不断完善和学习，凭实力说话

不断完善和学习，凭实力说话

当今社会，随着知识、技能的折旧越来越快，不断学习、不断更新知识已经成为职场人士保鲜的一个重要方面，是否能适应激烈的竞争环境并不断完善自己也已经成为一个职场人能否担当大任的重要考核因素。因此，作为下属的我们，也只有不断学习，才能成为领导眼中的有才之人。要知道任何一个领导，都对那些愿意学习的人持良好的态度。也就是说，你不必一味地想去和领导搞关系，不要认为“混”得好就能出头，事实上，领导需要的是有工作能力的人，做好你的本职工作，不断完善自己，让所有人对你的工作都有最高的评价，那么领导也会对你赞赏有加。

小周是某大型企业的一名员工。高考失利后，十八岁的他就进了现在的这家企业。因为学历的原因，他只能从事最简单的产品装配的工作，但他不甘心，于是利用上班之余的时间，他拿起了书本，自学了很多与该产品有关的知识，并自考了一些其他课程。

转眼，小周已经工作五年了。这家企业每五年会举办一个大型的青年知识大奖赛，参加这次比赛的人多半是一些高学历的人，但小周还是报名了。他的参赛作品是关于公司生产部门的机器流程改造图。公司高层一见到这幅图，就惊呆了，一个生产流水线上的工人怎么可能会制作出如此让人惊叹的图呢。于是，他们找来小周，就图纸进行了一番理论讨论，他的说明，让在座的领导们都瞠目结舌。“我看你的简历，你只不过是个高中毕业生啊，怎么会……”

“是这样的……”

听完小周的叙述，众领导一致表示：“单位的员工要都是有你这样的学习精神，该有多好。”

很快，小周就收到通知，他被升为了技术主管，负责他所提出的这一项目的改造工程。

这则职场故事中，我们见证了一个普通员工的升迁过程。员工小周之所以会被领导赏识，在众人中脱颖而出，就在于他不断学习、不断完善自己的知识结构，充实了原本知识不足的自己。

身处职场，总是有些人会抱怨自己怀才不遇，他们抱着每天得过且过、混日子的工作态度，不但迷失了个人奋斗目标，而且对公司的影响是负面的，他们总是不断被周围的新人赶上甚至超越，于是，他们落伍了。

从自身发展的角度看，我们的职场命运掌握在领导手里，要想获得领导的认同，就必须要不断学习，让领导发现我们的素质与涵养。具体来说，我们需要做到以下几点：

1．要敬业

这里有三方面的技巧要注意：

（1）工作中，要表现出自己对工作的敬业、毅力、恒心等。

（2）有效率地工作。努力工作的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法，否则就是事倍功半。

（3）会表现，让领导看到你的努力。敬业也要能干会“道”，不必要做那种永远的幕后英雄和那种吃力不讨好的事。

2．善于服从

下级服从上级本来就是天经地义的事情。这是一种个人职业素养的体现，更体现了我们对同事、领导的尊重，对单位和企业的认可，而更为重要的是，这也是一种敬业精神的体现。

这里的善于服从，指的是：

（1）随时听候领导差遣，鞍前马后。

（2）努力完成好领导布置的每一项任务。

（3）主动争取领导的安排。要知道，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

（4）主动请缨。当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。

（5）工作要有独立性。领导每天要处理很多事务，因此，每个领导都希望自己的下属能为自己排忧解难，帮自己处理一些工作中遇到的难题。下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可能委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来也是好下属必备的一些素质。

（6）要多多请示。聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属表现自己虚心请教和学习的办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己对待工作的严谨、细心。

3．多看到自己的不足，而不是别人的缺点

人都有自己的优点；再怎么优秀的人都有自己的缺点。与我们相处的同事和领导都是人，也会存在一些缺点，职场人士所处职场风云变幻，同事相处要“以和为贵”。因此，不要私下或者公开场合对同事的某些缺点发表言论。另外，我们要以人为镜，多看到自己的不足，这样才能对症下药，进行完善自身的不足之处。

4．韬光养晦，低调谦虚

职场相处中，同事在共事中发现你的优点，向你表示钦佩的时候，千万要记得说“谢谢”。然后真诚的告诉你的同事“其实这个没什么，你也可以的”。简单的“谢谢”会给你的同事发自内心的赞叹。

如若我们能做到以上几点，不断学习，不断充实自己，那么定能获得领导的认同，并得到其重用！