高效申请（建议）的四个步骤

高效申请（建议）的四个步骤

有一个孩子去参加跆拳道考级比赛，由于紧张原本非常好的技能没有展示出来，十分沮丧。等所有选手比赛完以后，他走到台前对评委们说：“我今天准备得很充分，但由于心情紧张没有发挥好，请再给我一次机会，我只需要3分钟，我不要名次，只想展示自己一次。”经过商议，评委们同意了他的请求，结果他的表现非常完美，评委们破格让他通过了考级。

假如这个孩子不敢去表达、不敢去争取，就会错失这一次机会，会让自己沮丧很长时间。

生活中很多时候，我们对美好的事情或机会内心是想要的，但出于种种原因不敢表达自己的意思反而错失了。所以要能抓住好的机会，享受美好的事物，就要提高我们沟通中的申请能力。

这个申请，既包括我们在职场事业上的申请，也包括我们在日常生活里的表达。

有一次我二姐想在周末去逛街，但父母觉得周末人多，就不想在周末去，想在家里看电视。二姐因为没有和父母达成一致的意见，搬出我来当救兵。其实在我看来，是二姐没有好好利用“申请”这种沟通方法。父母在强调不去的原因（为了看电视），姐姐解释想去的原因（与其看电视不如去逛街）。站在父母的角度来看，姐姐的表达不像是申请，倒像是反驳。所以，学会高效申请的步骤，会对我们的工作和生活有很大益处。

具体有以下简单的四步：

第一步：提出申请，亮明底牌

无论跟领导还是跟家人，提出申请、亮明底牌需要简单的一句“我要申请……”开门见山，让人直接就明白了你的意图。比如说“我要申请副总裁这个职位，我觉得我能够胜任。”“我要申请这个工程，我有这个能力做好。”这样就给了别人精炼、不拖沓的印象。

第二步：陈述现状

说明你为什么要申请这个项目，比如，跟对方说：“领导，目前的这个项目里，它的现状是……”描述现状是客观中立的，不能带有任何的评判。因为你一旦带有评判，领导就会想：“你看，他想干这个活儿，他就数落人家之前干得不好，如果他要申请这样一个重要岗位，最起码他的胸怀应该宽广一些，怎么能够去评判和抱怨别人呢？”一旦陈述事实中立，也就代表你这个沟通是中立的，不带情绪，光明磊落。

第三步：分析原因

分析原因的过程，也是展示自己的过程。因为当你一上来提出申请的时候，领导还不能够充分地相信你可以做到。为什么？他知道这个事情有问题，但是问题的原因出现在哪里呢？这一刻，你细致地分析原因就会让领导觉得：“他真的在这个事情上花了心思了，他居然分析得这么精准！”“对啊！他说得真对！这个事就是这个原因，就是这么回事！你还别说，他真的是很有能力啊！这个事情的分析非常地精准到位。”

在分析原因的过程中，你就在领导的心目当中种下了一个全新的印象。很多人一生在事业上不得志，总认为没有人给自己机会！其实就是因为不懂得抓住机会，不懂得展示自己。

我曾经做过一个线上的关于“财富问题”的解答，其中有一个人就提问说：“我有很棒的专业技能，我自己认为我这个专业技能就能挣到比目前收入更多的钱，但是这么多年以来，我的收入和我的能力不匹配！李老师，我什么时候能碰见我的伯乐？我何时能够遇到良机呢？”

我当时和他分享的内容是：你不能在这儿坐着，盖着盖头，藏在一个花轿里，你等着新郎过来吗？！现在这个时代不是这样的，你应该主动去展示，主动让别人去发现你。

第四步：建议申请

这个部分正好回应第一步。为什么你信誓旦旦地说：“我是最适合的，我完全胜任？”这一步就是把最开始你那个笃定的态度，变成一种客观的事实！你要有计划第一做什么，第二做什么，第三做什么。因为做了这些事情，正好能够化解上面的问题，然后创造更好的业绩！这个时候你所展示的，一定是你独到的见解，也一定是你很棒的思路和点子。领导这个时候发现，原来你不是心血来潮，而是真的在这个事情上做足了工作。

到这里，申请的四个步骤就完美地画上了句号！在这里面，既有动心的能量，也有理性的缜密；既有让自己澎湃昂扬的志向，也有做事的严谨。而这些品质，其实就是你能够胜任这个岗位、胜任这个项目所必备的。

高效申请的四个步骤，貌似是一个申请，但却是一个展现自己品质和能力的过程。

生活里很多人只是默默地干活，一直等待着领导发现。可是单纯让自己站出来和敢为人先的这份勇气，你没有展示出来，领导就不会把你放在重要的岗位上！所以为了美好，要让自己敢为人先、敢于发声、敢于去争取。

一个不为自己争取的人，就是不爱自己。你为什么付出了很多，却不允许自己把握住美好，让自己获得更多呢？

所以，为了那些你想要的美好，让自己发声，让自己去争取吧！因为，你值得！