【3263】领导选任

（王文新著，研究出版社，印张18，2017年5月第1版，45元）

△从历史与现实、理论与实践的角度，聚焦领导选任方法的开发与运用，梳理了我国领导选任制度方法的历史发展，总结了近年来的实践经验，在此基础上，介绍了领导选任实践中常用的笔试、面试、无领导小组讨论、公文筐测试、资历评价、心理测评等方法技术的特点、适用范围及操作要领。

○中国古代官员选拔的方法制度：察举制；九品中正制；科举制。

○汉代建立了察举制。由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级和中央，经过试用考核再任命官职。

○九品中正制是魏晋南北朝时期重要的官员选拔制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于220年正式实施。从曹魏至隋唐科举的确立，这期间存续了400年之久。

○面试是特定情境下考官通过与应试者面对面交谈提问，对其知识、能力、经验等情况进行观察、评价的测评技术。

○企业家时间管理法则22条：①每分每秒只做最有生产力、最重要、最有效果的事；②明确目标，列出工作清单，量化到每一天、每一小时；③工作时专注认真，乐在其中；④凡事立即行动、绝不拖拉；⑤争分夺秒，最短的时间内采取最大量的行动；⑥让自己在放松愉悦的最佳状态下工作、学习；⑦劳逸结合，交叉学习提高效率，每天抽一点时间运动；⑧永远不要把练习当练习，把练习当实践；⑨策略、规划第一，绝不盲目行动；⑩明确时间的价值高于金钱；①1今日事今日毕，珍惜今天的每一秒；①2第一次做好，追求零缺点，凡事追求品质；①3工作学习时，一定要有时限要求；①4善于授权，只做只有自己才能做的事；①5养成整洁条理的习惯，做事有系统、条理；①6凡事追求效率、简单化，快捷化；①7结果导向，从结果倒推出每一阶段，对每阶段进行掌控；①8不要让别人浪费你的时间，绝不闲聊；①9利用好零碎的时间（随时看书，自我暗示、放松）；②0记录每一天做每一件事花的时间，不断优化；②1不断提升睡眠的品质，放松是关键；②2每天留出不受任何干扰的1个半小时来学习或工作。

○公文筐测试，要求应试者以某领导职位任职者的身份、模拟真实的工作情境，在规定条件下对各类公文材料进行处理，从而考察领导能力素质水平。

○核心知识、核心能力、关键品质。

（2017年10月30日下午阅毕）