态。而强烈的主人翁精神一旦确立，人们就会积极、自觉、主动地融入组织当中，从而能够自觉主动地在各项组织活动当中贡献自己的力量。
就像刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在刚开始进入一家公司的时候，都需要经历主人翁精神从无到有的转变。当然，也并不是所有的人都能够像故事当中那位新娘一样，能够在短时间之内就迅速拥有积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。
在实际的工作过程中，有很大一部分员工都会在相当长的一段时间之内无法培养起主人翁的精神，甚至在一部分员工看来，发扬主人翁精神只是老板以及管理层人员的事情，和自己没有多少关系。
如果你把公司看成和自己的家一样，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司当中体会到家庭般的温暖，自身的发展目标能否得到公司最大程度上的支持，这些常常取决于员工是否热爱自己所在的公司。
只要你仍然是公司的一员，在提起自己公司的时候就要说“我们的公司”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要认同这样一个观点：“我就是公司的一分子，我理应为公司的发展履行自己应尽的义务。”而当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力时，就会发现，在事业发展的道路上，你已经向前迈进了一大步。
职场是一个非常锻炼人的地方，它可能会磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心，但是，职场也是一个让人真正知道钢铁是怎样炼成的地方。
有一个北京的大学毕业生，做工程设计时，他的工资最高，同学都羡慕不已。可是没过多久，这位大学毕业生便离开了高薪职位，连续跳了好几次槽，最后回到老家开了间小杂货店，过起了清闲日子。
几年之后，老同学问起他离职的原因时，他叹了口气说，刚刚进入那个公司的时候，他一心只想着干一番大事业，激情澎湃，工作十分勤奋，但是慢慢地他就发现，自己已经很累了。每天就是对着一堆图纸，工作起来越来越枯燥，人也变得焦躁起来，热情也就逐渐消失了，对待工作也就开始懈怠起来。
由于工作不认真，他被公司辞退了。而之后他又换了几家公司，但是总是没有激情，最后只好做出了现在的选择。
工作是我们生活当中的一部分。随着社会的发展，竞争的激烈，工作压力也会随之增大。如果因为这些原因就放松自己，让自己懈怠，慢慢地我们就会被职场淘汰掉。
有人说，职场就好像是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，那么终点是难以到达的。我们需要做的就是适时调整自己的心态，找到合理的方式来为自己减压。请记住，在职场当中，千万不要被工作压垮，不要失去热情，我们应该尽量在工作中活出品质，活出快乐，这就是最大的成功。
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