用心做事要求员工做一个敬业的人

用心做事要求员工做一个敬业的人

敬业就是以一种严肃的态度对待自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、爱岗尽责、善始善终等。敬业者对自己所从事的职业怀有一份热爱、珍惜的心情，不惜为之付出努力和奉献毕生的精力。

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高体现。一个人是否有所作为不在于他做什么，而在于他是否兢兢业业、尽职尽责地把所做的事做好。干一行、爱一行、精一行，这就是敬业精神。敬业精神是一种主人翁精神，是我们永远提倡的职业道德精神。

通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇曾说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业，具有敬业精神的员工是公司争抢的香饽饽。”阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要拥有敬业精神同样会获得人们的尊重。如果你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的唾弃。”

一个中国留学生在日本东京一家餐馆打工，老板要求刷盘子时要刷六遍。一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，他发现少刷一遍也很干净，于是就只刷五遍。后来，他发现再少刷一遍盘子还是很干净，于是就又减少了一遍，只刷四遍。他暗中留意另外一个打工的日本人，发现他还是老老实实地刷六遍，速度自然要比自己慢许多。于是他出于“好心”，悄悄地告诉那个日本人说，可以少刷一遍，老板看不出来的。谁知那个日本人一听，竟惊讶地说：“规定要刷六遍，就该刷六遍，怎么能少刷一遍呢？”

从这个案例中我们可以看出两种工作态度的根本区别，如果你是老板，你愿意用哪种员工？

一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你手中。

搜狐公司总裁张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。我认为对待工作的态度是个职业道德问题。在美国，如果一个人做不好本职工作，他就会失去信誉，就算找别的工作，也没有可信度了！敬业精神是个比较理性的概念，但实行起来，可以明显地感觉出来，是否把工作当做自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看出来的。”

所以，在职场中无论从事何种职业，你都应该认真负责、一丝不苟，为了工作付出全身心的努力，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。也只有这样，你才能脱颖而出，成为众人中的佼佼者，从而得到老板的青睐。

那么，怎样做一个爱岗敬业的员工呢？

做一个敬业的员工，应树立正确的择业观，克服职业偏见。员工要做到爱岗敬业，首先要认识到自己所从事的职业的价值，树立正确的价值观。在一个企业里，不同的工作只是分工的不同，既没有高低贵贱之分，也没有重要不重要之分。任何岗位的员工都应以正确的态度对待自己的工作，并为企业的发展贡献自己的力量。

做一个敬业的员工，应树立强烈的事业心和责任感。事业心和责任感是员工敬业、勤业，履行职责，出色地完成本职工作的内在动力。只有树立强烈的事业心和责任感，才能积极主动地在工作中倾注自己的心血。

做一个敬业的员工，应热爱本职、踏实工作。热爱本职、踏实工作是敬业的前提。每个员工都要具备在岗一天、爱岗一日的“干一行、爱一行、精一行”的爱岗乐业的理念。员工热爱、喜欢自己的工作，就会自觉地钻研本职业务，主动、勤奋地学习与本职工作相关的知识、技能，探索、掌握做好本职工作的规律和方法，就有可能做出不平凡的业绩。

做一个敬业的员工，应当忠于职守、尽职尽责。这是企业对员工最起码的职业道德要求，也是职业生活得以正常进行的必要条件。一个人是否履行自己的职业责任，是一个人是否称职、是否胜任工作的尺度。因此，每个员工都应该不断强化自己的职业责任，在内心形成一定的责任目标，并对自己的思想和行为进行反省和检查，不断矫正自己的职业行为偏差，将正确的尽职尽责的行为不懈地坚持下去，使之变成一种职业道德和行为习惯。

总而言之，对于一个用心做事的员工来说，一定要克服急功近利、眼高手低、虚荣浮躁的心态，将工作视为自己的事业，一心扑在工作上，做一个爱岗敬业、踏实肯干的好员工。