以豁达宽容的心态面对工作中的不公和伤害。如果你能对伤害你的人心怀感恩，你必能超越他。
职场中不只有晴天丽日、和风细雨，也有阴霾风暴、急流暗礁，初入职场的年轻人难免会遭遇冷遇和不公，甚至遭遇抵制和陷害。有不少年轻的朋友对此非常担心害怕，少数正在遭遇这些情况的人也是深陷痛苦不可自拔。其实，大可不必如此。年轻是最大的资本，因为年轻，我们不惧风雨，还有几十年的时间可以从跌倒中爬起；因为年轻，我们不惧暗箭，还有那么长的路可以慢慢疗伤。一颗年轻的心，需要历练、需要成长，伤害只能让它更坚强、更成熟，让我们以坦然豁达的心态面对职场中的阴暗面，执著而乐观地走过风雨，迎接彩虹。
面对非议，要感谢别人对你不足之处的提醒。
有记者采访三峡水电站总工程师，当问到“谁对三峡贡献最大”的问题时，得到了一个令人惊异而又满含哲理的回答：“反对的人。”在这个世界上，如果没有人对你提出非议，看似一帆风顺，你将会体会到无法言说的寂寞，会将错误义无反顾地进行到底。有了不同的声音，就是有了关注。那些人对你的非议，其实又何尝不是对你的关怀？何尝不是你人生的指示灯？面对这些看起来有些让人气愤的情境，不要下意识地抱怨，试着微笑着接受，因为这不仅可以磨炼你宽容忍让的气度，更可以让你的工作日趋完善，更加完美。
面对欺骗，要感谢别人对你智慧的训练。
假设你工作中出现了一点小小失误，给客户造成了一点小麻烦，面对你的真诚道歉，客户虚意逢迎，转身却向老板告黑状。对于这样的欺骗，你是不是会怒火万丈、又恼又恨？产生这样的情绪很正常，但千万不要对此念念不忘，让这件事影响你接下来的工作，因为这意味着你会接着犯另一个错误。正确的做法是抛开这件事、感谢这个客户，感谢他给你深刻的教训，提醒你不再犯类似的错误。
面对陷害，要感谢别人对你人格的证明。
在这个世界上，有一些人喜欢嫉妒，又喜欢“黑暗”。于是，陷害就应运而生。首先，我们要明确一点：只有你足够优秀，才有资格被陷害！所以，当我们发觉自己被陷害的时候，不妨先小小地沾沾自喜一下，因为，你已经很优秀了！而对于陷害你的人，我们更不应当抱怨，而应当有所感激。有这样一则让人寻味的真实故事：一个人从科长提拔到处长，再由处长提拔到市长的过程中，每到关键时刻总有一个人写举报信告他，而举报的事情都是他有想法而没有做的事。因为举报信的及时，他一步一步地更正自我，逐步成长了起来。他成了最高领导，还是接到了举报信，有关部门纳闷，是谁这么执著告了他这么多年？最后拿出举报信给他看才知道，举报者是他的亲生父亲。当陷害慢慢地已成往事，你会惊喜地发现你的人格前所未有地清明起来，你的品格也已被锻炼得坚强无比。
面对抛弃，要感谢别人对你独立的培养。
职场中，我们有时会被领导抛弃、被团队抛弃、被公司抛弃，被抛弃并不代表着你一定要自卑一番。有一次，苏格拉底在商店看中一套高贵的衣服，可谓爱不释手。营业员问他要不要，你猜苏格拉底怎么说？他说质地太差，不要！其实是他口袋里没有钱！朋友们，也许我们自己就是这件被遗弃的衣服，而往往要经历过这些抛弃，生命才会变得更有色彩、更成功。要感谢那些曾经抛弃你的人，因为他们不仅仅给你追求真正幸福生活的机会，而且教给你独立思考、独自面对自己的事业和人生。
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