当别人的要求违背了你的原则时，你必须说“不”，而且要干净利落果断地说“不”。没有什么价钱可谈，哪怕引起战火也在所不惜。
原则就是你作为领导的人际关系的基础。违背原则的要求出现，你如不能迅速制止，你的组织将会迅速失去战斗力。比如，你意图以质量作为你的原则，那么损害质量的事情，你就绝不可听之任之。否则，别人就会认为你挂羊皮卖狗肉，你的信用会一落千丈，你团队的战斗力将会一落千丈。再想有所作为，比登天还难。
也许有朋友要说：“这么讲话，是要得罪人的。”
错。是对方先提出了违背你的原则的要求，是他得罪了你。请一定要理直气壮地说“不”。如果当别人得罪了你，你却不能保护自己的利益，那么，迟早会有其他人“效法”。而这种行为被别人开始效法后，你的管理生涯将会变得怎样？
柳宗元曾经写过一个千古名篇《黔之驴》，生动地描述了一位管理者在其所在组织中的血泪心酸史。
见之，庞然大物也，以为神……稍出近之……往来视之……近出前后……稍近益狎……荡倚冲冒……跳踉大阚……断其喉……尽其肉……乃去。
一个不能保护自己利益的管理者，其结局正如同黔之驴，会“死”得很惨。
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