别被加班加点干活的人感动，他也许是能力不足

别被加班加点干活的人感动，他也许是能力不足

你一定见过这样的人：桌子上堆满了文件，总是一副焦头烂额的样子，他们对工作很认真，就连节假日也会加班加点地工作。身为旁观者，你都被他的勤奋感动了，可是老板却无动于衷，加薪升职的好事，总是与他们无缘。真的是老板没有看到这一切，还是另有隐情？

精明的老板从不看表面现象，他们会透过员工的工作内容和状态，看出他们的能力。有些工作的确难做，但不一定会让人显得很忙；整天忙得像陀螺一样的人，也未必是真的能干。

有一部心理学著作中写道：有些人总是企图表现自己的废寝忘食，其实他内心隐藏着本质上的怠惰。他对工作缺乏关心和兴趣，只是害怕遭受非难和惩罚，才陷入战战兢兢的状态中。倘若受不了连续的紧张，为了消除这种不安，他就会采取一种期待赞赏的行动。

只要人在办公室就是在工作吗？只要在工作就是勤奋上进吗？只要这样做就一定会得到赏识？其实不然。一个人是否积极上进，考核的标准至少有三点：工作态度、工作效率、总工作量。在同样的环境下，你对工作要比别人更热情、更主动；做同样一件事，你的完成速度和工作质量要优于其他人；在同样的时间里，你所做的事要比别人多。

加班了，未必就是勤奋了，有可能是白天不积极、晚上开夜车；早来了，未必就在工作，可能是在上网聊天、逛论坛，或者是做给老板看。这样的勤奋，只是形式上的勤奋，并没有从实质上得到任何的提升，如让自己变得更优秀，让工作变得更出色。

如果你的勤奋并没有给你带来预期的结果，那么你需要思考几个问题：我在工作中浪费时间了吗？我认真地去做每一件事了吗？同样的工作，其他同事能在上班时间完成吗？

如果别人只用1小时就完成的事，你却要用3小时，那说明你不是真正的勤奋，而是效率低。在这种情况下，你该反思自己究竟是能力有问题，还是工作方式不对？能力不足的话，要考虑通过学习去提升，或是调换岗位；工作方式不对，要善于观察，看比自己优秀的同事是如何统筹计划、节省时间的，有效地掌握一些技巧。

如果你比其他人在相同的时间里完成了更多的工作，还能主动多分担一些，那说明你是一个真正勤奋的员工。任何老板都喜欢这样的人才，所以你要继续保持，加薪晋升是迟早的事。当然，在勤奋之余也要注意劳逸结合，当一切事务都已出色完成，那就不必强留在办公室里加班，劳逸结合才能走得更久远。