每天早到一刻钟，晚走半小时

每天早到一刻钟，晚走半小时

“认真做好手头的工作就足够了，晚一点到公司，或者早一些下班没关系。”、“到点就下班，毕竟8小时之内公司事情优先，而8小时之外，个人事情优先嘛……”这是目前许多年轻人的观点，你也这样想吗？上班不够准时，下班拒绝加班，看似是个细节，其实却决不是一件小事。

蒋芸是某著名大学管理系的高材生，毕业后顺利被一家外企聘任文秘工作。蒋芸的能力足以胜任此工作，于是心态上很放松，经常早上上班迟到，下班比谁都走得早。她认为迟到早退一两次没事儿，只要将工作做好就行。老板看在蒋芸工作出色的份儿上，没有说她什么，但很不满意。

一次公司经营突然发生了状况，经济紧张，需要裁员。蒋芸的名字被第一个列出来。蒋芸不解地质问老板：“为什么是我？我工作做得很好啊！”老板沉默了一会儿，说：“我观察很久了，上班你来得最晚，下班你走得积极。与其他员工相比，我觉得你的组织纪律性不强，很懒散，不敬业，不认真。”

在蒋芸的意识里，迟到早退一两次没事儿，只要将工作做好了就行。事实上呢？这种行为折射出一个人的工作态度，她被老板认为不够认真，自由散漫、没有责任心。非常清楚的，她给老板留下这样的印象，怎么可能获得认可和信任呢？

事实上，对于职业新人来说，不必特别在意能否准时下班，也不要认为早到公司晚回家是一件吃亏的事情。相反，你应该把精力放在“我今天的重要任务是什么？”“我应该如何完成工作？将工作做到最好？”“如果到下班时间我还完不成任务，那我是不是不称职的员工？”等问题上面。

一个很好的建议：每天早到一刻钟，晚走半小时。优秀员工成功秘诀十有八九正是这样一句话：“早上第一个到办公室，晚上最后一个离开。”别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢，你会被认为是认真负责的员工，如果你还能适时提供帮助，即便再小的事情也能成为你向上的台阶。

卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家，他原本只是通用汽车公司创始人威廉·杜兰特手下的一名普通员工，但现在已成为杜兰特的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。对于自己的快速升迁，道尼斯解释说：“我总是最后一个下班，以随时准备为杜兰特先生提供任何服务。”当然，杜兰特有时的确需要一些帮助，这时候他环顾办公室只有道尼斯一个人，自然就会呼叫道尼斯。就这样，道尼斯获得了一个个表现自己的好机会，也获得了杜兰特的赏识和重用。

你瞧，把个人利益放到一边，为工作主动付出时间，这虽然是一件并不起眼的事情，但是却足以说明你十分重视这份工作，将会凸显你认真工作的态度，进而在无形之中获得上司的认可和信赖，获得更多的发展机会。“个人时间”和“获得认可”，显然后者对你来说更有价值。

每天早到一刻钟，晚走半小时，是一种认真积极的工作态度，能够给你一个升值的空间，使你真正成为工作的主人，而不是奴隶。

每天早上坐在办公桌前时，你是不是有回应不完的E-mail、看不完的公文，以及处理不完的繁杂琐事呢？这些事情甚至导致你没有足够的时间思考与工作密切相关的重要事项？要想解决这些问题，你需要提前上班，只需一刻钟你就能做好当天的计划和准备工作。当别人正忙于处理杂事，考虑当天做什么时，你早已经开始了工作。如此，你就走在了别人前面！

晚走半小时，对你的成长也极为有利。初入职场，很多新人工作起来会略显吃力，为什么不选择在下班之后赶一赶工作进度，始终保持在“今日事今日毕”的状态中呢？即便你跟得上公司进度，晚走一会也未尝不是好事。利用这段时间学习工作上的各种知识、公司的运营流程，进一步提高自己，就能更好地完成工作。

箴言No.4

职场上的“蛋糕“是有限的，奖赏总会给卖力的那个人。为工作主动付出时间，每天早到一刻钟，晚走半小时。只要你坚持下去，争取多一分多一秒地认真工作，就能换来成长进步的机会，逐渐从平凡走向卓越。