在合作过程中，应该尽量做到争取双赢，配合同事，整体把握，关注实效！有时候，为了整体的利益，可能还要牺牲一些自己的利益，这就是所谓的“丢卒保车”的策略。
在一个企业中，任何人都只是整个工作环节中的一个有机组成部分，即使一言九鼎的老板也不例外。企业的良性运转，每一位成员主动的投入和出色的配合是必不可少的，每一个人都在高度分工的合作中承担着相应的责任。
一名优秀的员工，必须树立起团队精神，才能算得上为工作为事业负责。在工作中，团队的精神和自己的责任意识是统一的整体，一丝一毫也不能分离。
英国科学家曾经做过这样一个实验：
他把一盘点燃的蚁香放进了蚁巢里。开始的时候，蚂蚁们惊慌失措，手足无措。十几分钟以后，许多蚂蚁纷纷向蚁香冲去，对着蚁香喷射出蚁酸——蚂蚁的尿。一只蚂蚁所能喷出的蚁酸量十分有限，一些蚂蚁“勇士”自然只能葬身火海。可是蚂蚁们前仆后继，几分钟后，燃着的蚁香被扑灭了。
过了一段时间，这位科学家又将一根点燃的蚁香放到了同一个蚁巢里，这一次，蚁香“火灾”更大。蚂蚁已经有了经验，只用很短的时间，协同作战，有条不紊，不到一分钟，蚁香的火便被扑灭了，而蚂蚁无一“为国捐躯”。
这真是个奇迹。从这个实验中，我们发现了什么秘诀呢？个体的力量是很有限的，而团队的力量却能够实现个体难以实现的计划，完成个体不能实现的目标。
企业的每一个员工，都要站在团队的角度，树立团队意识。一个企业就像一个家庭，每个家庭成员都是一个分子，只有每人都具备了团队协作精神，才能对团队负责，对自己的人生和事业负责。
对企业而言，团队精神是很重要的。微软中国研究院是一个人才济济的地方，张湘辉博士有这样一段话对团队精神作了很好的说明：
“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows xp时有500名工程师奋斗了两年，编写了5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神是难以成功的。”
这的确是经验之谈。在工作过程中，有些年轻人普遍表现就是自负，因此在协调人方面显得困难重重，交际的成本很高，融入工作环境显得缓慢。由于他们缺乏足够的合作精神，所以很多项目都是自己拉来自己做，不愿意与人合作，因而不断出现每个人做出一个结果，最后一点儿用也没有，白白地浪费了时间和资源。
一个员工特别是骨干员工是否具有团队精神，直接关系到他自己的业绩，甚至关系到整个企业的大计。这个问题很多人都是明白的，中国有很多这样的俗语，比如“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”“荷花虽好也要绿叶扶持”“众人拾柴火焰高”“人心齐泰山移”等，就是最好的例证。
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