有主见有原则，不当墙头草

有主见有原则，不当墙头草

现实生活中，有一种人常常让人感到啼笑皆非，是因为他们很想发表自己的意见和想法，但是一旦遇到他人的反驳，或者发现他人与自己意见相悖，他们又会马上改变自己的观点，在两种有些矛盾或者是截然相反的观点之中，他们失去了主见。这些人总是盲目地随大流，顺从别人的说法而改变自己的说法，就像墙头草一样两边摇摆，也像是在海上航行的船只失去了动力一样，随波逐流。人们毫不客气地称呼他们为墙头草，这其实是一个带有贬义的词语。也许有人误以为墙头草的行为就是从谏如流，实际上墙头草是在毫无原则地放弃自我的意见，甚至在有危机的情况发生时，墙头草还会背叛。大多数人都很讨厌这样如同墙头草一样两边摇摆的人，而墙头草本人却常常觉得委屈：我是因为不好意思，所以才改变自己的想法，顺从你们的想法，你们为什么要这么说我呢？的确，墙头草的人真的是因为不好意思，所以才无法坚定不移地坚持自己的想法和主见，而是随意附和别人。他们不知道，一味地顺从，或者毫无原则地赞成和认同，往往无法得到别人的珍惜，反而别人还会觉得他们像墙头草一样不值得信任。从这个意义上来说，我们要想让自己变得更受欢迎，就一定要有自信，也要坚持自己做人做事的原则，这样才能在人际相处中赢得他人的认可和赞赏，也才能够为自己的社交奠定良好的基础。

在职场上，墙头草同样不受欢迎，他们哪怕刻意地对上司阿谀奉承，认定上司的一切安排和决定都是对的，也未必能够得到上司的好感。他们并没有鲜明的是非观念，也不懂得怎么样才能够赢得他人的理解和信任，他们有着三寸不烂之舌，总是表现出八面玲珑的灵活，在领导面前恭恭敬敬，在同事面前是毫无原则、毫无底线。在工作中，他们看似置身于各种流言蜚语的旋涡之外，但是一旦遇到事情，他们又会假装当个和事佬在里面和稀泥，最终问题非但没有得到解决，反而会变得更加复杂，这正是上司对墙头草表示反感和厌恶的原因，也是同事不愿意和墙头草交往的原因。一个个性鲜明的人也许无法讨好每一个人，但是他们有自己的思想和主见，所以他们在生活和工作中与人相处的时候会得到真心相待的朋友，当然也会得到有些人的否定，但这并不影响他们与朋友交往。反而，这样的坚持，这样的个性鲜明，还会给他们的生活和工作带来更大的便利和好处。怎么样才能实现良好的平衡，既不得罪别人，又能够发表自己的意见，还可以坚持己见呢？这是每个人都想解决的难题。

首先，我们要明确做人做事的原则和底线，在不涉及原则问题的时候，我们可以从谏如流，也可以与人为善，但是当问题很严重，牵扯到原则和立场的时候，我们就一定要坚持原则，不要人云亦云，也不要轻而易举就放弃立场，盲目地顺从别人。例如，做人要真诚友善，要信守承诺，要以大局为重，而不是斤斤计较，要主动承担责任，而不要总是推卸责任，这些都是为人的原则和底线，是一定要坚持的。

在帮助他人之后，我们不要总是奢求得到他人的回报，更不要总是提醒他人始终牢记我们给予的帮助，否则就会给他人造成很大的压力，也会使得原本的助人为乐行为成为一种功利化的交易。当这样做的时候，我们会失去他人的信任和好感。做人做事的底线，有助于我们更好地与他人相处，是我们不管在什么情况下都需要坚持的。

其次，原则固然非常重要，但是坚持原则要适度。如果原则性太强，同样会导致我们不受人欢迎，因为原则就像是一堵墙，很容易让人撞到墙上，使人心生不悦，实际上，如果情况比较特殊，那么我们就要特事特办，如这个人非要穿墙而过，为了避免他受到伤害，我们可以在墙上开一扇门，或者打开一扇窗户。与灵活地变通相比，一味地坚持原则难度更大，这是因为灵活变通要根据实际情况随机应变，要根据面对的对象来果断决策，而不是简单粗暴、不讲策略地应对。例如，我们对孩子既要严厉，又要给予适度的爱与自由；我们对待同事既要热情帮助，又不能够无限度地给同事帮忙；我们对上司固然要毕恭毕敬，但是当有工作问题需要与上司探讨的时候，我们要与之进行深入的沟通，甚至在一些学术性问题上，如果我们很有把握，还应该坚持自己的意见。上司固然喜欢听下属说很多赞美他的话，对他表示顺从，但是更喜欢那些有真才实学、有能力的下属。作为下属，如果总是对上司曲意逢迎，却不能为上司真正解决一些难题，那么也无法得到上司的认可和赏识。在与同事相处的过程中，我们还要避免当老好人，切勿无原则、无限度地对同事好，实际上同事之间的关系是非常微妙的。当与他人产生矛盾和纠纷的时候，我们既要宽容他人，也要在必要的时候坚持维护自己的利益，做好自己该做的事情，这才是最重要的。

生活和工作中，很多事情都关乎原则，我们既要坚持原则，也要学会变通，这样才能够根据事情的变化及时做出抉择，而不致于因为过分坚持原则或者随意放弃原则，导致自己变成别人的傀儡。一个人，只有真正懂得把握原则，才能够活出独属于自己的精彩，也才能够成为受到别人欢迎的人。