在职场中有不少这样的员工：他们总是以打工者的心态自居，并且以这样的心态来对待自己的工作。他们认为：“公司是老板的，我只是在替老板做事，工作做得再好，为公司赚再多的钱，最后得到好处的还是老板，企业的命运与自己没有关系。”以这样的心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴去做分内的事情，更不会像老板一样去思考、去行动，当然也不会像老板一样时刻为公司的利益着想。既然这样，老板自然也就没有重用你的理由，而打工者将是你永远的身份。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候提到过这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，你应该把公司看做是自己开的一样。”
只要你能够摒弃打工者的心态，能够以老板的心态去对待公司，以老板的心态去做好你所从事的每一项工作，那么你就会在职场当中慢慢脱颖而出，最终获得成功。
而所谓的“老板心态”就是自己当家做主人。老板心态不是只有老板才具有的心态，更不是老板的专利。
资深培训师宋振杰曾经提出：“有些人，别人叫他老板，他也就以老板自居，并且还感到洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为他根本就没有老板的心态。有些人虽然没有老板的头衔，甚至是从事一些平淡或者简单的工作，例如一个收银员、一个文员或秘书等，但是他却可能是真正意义上的老板，因为他已经具备了当老板的基本要求和素质，那就是老板心态。”
老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面始终如一的关注与尽心尽力的工作态度。
或许你还不具备当老板的条件，但是你却像老板那样执着，像老板那样奉献，你已经具备了老板的素质和能力，只要你愿意，总有一天你也会成为名副其实的成功老板。
“心态决定命运”，这绝对是一条亘古不变的真理。同样是为了工作，为什么有些人能够得到重用和赏识，有些人却郁郁不得志，始终原地踏步？在这中间，心态起着决定性的作用。
如果你能够以老板的心态工作，那么，你自然就会站在全局的角度来考虑你所从事的这份工作，并且能够确定好这份工作在整个工作环节当中处于什么样的位置，你自然就会从中找到最佳的工作方法，当然工作也会完成得更加圆满和出色。
一个在事业上取得成功的经理说：“除了那些含着金钥匙出生的富二代，绝大多数老板都是从打工做起的，而一个人打工时候的心态是决定这个人日后能否成为老板的一个关键。”
有这样一个故事：有东西两座山，中间隔着一条河，每座山上各住着一个和尚，他们都要到这条河里挑水喝，时间一长，两个人就成为了朋友。
而就在他们相识三年之后，东山的和尚发现西山的和尚已经有一个星期没来担水了，又过了半个月时间，他发现西山的和尚还没有来担水，他以为出事了，于是就去看他。
东山的和尚爬上西山，发现他的朋友正在悠闲地打着太极拳，他觉得非常奇怪，西山的和尚带着他来到后院，指给他看了一口水井。原来，西山的和尚每天在担水回来之后都会在后院挖几锹土，就这样坚持了三年，终于挖出了一口水井，所以他就不用再辛苦地下山担水了。
这个故事表明，一个有准备的打工者，经常能够以老板的心态来要求自己，将自己在工作当中遇到的事情当成经验与知识积累下来，久而久之，他就具备了当老板的条件。
以老板的心态要求自己，自己才有当上老板的那一天。
当以老板的心态来进行自我要求的时候，你就不会只以达到公司的目标为满足，反而会自我要求达到一个更高的目标来进行自我满足，这等于就是在挑战自己，而不是做给老板看。
在职场当中，如果你以这样的目标来要求自己，就会很容易发现，在无形当中你就超越老板格局的架势。然后你就会充满信心，并且不断地去寻找更高的挑战，并把它当成是自我成长的途径。
很多在职场打拼的人，最后有幸成为老板，就是以一种老板的心态去做事，以老板的心态来要求自我的结果。
拥有打工心态的人和拥有老板心态的人在工作刚刚开始的时候也许不会有太大的差异。可是过了几年之后，你就会惊奇地发现，那些具有老板心态的员工已经远远走在了别人的前面。
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