“好人”的标签不好贴

“好人”的标签不好贴

女人，可以不漂亮，可以没有超常的智商，也可以没有高人一等的学历，但只要熟练掌握了为人处世的技巧，就意味着你已经找到了迈向成功的捷径。如果你是从头开始阅读的，读到现在，你一定早已明白，我们所受教育中的道德原则，往往是和真正的处世技巧格格不入的。

现在，我们会面临另一个颠覆性的问题：职场中的好人，也许没必要做。

古人云“人善被人欺，马善被人骑”，是用来形容，总是被人欺负和被利用的善良人。这句话放在国外也同样适用，像英语中有句“nice guys finish last”的谚语，翻译过来就是“最后一名总是好人”。从中可以看出，不论是在古时的中国还是在现代的国外，都充分印证了好人难当。

美国康奈尔大学一位名叫Beth Livingston教授，在其一项名为“最后一名总是好好先生吗？”的课题研究中发现。现实职场中，好人确实赚得比恶人少，并且在最极端的情况下，那些职场中的恶人一年的收入要比好好先生高出10000美金。根据Beth Livingston教授与其合作方圣母大学的Timothy Judge等人对近20年来相关的三项大型调查数据中发现，那些被旁人认为是和善、温暖而且善于与人合作的好人们在职场中的表现却并不尽如人意。反而是那些被评价为不好相处的人每年更能多赚18%，也就是约9772美元。而不好相处的女性也可以多赚5%，也就是每年1828美元。多么令人瞠目结舌的结论！

为什么会这样呢？也许，大家都喜欢“好人”，也欢迎的“好人”。因为“好人”不具侵略性，不会伤害到别人，甚至有时还会为了别人而让自己吃亏。

但是，就像是会哭的孩子有奶喝一样，在升职的关键时刻，“好人”很多时候都因为性格好，上司不怕得罪他，而被上司忽略不计。

不过呢，很多时候，做“好人”是性格决定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人际关系上的价值。因此，如果你不是特别在意眼前利益的话，做好人也无妨，但问题是，我们一定、绝对不能做“滥好人”。

所谓“滥好人”，就是没有原则、没有主见、不能坚持的“好人”。这种人不知是性格因素，还是有意以“好”去讨别人的欢喜，反正是有求必应，也不管该不该，有时也想坚持，可是别人声音一大，马上就软化下来，因为缺乏原则与坚持，导致是非难分，当事不能解决的时候，便“牺牲”自己来“成全”大家；有时也想“坏”一点，可是离“坏”还有一大段距离，自己就开始自责，检讨自己这样做是不是不应该。这样，久而久之，结果会是怎样呢？

已跳槽两年的燕子，应老同事们的邀请，参加了他们的聚会，老同事看见她说得最多的一句话是：好想你啊。你走了之后，我们的材料都要自己整理，想喝饮料也要自己去买了，真的很不方便。

她是被同事公认的好人，但这样的好人，时间长了，大家都习惯了她在办公室承担的杂工角色，其他的正事根本就想不到让她做。燕子也想参与一些日常的技术工作，但都被以没有经验为由拒绝。本来就脑子简单的她，如今更没有主意，不知该如何摆脱现状这样的处境，让她很尴尬，便开始尝试拒绝同事们的差遣。可她的正当拒绝，却遭到其他人的埋怨，更有人说她心计重，与刚来的时候不一样了，让她做点事也叫不动。

同事们的怨言让她很郁闷，她更不知道该如何改变别人已形成的看法，给自己一个转变的空间。不得已，燕子在那里工作了一年半后，不得不提出了辞职，另谋出路。所以，在职场这个复杂的环境里，最好还是不要做滥好人。既牺牲了自己的利益，又得不到别人的赞美之词。

许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你。你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地。讨，怕伤感情，不讨，白遭损失。办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。久而久之，就变成了大家呼来唤去的“杂工”，就成为大家倾轧的牺牲品。

那么，工作中，同事请你帮忙，这个好人做还是不做？如果是无关紧要的小事，有可能会像上面故事中的燕子一样，成为众人使唤的对象。如果别人的请托很重要，先不要窃喜，以为自己的能力征服了别人。让我们考虑一下事情的另一个方面，冷静分析一下吧：公司的有些事情牵涉到管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。

作为一个员工，要切切实实地做好属于自己职责范围内的事情。不属于自己职责范围内的事情，就不要做，想做也要及时报告。在其位，谋其事；不在其位，不谋其事。超越自己的职权行事，事情做得再好后果也不会好。因为，你这是不尊重他人，侵犯了他人的权力，冒犯了他人的尊严。

也许你好心想帮忙，但如果你超越了自己的职责范围，做了不该做的事情，会弄巧成拙，招来同事的妒忌。即便事情做好了，你也会遭到领导的猜忌。所以，真正聪明的女人，不会因为自己无边的热心而惹来大麻烦，那是得不偿失的行为。所以，职场好人还是不做为妙。

而且，这种“滥好人”得到的效应和“好人”是不同的，“好人”也是有原则的，所以他人在颂赞这“好人”的“好”时，还带着几分尊敬甚至“畏惧”。但“滥好人”则不然，他在人际关系上的效应是“不能担大任”的风评，而且别人因为深知他的弱点，甚至会算计他、隐害他，得寸进尺，予取予求，反正他不会反抗，不会拒绝。于是，所有人都得到了好处，唯独这个“滥好人”一点好处都没有！

职场女人的成功秘密51：

尽量别做滥好人，那是底线选择，而不是最优决策。

有真本事，提高自己的专业素养，可以让自己更安全，避免不得不成为滥好人。

只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。