在工作当中，不知道你是否有这样的习惯：把今天的工作拖延到明天完成，当下就可以打的电话要等到一两个小时以后才打，这个月该完成的事情拖到下个月，这个季度需要完成的任务要等到下一个季度，等等。把事情留到明天处理的态度，这其实就是一种拖延，是一种“明日待明日”的不良习惯。
令人感到遗憾的是，我们每个人在工作当中都或多或少发生过，或者正在发生拖延的情况。拖延的表现形式是多种多样的，程度也会有所不同。例如，琐事缠身，没有办法将精力集中到工作当中，成天只是被上司逼着走，不愿意主动开拓；反复修改计划，该实施的行动被无休止的“完善”所拖延；下定决心要立即行动，可是无论如何找不到行动的方向；做起事情来总是磨磨蹭蹭，以至于问题久久不能够解决；情绪低落，对任何工作都失去兴趣，对前途没有任何的憧憬。
喜欢拖延的人通常是意志薄弱的，他们或者是不敢面对现实，总是习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者是目标和想法太多，从而无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；要么就是失去目标，甚至不知道自己该在什么时候确定目标。除此之外，还有的员工认为条件不成熟，没有办法开始行动也是导致拖延的原因之一。
大海和小强大学毕业之后，同时被一家公司聘为产品工艺设计员。刚开始时，公司给他们开出的薪水都非常低。
面对如此低的薪水，大海愤愤不平。他开始经常埋怨、找借口、推卸责任，还常常利用工作时间和同事“侃大山”，把工作丢到一边而毫无顾忌。
逐渐他做事情变得拖拉起来，效率越来越低下。要他星期一早上交的方案，到了星期二下午还没有做完。经理批评了他，可是他还带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。后来，大海在接到工作任务的时候，不是考虑如何把工作做好，而是一开始就想着如何开脱。
小强则不一样。虽然他对低薪也心存不满，但他却并没有一味地抱怨、闹情绪。他坚信，机会来自于汗水，一分耕耘才能够有一分收获，只有今天的努力，才能够换来明天的收获；机会随时都会来到自己的身边；主动地去工作，实际上是主动抓住机会。
他下车间，熟悉制作工艺、学习产品生产流程，即使是汗流浃背，也一丝不苟。他的敬业、勤奋、好学，引起了厂长的注意。不久之后，小强就被提拔为厂长助理。而大海则因为对工作总是一拖再拖，最后被公司解雇了。
小强在担任助理一职之后，依旧积极主动、认真地处理厂里的每一项事务。分内的、简单的事，他总是会在第一时间完成；一些重要的、紧急的、需要决策的事，他也会及时向厂长汇报，并且督促各个部门坚持把工作做到位。就这样，在小强的组织管理和协调下，公司的效率也得到了极大提高。
对待工作，一个拖延，一个高效，两个人的境遇也就迥然不同了。
我们都知道，拖延并不能让问题消失，也不能让问题变得更加容易解决，反而只会让问题恶化，给工作造成更加严重的危害。没有解决的问题，也因此会由小变大、由简单变复杂，解决起来也会越来越难，拖延的结果可想而知。
如果你总是希望通过拖延来瞒过上司，那么你就犯了一个大错误。工作当中的拖延虽然会影响你的雇主，但是受影响更深的其实还是你自己。有一些人花费很多精力来拖延工作，却不愿意花相同的精力去把工作做到位。他们总以为自己可以骗得过上司，其实，他们最终愚弄的还是自己。
更为严重的是，拖延往往会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥。处于拖延状态的人，常常就会陷入一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延——低效能+情绪困扰——拖延”。习惯挺延的人常常为此苦恼、自责、悔恨，但是又无法自拔，最终一事无成。
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