每个人都是一个个体，每个人都必须在一定的岗位上工作，每个人都想在工作中得到老板的重视和提拔，但却不是所有的人都能够得到老板的重视和提拔。这是为什么呢？
我们来看这样一个故事：
有个承包大工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工程。
一名衣衫褴褛的小孩，走到这位衣服光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你这样有钱？”
这位老板上了年纪，是从小工干苦力出身的，他看一看那个小孩，显然有一种同情心，不过还是粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命干活。”
这位老板认为，这就是他毕生的经验总结。
小孩被对方的语气吓了一跳。
他不会明白老板的话，一脸的迷惑……
老板用手指指那些往来于大楼各层鹰架上的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过。但你看看那个穿红衣服的，他很特别，因为大家都穿蓝色的衣服，只有他一个人穿红色的。而根据我近日的观察，他比其他工人都认真，每天早到迟退，手脚勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上他那去儿，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。”
老板停了一会儿，看了看孩子的反应，接着说：“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人勤快，比别人好。我跟大家一样穿工人装，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我拼命工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己办企业当老板。我就是这样闯出今天的局面的。”
小孩子木然地看着老板，好像明白什么，又好像什么都没有明白。
读了这个故事，很多奋力工作却又得不到老板提拔的人可能会想：“我怎么就没有想到呢？不就是一件红衣服吗？”
是啊，一件普通的红衣服，却有着突出自己、得到重视的魔力，为什么人家想到了，自己就没有想到呢？
不少人可能会有这样的体会，受到重用和提拔一定要有能力、有热情、有责任感，但是具备这些条件的人不一定能够得到提拔。很多人在勤奋工作很长时间后，自以为老板一定会重用和提拔自己，但结果发现老板提拔的是别人。而那个被提拔的人论各方面能力和工作业绩，并不比自己强多少。在这种情况下，很多人会感到心理十分不平衡，不仅产生了对老板的不满，还会大大降低工作热情，甚至在对待人生的态度上也变得消极不振。
如果你是有过类似经历的人，在读了上面的故事以后，现在回想自己的委屈时，又作何感想呢？你是否应该丢掉抱怨，好好反省一下自己当初为什么没有充分地突出自己的特点，引起老板的注意呢？如果充分地突出了自己的特点，现在被提拔和重用的人是不是就是自己了呢？
有人会说，当大家都穿着蓝色的衣服工作，而唯独自己穿着红色的衣服工作，这在别人的眼中不是太另类了吗？这也许是很多人不敢与众不同、不敢充分突出自己的重要原因。而在老板眼中，既有能力有热情努力工作，又能善于表现自己的员工，才是最让人欣赏的员工。如果员工不能充分地突出自己的特点，又怎能引起老板的注意呢？
特别指出的是：工作是大事，只有把工作做好了，才能显示自己的才能和价值，否则一切都可能很快变成空谈。
把工作当成一种乐趣，这是干好工作的一个重要的技巧。
工作是快乐的一个泉源，而投入全副精力去干，则是掘深这个泉源的最佳方法。当一个人全力拼搏时，他就会感到自己有用，生活充实，他的智力、体力、意志等全都燃烧起来；整个人像充电的机器，浑身是劲，充满自信。由于集中精神工作，没有时间胡思乱想，也就减少无谓的烦恼。
研究发现，全力拼搏流露出来的工作热忱，具有强大感染力，身边的人就会仿效，也全力投入工作。这样建立起来的权威，不仅证明自己办事能力强，也由于工作热忱感染别人，令别人产生敬佩之情。
拼命干活，不仅多出成绩，自己拥有一个好心态，而且还鼓动他人，实在是一箭多雕的好事！力气是用不完的，青年人千万不要顾惜力气！
学历只代表过去，只有学习力才能创造将来。尊重经验的人，少走弯路。一个好的团队，必然是学习型的团队。
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