在人才辈出、竞争日趋激烈的今天，一个人仅仅拥有才华是不够的，还必须通过各种手段使自己的才华为人所知，得到社会的承认。你如果不主动出击，让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力，那么就只能“坐以待毙”。
只有敢于表达自己，设法吸引对方的注意，才有可能得到机会。其实每个人都不乏才华与能力，但我们尤其需要学会醒目地亮出自己，为自己创造各种发展机遇。
成功需要持续的好运气，而持续的好运气是因为积极准备、主动创造的思维。一个人要想有所成就，就要积极主动地把自己的才干展示给他人看。要学会恰当地运用焦点效应，一次不行，就多表现几次，在一个地方表现无效，就在多个地方进行表现。表现多了，被发现、被赏识的可能性就会增大。
一个优秀的人如果一味深藏不露，而不懂得表现自己，这样即使他才华再出众，也会渐渐被埋没。现在是一个讲究张扬自己个性的时代，对于诸多职场人士来说，在关键时刻恰当地张扬也就是“秀”一下，不失为一个引起别人注意的好方法。
如果你想要有所成就，就不要奢望别人主动地来关注自己，而要积极主动地把自己的才干展示给他们看。把自己的美展示给别人，从而赢得机遇的青睐，仅仅需要一些思考及勇气。
无论是找工作还是想晋升，与其坐等伯乐，不如自我推销。只有高明的展示才能得到别人的欣赏与认可。别人永远不会赋予你理想的价值，你必须适当地夸大自己的价值，自我销售。
如果你总把自己讲得一无是处，讲能力差、讲经验浅，讲目前还存在的困难等，对方听了会感到失望的，自然对你也就没有太大兴趣了。如今之社会人才不缺，可供选择的余地很多，你既然扭扭捏捏地表示自己这也不行、那也不行，那么，谁还会有闲时间用以考察了解你呢？
在此情形下，学会自夸，运用好凡勃伦效应就显得相当必要了。凡勃伦效应是指消费者对某一种商品需求的程度会因其标价升高而增加，商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。这反映了人们在消费中的一种攀比心理。在现实生活中，类似凡勃伦效应这种自抬身价的行为随处可见。例如，有些影星要求提高片酬，主持人要求提高出场费，乃至于公司的职员要求老板加薪等，这些都是自抬身价的行为。
身在职场，人也成为了一种商品，每个人的身价都不同，有的人年薪几万，有的人可能年薪数十万甚至上百万。人的身价太低，别人看不起，把身价提高了，别人反而觉得你真了不起！所以当你向一个还不熟悉、还不了解你的人介绍自己的时候，不要刻意把自己说得很低，也不要过于谦虚。此时，你可以适当自抬一下身价。你可以适当地夸大你目前所干的事情，夸大自己的能力和成就等，这样能使别人对你羡慕、相信甚至崇拜，对方才会为认识你感到荣幸，愿意与你交往。只有成功地把自己展示给他人，让他人发现你的能力，你才会有机会参与合作、被提拔、被重用。
改变怀才不遇的最佳途径是学会运用凡勃伦效应让人注意到你的业绩、赏识你的努力。应在合适的时机、场合向人展示你的能力与成绩，这有助于得到他人认可及赏识。
要想得到他人的赏识，成为他人的知心人，就需要平时多与人交往。接触领导等人的机会、渠道有许多，需要自己去积极创造。与人接触多了，对方对你的能力和作为有所了解后，自然会经常向你交办一些事情。当你完成了一件很棘手的工作后，一定要学会做汇报，让他知道你有相当的工作能力，不是只会吃干饭。这就等于为自己的发展前程铺好了一块砖。
总之，推销自己是一种技巧，没有技巧的话，你只能是芸芸众生中的普通一个。推销自己是一种能力，有了这种能力，你才能抓住机遇，使自己立于不败之地。
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