带着荣誉感去工作

带着荣誉感去工作

有人觉得“荣誉”感是一个虚幻不实际的词。现今的社会，的确太物质化、太实际了，这使得我们很多人刚刚在自己的岗位上付出一点，就期待着公司给予我们回报。如果公司领导没有按照自己预想的做出回馈，我们的心态马上就变了，觉得公司待遇不公，领导厚此薄彼，自己的付出没有任何意义，还不如混日子。

其实，作为一名合格的员工，不要太计较短时期内的得失，而是应该带着一份实现自身价值的荣誉感去工作。只有怀抱这样的心情，你才能全身心地投入工作，你的成绩才被公司认可。只有带着一份荣誉感去工作，这样我们才会享受的是过程，收获的是结果。

当你的工作想法和建议被采纳时，你就会充满动力，带着一份创造不平凡工作业绩的荣誉感去工作，从而迸发出很多的工作想法，并力求将工作做到尽善尽美。

荣誉感是员工发自内心对获得荣誉的积极感悟。实践表明，强烈的荣誉感能够促使员工生发高度的敬业责任感与使命感，工作积极主动，勇于担当，奋力进取。同时，员工会因取得的荣誉而变得更加自信，努力上进，始终保持良好的职业操守。

如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作乃至公司引以为荣，那么他必定会焕发出无比的工作热情。

凯普先生曾在希尔顿饭店有过美好的经历。一早起床，打开门，一位漂亮的服务员就走过来对他说：“早上好，凯普先生。”凯普疑惑地问道：“你怎么知道我叫凯普？”“是这样的，先生，我们要记住每个房间客人的名字。”

接着凯普先生从四楼坐电梯下去吃饭。到一楼时，电梯口就有个服务员站在那里等候着他：“早上好，凯普先生！您这边请。”凯普又好奇地问了一遍：“你知道我叫凯普？”服务员说：“是这样的，先生，上面的服务员给我们打电话，告诉我们您将下来用餐，所以我们在这儿恭候您。”

吃早餐的时候，服务员给凯普送来了一个点心。凯普就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退了一步，便开始给凯普介绍起来。她为什么要后退一步？这是为了避免她介绍时，不小心让唾沫飞到凯普的菜上。

或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。但正是这些看起来很小的事，却体现出了深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希尔顿饭店为荣的荣誉感，他们能表现得这样尽职尽责吗？

成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发地员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？

荣誉感是团队的灵魂。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他也不可能把自己的工作做到完美。

事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还要追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。只有这种荣誉，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入集体之中，从而获得更好的发展。