199．想快速坐好你的位子，必须有打压有安抚。
一个人肯定会有被人打一棍子，再给颗糖吃所的经历，最普遍的便是在你的小时候，当父母会因为你考的不理想的成绩或是了做错了事情而指责你，跟你生气。在指责你过后，他们又会拿糖来安抚你，好声好气的跟你讲道理，鼓励你，让你改正错误努力上进。
其实在职场上，领导者通常所运用的管理方法，也是棍子与糖相结合的方法。棍子即是打压，糖则是安抚，而且这也是一个非常有效的方法。因为通常如果上司太过于凶狠强悍，只注重打压，而不喜欢安抚员工的话，那他的下属就会处于压抑的状态，不会有积极的情绪，饱满的热情来面对工作，也就是说他们会消极怠工；而如若上司太过于随和温善，一味对员工安抚，不管员工犯什么错误，做什么不利于公司发展的事情，都不去制止，而是任其发展的话，他会镇压不住那些桀骜不逊的手下，不能让其对他信服。所以一个好的上司，便要将打压和安抚相结合，奖罚分明。
如果你正坐在一个管理者的位置上。而你想要快速坐好坐稳你的位子，那么你就必须像帝王一样，做到恩威并重，有打压有安抚。要认真的对所处职场进行分析，比如它的环境环境和风气，比如它的人员组成，和各自的特点，彼此之间的联系。然后将有利于你的地方充分利用，而不利于你的方面则要抑制。
当然，安抚和打压，是有技巧的，直来直往的打压他人，会让人心生不满，心生怨恨，你必须有充足的理由，来让你打压的人心服口服，当然你也可以借助某些外力，达到你打压的目的，这样更能显示你的圆滑，也更能让人接受。
菜鸟们，不妨好好体会一下棍子与糖的哲学吧。
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