好的老板，一般都会抱着一颗平常心，在日常工作、生活中体谅员工。员工能够体会到这一点，最终必然会得到回报，而且是各方面的丰厚的回报。
很多好的老板都是很乐意体恤员工的，都会经常去关心和鼓励他们。可能会遇到一些不买账的员工，因此老板就觉得自己的一番好意白费了。很多时候，问题还是出在员工身上。比如老板“屈驾”来关心关心自己的员工，可是员工爱理不理的，于是老板就由“爱”生恨，心想，你摆什么臭架子，不给你点儿颜色瞧瞧，你就不知道我的厉害……
作为一位员工，经常都会遇到比老板更多的不如意的事情。无论遇到什么事情，你都应该以一种平常的心态去应对，站好最后一班岗。
——这是一种很好的品质，你可能因此获得意想不到的好处。
每一个员工都必须明白，企业给你的回报与你对企业的忠诚是密切相关的。
如果你对企业忠诚，企业就一定会给你应有的回报，包括薪水、荣誉、休假等。你的忠诚与企业的回报不一定成正比，可是一定会同步增长。实践证明，忠诚度越高的员工创造的价值越多，得到的回报自然也越多。
因此，忠诚的最大受益者还是员工自己。
我们主张员工的忠诚与士兵的忠诚是有差别的。士兵的忠诚是绝对的，士兵必须对自己的统帅忠诚，因为统帅是国家的代表者，任何人都必须忠诚于国家。员工的忠诚，是自下而上的，对企业或老板来说也是必须的，可这种忠诚不是无条件的、绝对的、盲目的。
员工对企业和老板的忠诚是有前提的，这就是这个企业或老板有助于自己的生存、发展和自我实现。因为这样的老板对企业有责任感，能够担当得起企业生存和发展的重任，能够让企业健康运转，能够关心每个员工，所以员工才会对老板献出忠诚。
员工对这样的企业和老板献出自己的忠诚是有价值的，也是值得的。而这样的企业和老板绝对不会辜负员工的忠诚。
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